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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Strategien für faire Vergütung und inklusive Arbeitsumfelder.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Chancengleichheit fördert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße frisches Obst, exklusive Rabatte und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme früh Verantwortung und gestalte aktiv mit in einem kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Finanzen oder HR; Erfahrung mit Equity-Management ist ein Plus.
- Andere Informationen: Bewirb dich online für einen schnellen Prozess!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser People & Organizations Team begleitet unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles und sorgt für transparente, faire Personalprozesse mit einem besonderen Fokus auf Chancengleichheit.
Als Projects Manager (m/w/d) – Compensation & Equity Programs entwickelst Du Strategien und Maßnahmen, die eine gerechte Vergütung, vielfältige Karrieremöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld sicherstellen. Dabei bist du zentraler Ansprechpartnerin für die Umsetzung und Weiterentwicklung unserer Equity-Programme und trägst aktiv zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung bei.
Verantwortungen
- Betreuung der Mitarbeitenden bei allen Fragen und Abläufen rund um ihr Aktienbeteiligungsprogramm
- Durchführung der fristgerechten Abwicklung von Transaktionen innerhalb bestehender aktienbasierter Programme, inklusive Datenmanagement, Abgleich, Verarbeitung, Reporting und Problemlösung
- Unterstützung bei der Identifizierung neuer Tools und bei der Optimierung bestehender Systeme
- Weiterentwicklung und Verbesserung von aktienbasierten Vergütungsprogrammen, wie Long-Term-Incentive-Programme (LTI), virtuelle Aktienoptionen und andere Mitarbeiterbeteiligungspläne
- Nutzung unserer Plattform zur Verwaltung von Beteiligungsplänen für die Administration und Analyse von gängigen Beteiligungsprogrammen und zur Sicherstellung der Ausrichtung an den strategischen Zielen
- Enge Zusammenarbeit mit den Teams aus Finanzen, Strategie und Gehaltsabrechnung
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung in den Bereichen Finanzen, HR oder einem verwandten Feld
- Erfahrung mit Equity-Management-Plattformen ist ein Plus
- Analytische Stärke und gute Excel-Kenntnisse; idealerweise auch mit BI-Tools wie Power BI oder Tableau vertraut
- Flexibel und strukturiert in dynamischen Umgebungen
- Detailverliebt und multitaskingfähig bei komplexen Daten und Projekten
- Kommunikationsstark und teamorientiert, um Stakeholder zu überzeugen
- Vertraulich im Umgang mit sensiblen Beteiligungsinformationen
Benefits
- Täglich frisches Obst
- Exklusive Mitarbeiter Rabatte
- Sprachkurse
- Relocation Unterstützung
- Mobilitätszuschlag
- Zentrale Lage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Weiterbildungsangebote
- Firmenfahrrad
Durch unser starkes Wachstum kannst Du bereits frühzeitig Verantwortung übernehmen und mitgestalten. Unser Team besteht aus Expert:innen verschiedenster Bereiche: Ob Mode, Marketing, Business oder Tech – uns verbindet die Leidenschaft für das, was wir tun. Wir motivieren und unterstützen uns gegenseitig, teilen unser Know-How miteinander und stehen anderen Meinungen und neuen Ideen offen gegenüber.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung – am liebsten online über unser Bewerbungsportal. So können wir einen schnelleren Prozess gewährleisten und auch für Dich ist es ganz einfach Deine Bewerbungsunterlagen hochzuladen! 🙂
#J-18808-Ljbffr
Projects Manager (m/w/d) - Compensation & Equity Programs Arbeitgeber: About You - Collins GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
About You - Collins GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Projects Manager (m/w/d) - Compensation & Equity Programs
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden von StudySmarter, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des Projects Managers zu erfahren. Diese Insider-Informationen können dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Da die Rolle eine starke Datenanalyse erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du komplexe Daten erfolgreich verarbeitet und interpretiert hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Compensation & Equity Programs. Zeige in deinem Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen in der Branche informiert bist und wie diese auf die Strategien von StudySmarter angewendet werden könnten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du Beispiele dafür haben, wie du erfolgreich mit unterschiedlichen Teams zusammengearbeitet und komplexe Informationen klar vermittelt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Projects Manager (m/w/d) - Compensation & Equity Programs
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Compensation & Equity hervor. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit ähnliche Programme erfolgreich umgesetzt oder optimiert hast.
Zeige analytische Fähigkeiten: Da analytische Stärke und Excel-Kenntnisse gefordert sind, solltest du konkrete Beispiele anführen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen belegen. Erwähne auch Erfahrungen mit BI-Tools, falls vorhanden.
Persönliche Note: Füge deinem Anschreiben eine persönliche Note hinzu, indem du erklärst, warum du dich für diese Position und das Unternehmen interessierst. Zeige deine Begeisterung für ein inklusives Arbeitsumfeld und Chancengleichheit.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei About You - Collins GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Equity-Programme
Mach dich mit den verschiedenen Arten von Aktienbeteiligungsprogrammen vertraut, die das Unternehmen anbietet. Sei bereit, Fragen zu beantworten und eigene Ideen zur Verbesserung dieser Programme einzubringen.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen, insbesondere im Umgang mit Excel und BI-Tools. Du könntest gebeten werden, ein Beispiel für eine Datenanalyse oder einen Bericht zu präsentieren.
✨Teamarbeit betonen
Hebe deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams hervor, insbesondere mit Finanzen und HR. Zeige, wie du Stakeholder überzeugen und ein gemeinsames Ziel erreichen kannst.
✨Flexibilität und Struktur
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, in dynamischen Umgebungen flexibel und strukturiert zu arbeiten. Dies könnte durch spezifische Projekte oder Herausforderungen geschehen, die du erfolgreich gemeistert hast.
