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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die technische Umsetzung von SAP SuccessFactors und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Arbeitgeber: BAUHAUS ist ein familiengeführtes Unternehmen, das auf Respekt und Teamarbeit setzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub plus Zusatzurlaub.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und verbessere aktiv die HR-Systemlandschaft.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung mit SAP-Systemen und gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Bewirb dich online in weniger als 3 Minuten – ganz ohne Anschreiben!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Willkommen bei BAUHAUS!
BAUHAUS baut vor allem auf eines: Den Einsatz aller Mitarbeiter:innen – füreinander und für jeden einzelnen Kunden. Denn nur mit Respekt, Zusammenhalt und Leidenschaft macht es Spaß, jeden Tag aufs Neue alles zu geben. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit neuen Talenten Tag für Tag noch besser zu werden! Jetzt Teil der BAUHAUS-Erfolgsgeschichte im BAUHAUS Service Center Deutschland in Mannheim werden.
Für diese Stelle gibt es keine Bewerbungsfrist. Sie bleibt nur so lange ausgeschrieben, wie sie auch offen ist.
Ihre Aufgaben:
- Als HR IT Consultant – SAP SuccessFactors (m/w/d) verantworten Sie die technische Konzeptionierung, Implementierung und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Module (u.a. Recruiting, Learning, Compensation, Employee Central).
- Ihr Tätigkeitsfokus liegt in der Planung und Durchführung von Implementierungsprojekten zur aktiven technischen Neugestaltung der HR-Systemlandschaft in enger Zusammenarbeit mit dem bereichsübergreifenden Projektteam.
- Sie tauschen sich eng mit den Fachabteilungen im Ressort HR bzgl. ihrer Anforderungen aus und stellen die Funktionalität der Systemlandschaft sicher.
- Sie betreuen umfangreiche Funktionalitätstests und Wartungen der Systeme und begleiten Software-Rollouts als technische Ansprechperson.
- Sie sind die zentrale Ansprechperson für fachliche Anwenderfragen, wobei Sie ebenso die Kommunikation an unseren externen Service-Partner übernehmen.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der technischen Betreuung und Implementierung von SAP basierten Personalmanagement- /Entgeltabrechnungssystemen, bspw. SAP SF / SAP HCM.
- Gerne abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation oder Quereinsteiger mit einschlägiger Expertise im genannten Aufgabengebiet.
- Freude an Prozessoptimierung sowie ein eigenverantwortlicher, analytischer Arbeitsstil sowie eine hohe Team- und Kundenorientierung.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C1) und sehr gute Englischkenntnisse.
Unser Angebot:
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem familiengeführten Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit flexiblen Arbeitszeiten neben den Kernzeiten (10-15 Uhr).
- Möglichkeit für tageweises mobiles Arbeiten an zwei Tagen / Woche nach der Einarbeitung.
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, wie z.B. über die Sprachlernplattform speexx.
- 30 Tage Jahresurlaub, wie auch 12 Tage Zusatzurlaub für eine bessere Balance.
- Exklusives Modell zur betrieblichen Altersversorgung mit attraktiven Arbeitgeberzuschüssen.
- Weitere Zusatzleistungen wie z.B. vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits.
- Eine betriebsnahe Kindertagesstätte mit familienfreundlichem Betreuungsangebot.
- Team- und Firmenevents sowie Einkaufsvorteile durch die BAUHAUS Mitarbeiterkarte.
Willkommen im #TeamBAUHAUS.
BAUHAUS freut sich auf Ihre Online-Bewerbung über unser Bewerbungsformular – ohne Anschreiben und in weniger als 3 Minuten.
#J-18808-Ljbffr
HR IT Consultant - SAP SuccessFactors (m/w/d) Arbeitgeber: BAUHAUS AG
Kontaktperson:
BAUHAUS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR IT Consultant - SAP SuccessFactors (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich oder in der SAP-Welt tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich SAP SuccessFactors. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung der Systeme hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der technischen Betreuung und Implementierung von SAP-Systemen konkret zu erläutern. Überlege dir Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesem Bereich verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Teamarbeit und Kundenorientierung zu beantworten. BAUHAUS legt großen Wert auf Zusammenarbeit, also zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du Kundenbedürfnisse priorisierst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR IT Consultant - SAP SuccessFactors (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über BAUHAUS und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und das Arbeitsumfeld zu erfahren.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente bereit hast, wie deinen Lebenslauf, Nachweise über Sprachkenntnisse und gegebenenfalls Zeugnisse oder Zertifikate. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell und übersichtlich ist.
Online-Bewerbung: Nutze das Bewerbungsformular auf der BAUHAUS-Website. Du benötigst kein Anschreiben, also konzentriere dich darauf, deine Qualifikationen und Erfahrungen klar und prägnant darzustellen.
Nach der Bewerbung: Nachdem du deine Bewerbung eingereicht hast, warte auf eine Rückmeldung. Sei bereit, eventuell zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, und bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu präsentieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BAUHAUS AG vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Module
Mach dich mit den verschiedenen Modulen von SAP SuccessFactors vertraut, insbesondere mit Recruiting, Learning und Employee Central. Zeige im Interview, dass du die Funktionalitäten und Vorteile dieser Module verstehst und wie sie zur Optimierung von HR-Prozessen beitragen können.
✨Bereite Beispiele für Implementierungsprojekte vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung zu teilen, in denen du erfolgreich Implementierungsprojekte geleitet oder daran teilgenommen hast. Betone deine Rolle, die Herausforderungen, die du gemeistert hast, und die Ergebnisse, die du erzielt hast.
✨Zeige Team- und Kundenorientierung
Da die Stelle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachabteilungen erfordert, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit und Kundenorientierung zu betonen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du effektiv mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Sprich über Prozessoptimierung
Da Freude an Prozessoptimierung gefordert wird, solltest du im Interview darüber sprechen, wie du bestehende Prozesse analysiert und verbessert hast. Teile spezifische Methoden oder Ansätze, die du verwendet hast, um Effizienz und Effektivität zu steigern.
