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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage and optimize SAP processes, support daily operations, and collaborate with external partners.
- Arbeitgeber: Join a dynamic company focused on innovative IT solutions in wholesale processes.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, work-life balance, holiday bonuses, and fitness perks.
- Warum dieser Job: Be part of a supportive team with growth opportunities and tailored onboarding.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in IT or equivalent experience; strong knowledge of SAP and inventory management required.
- Andere Informationen: Comprehensive support for parents and career advancement for specialists and managers.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten:
- Verantwortlich für die Umsetzung, Customizing, Optimierung und Dokumentation der IT-gestützten Großhandelsprozesse und innovativer Anwendungsprojekte im SAP Basis oder SD oder MM Kontext.
- Übernahme und Steuerung der Konzeptabstimmung mit externen Dienstleistern.
- Monitoring und Jobsteuerung des täglichen Auftragseingangs von den Handelspartnern entsprechend den hinterlegten Bestell- und Lieferplänen.
- Verarbeitung der Lieferrückmeldungen aus den Lager- und Produktionsstandorten und die kompletten Fakturierungsprozesse gehören ebenso zum Daily-Business.
- Teilweise Übernahme der 2nd-Level-Support Aufgaben im Team.
- Abnahme und Tests neuer Funktionalitäten und Fehlerkorrekturen im Rahmen der Sprints.
- Inhouse Consulting SAP Basis/SD/MM für den Teilbereich Bestandsführung und Inventur.
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Wirtschaftsinformatik/Informatik/Betriebswirtschaft) oder eine Ausbildung im Bereich IT oder durch Berufserfahrung und Fortbildungsmaßnahmen erworbene gleichwertige Qualifikationen.
- Sehr gute Warenwirtschaftsprozesskenntnisse.
- Erfahrung im Bereich IT-SAP Bestandsführung und Inventur.
- Fundiertes IT-Wissen im entsprechenden IT-Produktbereich.
- Logisch-analytisches Denkvermögen sowie die Fähigkeit zur übergreifenden Betrachtung.
- Erfahrung im S/4HANA-Umfeld.
- Datenflüsse aus einer systemübergreifenden Perspektive, einschließlich der Übertragung von und nach SAP über SAP S/4HANA- und Non-SAP-Systemen.
Zusätzliche Informationen:
- Zielgerichtetes Onboarding mit individueller Einarbeitung, auf persönliche Bedürfnisse abgestimmt.
- 38,5 Stunden/Woche, hohe Flexibilität, gelebte Work-Life-Balance.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Weiterentwicklung wird gefördert mit umfassenden, individuellen Angeboten.
- Betriebskantine mit hohem Standard und günstigen Preisen.
- Bezuschusste Altersvorsorge.
- Karrieremöglichkeiten für Fach- und Führungskräfte.
- Jobrad-Leasing & bezuschusste Fitnessstudios.
- Umfangreiche Unterstützung für Eltern wie: flexible Arbeitszeitmodelle, Ferienbetreuung, Kindergartenplätze.
#J-18808-Ljbffr
SAP - Administrator / Consultant (m/w/d) (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP - Administrator / Consultant (m/w/d) (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im SAP-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Halte Ausschau nach aktuellen Trends und Entwicklungen im SAP-Umfeld, insbesondere in Bezug auf S/4HANA. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Technologien informiert bist und wie sie die Prozesse optimieren können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Fragen vor, die sich auf Warenwirtschaftsprozesse und IT-SAP Bestandsführung beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung. Informiere dich über relevante Schulungen oder Zertifikate im SAP-Bereich, die du absolvieren könntest, um deine Qualifikationen zu untermauern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP - Administrator / Consultant (m/w/d) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Qualifikationen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du alle geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als SAP-Administrator/Consultant unterstreicht. Gehe darauf ein, wie deine bisherigen Erfahrungen und Kenntnisse im Bereich SAP und Warenwirtschaftsprozesse zu den Anforderungen der Stelle passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf relevante Erfahrungen, insbesondere im Umgang mit SAP S/4HANA, Bestandsführung und Inventur. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu demonstrieren.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Verstehe die SAP-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen SAP-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, insbesondere im Bereich Bestandsführung und Inventur. Zeige während des Interviews, dass du die Herausforderungen und Lösungen in diesen Bereichen verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Customizing und der Optimierung von SAP-Prozessen demonstrieren. Dies zeigt, dass du praktische Erfahrungen hast und in der Lage bist, Probleme zu lösen.
✨Analytisches Denken betonen
Hebe dein logisch-analytisches Denkvermögen hervor, indem du erklärst, wie du komplexe Datenflüsse analysierst und übergreifende Zusammenhänge erkennst. Dies ist besonders wichtig für die Rolle, die eine systemübergreifende Perspektive erfordert.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen zu den Onboarding-Prozessen und den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung stellst. Dies zeigt, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist und Wert auf persönliche Entwicklung legst.
