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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team, das Menschen mit Lernschwierigkeiten im Alltag unterstützt.
- Arbeitgeber: Wir sind ein offenes und tolerantes Unternehmen in Berlin-Mitte, das Vielfalt schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Teilzeitstelle, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unterstützung für unsere Klienten und wachse in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Sozialwissenschaftliches Studium oder sozialpädagogische Ausbildung sowie Führungserfahrung in der Eingliederungshilfe.
- Andere Informationen: Wir fördern Offenheit und Vielfalt – alle Bewerbungen sind willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bereichsleitung in der Eingliederungshilfe (m/w/d)
Beschreibung
Für unseren Bereich in Berlin-Mitte suchen wir ab sofort eine Bereichsleitung (m/w/d) in der Eingliederungshilfe. In unseren Wohnangeboten begleiten wir erwachsene Menschen mit Lernschwierigkeiten und helfen, die Hürden des Alltags zu meistern. Im Bereich Mitte bieten wir Assistenzleistungen in Wohngemeinschaften und im Betreuten Einzelwohnen in den Stadtteilen Moabit und Wedding an. Derzeit werden ca. 35 Leistungsberechtigte von zehn Kolleg*innen in einem multidisziplinären Team unterstützt.
Wenn Sie Interesse an viel Gestaltungsspielraum haben, Impulse setzen möchten, Lust haben in einem aufgeschlossenen Team zu arbeiten und fachlich weiterwachsen möchten, bewerben Sie sich jetzt!
Unser Angebot:
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis in Teilzeit mit 31,2-35 Stunden/Woche bei einer Bezahlung nach Betriebsvereinbarung mit dynamischer Anpassung, verbindlicher Jahressonderzahlung und Kinderzulage.
- 30 Tage Jahresurlaub und Urlaubsgeld. Betriebliche Altersvorsorge und Teilnahme am Gesundheitsmanagement.
- Regelmäßige Supervisionen und Kostenbeteiligung für Fort- und Weiterbildungen.
- Fundierte Einarbeitung und Qualifizierung für Ihre neuen Aufgabenfelder.
Ihr Profil:
- Sozialwissenschaftliches Studium oder sozialpädagogische Ausbildung sowie mehrere Jahre Berufserfahrung in der Eingliederungshilfe und in einer Leitungsposition.
- Fähigkeit und Einfühlungsvermögen, Mitarbeitende mit Wertschätzung zu führen und fachlich anzuleiten. Selbstbewusst, verantwortungsvoll, durchsetzungsfähig und überzeugungsstark.
- Unabhängige Arbeitsweise und Wertschätzung der Teamarbeit. Offenheit in der Begegnung und Präsenz vor Ort.
- Vertrautheit mit den Anforderungen des BTHG und persönliche Identifikation mit deren Umsetzung.
Bewerbungs-ID
Ansprechpartnerin:
Gabriela Bäumker, Geschäftsführung
Tel. 030 700 96 23 0
aktion weitblick steht für Offenheit, Toleranz und Vielfalt. Deshalb spielen bei uns weder die Herkunft, das Geschlecht, das Alter, die sexuelle Orientierung noch eine Behinderung eine Rolle. Wenn Sie das genauso sehen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
#J-18808-Ljbffr
Bereichsleitung in der Eingliederungshilfe (m/w/d) Arbeitgeber: aktion weitblick - betreutes wohnen - gGmbH
Kontaktperson:
aktion weitblick - betreutes wohnen - gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleitung in der Eingliederungshilfe (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Eingliederungshilfe tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Eingliederungshilfe. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Mitarbeitende wertschätzend führst und welche Methoden du anwendest, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine persönliche Identifikation mit den Anforderungen des BTHG zu erläutern. Zeige, dass du nicht nur die gesetzlichen Vorgaben kennst, sondern auch deren Bedeutung für die Menschen, die du unterstützen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleitung in der Eingliederungshilfe (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über aktion weitblick und deren Angebote in der Eingliederungshilfe. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmensphilosophie und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Bereichsleitung in der Eingliederungshilfe zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der sozialen Arbeit und deine Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Eingliederungshilfe und deine Vision für die Rolle darlegst. Zeige auf, wie du das Team unterstützen und weiterentwickeln möchtest.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei aktion weitblick - betreutes wohnen - gGmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Teamführung vor
Da die Position eine Leitungsfunktion beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeit zur Führung und Anleitung von Mitarbeitenden zeigen. Überlege dir, wie du Wertschätzung und Empathie in deinem Führungsstil umsetzt.
✨Zeige dein Verständnis für die Eingliederungshilfe
Informiere dich über die aktuellen Herausforderungen und Anforderungen im Bereich der Eingliederungshilfe, insbesondere im Kontext des BTHG. Zeige während des Interviews, dass du mit den Themen vertraut bist und eine persönliche Identifikation mit deren Umsetzung hast.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
In dieser Rolle ist es wichtig, offen und klar zu kommunizieren. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern, einschließlich Mitarbeitenden und Klienten, verdeutlichen. Zeige, dass du auch in schwierigen Situationen überzeugend und durchsetzungsfähig bist.
✨Frage nach Gestaltungsspielräumen
Da die Stelle viel Gestaltungsspielraum bietet, solltest du im Interview aktiv nachfragen, wie dieser Raum konkret aussieht. Dies zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig die Möglichkeit, zu verdeutlichen, wie du diesen Spielraum nutzen möchtest, um positive Impulse zu setzen.
