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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team in der Personalabteilung und unterstütze bei administrativen Aufgaben.
- Arbeitgeber: Lebenshilfe Seelze ermöglicht Menschen mit Behinderungen ein selbstbestimmtes Leben seit 1966.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft in einem engagierten Team und trage zur sozialen Verantwortung bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kfm. Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung im Personalbereich.
- Andere Informationen: Verantwortung für Gehaltseinschätzungen und Mitarbeitergespräche.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Personalabteilung Vollzeit/Teilzeit (30-39 Std. / Woche)
Eintrittsdatum: 01.01.25 oder später
Bereich: Personalabteilung
Standort: Seelze
Menschen mit Behinderungen ein weitgehend selbstbestimmtes Leben ermöglichen – das ist das Ziel der Lebenshilfe Seelze. Frühförderung, Autismusambulanz, Schulbegleitung, Berufsbildung, vielfältige Arbeitsangebote sowie Ambulante Dienste, Sozialberatung und unterschiedliche Wohnformen umfassen das Angebot des gemeinnützigen Vereins. In Seelze, Wunstorf und Barsinghausen betreibt die Lebenshilfe Werkstätten, ein modernes Berufsbildungszentrum, eine Kindertagesstätte, eine Gärtnerei, ein Café mit Bio-Hofladen sowie Förder- und Wohneinrichtungen. Die Lebenshilfe Seelze wurde 1966 gegründet und beschäftigt zurzeit rund 500 Fachkräfte, die mehr als 1200 Menschen mit Behinderung in allen Lebensphasen begleiten.
Gestalten Sie in einem gut aufgestellten Unternehmen in der Sozialbranche Ihre Zukunft und bewerben sich für die Stelle der Personalleitung (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Leitung und Unterstützung des Teams für die Abrechnung und Verwaltung der Angestellten und Werkstattbeschäftigten
- Unterstützung des Vorstandes im Bereich Personal
- Beratende Tätigkeit im Arbeits-, Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Tarifrecht für die Vorgesetzten, Mitarbeiter und Vorstand
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Umfassende Organisation, Administration und Koordination der Personalabteilung
- Umsetzung und Sicherstellung von Tarif- und arbeitsrechtlichen Bestimmungen nach aktueller Gesetzeslage
- Gestaltung, Entwicklung und Erstellung von neuen Arbeitsverträgen und Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit Vorstand und Betriebsrat
- Verantwortung für die Prozesse des Vertragswesens / Schriftverkehrs von der Einstellung bis Austritt inkl. der Bereitstellung aller erforderlichen Unterlagen
- Erarbeitung von Gehaltseinschätzungen und Eingruppierungsvorschlägen
- Erstellung von Arbeits- und Zwischenzeugnissen inkl. Beratung und Abstimmung der jeweiligen Vorgesetzten
- Führen von Mitarbeitergesprächen samt Dokumentation
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder kfm. Ausbildung mit einschlägiger und mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Personal
- Betriebswirtschaftliche Kenntnisse
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Tarifrecht, vorzugsweise im TVöD-VKA
- Verhandlungsgeschick
- Empathie
- Hohes Verantwortungsbewusstsein
- Teammotivation und Führungsqualitäten
- Sehr gute Ausdrucksweise in Schrift und Form
- Unternehmerische Denkweise und Durchsetzungsvermögen
- Hohe Dienstleistungsorientierung und Kommunikationsstärke
- Ausgeprägtes Organisationstalent
- Mitarbeitermotivation / Förderung eines positiven Arbeitsumfeldes
- Guter Umgang mit den MS-Office Produkten
Was Sie von uns erwarten können:
- Eine verantwortungsvolle und herausfordernde Tätigkeit in einem sehr gut aufgestellten Sozialunternehmen und einem engagierten und leistungsstarken Team
- Eine Vergütung angelehnt an den TVöD inkl. jährlicher Sonderzahlung und Urlaubsgeld
- Anspruch auf 30 Tage Urlaub (Heiligabend und Silvester frei)
- Homeoffice Tage
- Langfristige Perspektiven und eine individuelle, gezielte Fort- und Weiterbildung
- Betriebliche Altersvorsorge (6,9 % vom Bruttogehalt, arbeitgeberfinanziert)
- GVH JobCard/Deutschland-Ticket
- JobRad (Dienstradleasing)
- Hansefit
Sind Sie interessiert?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Weitere Informationen zu unserem Unternehmen unter: .
Haben Sie noch Fragen?
Christian Siemers
(Vorstand)
T: 05137 995 121
Anschrift:
Lebenshilfe Seelze e.V.
Vor den Specken 3b
30926 Seelze
#J-18808-Ljbffr
Leitung Personalabteilung (m/w/d) Arbeitgeber: Lebenshilfe Seelze
Kontaktperson:
Lebenshilfe Seelze HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Personalabteilung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Sozialbranche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Lebenshilfe Seelze und deren Projekte. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und unterstützen möchtest. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und Mitarbeitermotivation vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und Empathie unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über aktuelle Entwicklungen im Arbeits- und Sozialrecht zu sprechen. Halte dich über relevante Änderungen auf dem Laufenden, um zu zeigen, dass du in deinem Fachgebiet engagiert und informiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Personalabteilung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Lebenshilfe Seelze und ihre Angebote. Verstehe die Mission des Unternehmens und wie deine Rolle als Personalleiter dazu beitragen kann.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Sozialbranche und deine Führungsqualitäten darlegst. Zeige, wie du das Team motivieren und unterstützen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lebenshilfe Seelze vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf spezifische Fragen vor
Erwarten Sie Fragen zu Ihren Erfahrungen im Personalwesen, insbesondere in Bezug auf Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht. Seien Sie bereit, konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeigen Sie Ihre Führungsqualitäten
Da die Position eine Leitungsfunktion beinhaltet, sollten Sie Beispiele für Ihre Teammotivation und Führungsqualitäten parat haben. Überlegen Sie sich, wie Sie in der Vergangenheit Teams geleitet oder unterstützt haben und welche Erfolge Sie dabei erzielt haben.
✨Hervorhebung Ihrer Kommunikationsstärke
In der Personalabteilung ist eine klare und empathische Kommunikation entscheidend. Bereiten Sie sich darauf vor, wie Sie in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern, Vorgesetzten und dem Betriebsrat kommuniziert haben. Zeigen Sie, dass Sie in der Lage sind, komplexe Informationen verständlich zu vermitteln.
✨Fragen Sie nach der Unternehmenskultur
Zeigen Sie Ihr Interesse an der Lebenshilfe Seelze, indem Sie Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens stellen. Dies zeigt, dass Sie nicht nur an der Position interessiert sind, sondern auch an der Mission und den Zielen des Unternehmens.
