Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Payroll-Strategie und sorge für einen reibungslosen Gehaltsabrechnungsprozess.
- Arbeitgeber: HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften in Zentraleuropa mit über 180 Hotels.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Payroll-Lösungen und arbeite in einem dynamischen Team mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im Payroll-Bereich, idealerweise international.
- Andere Informationen: Regelmäßige Social Events und ein Extra-Tag im Geburtstagsmonat.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Die HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften im deutschsprachigen Raum. Zu unserem Portfolio gehören derzeit über 180 Hotels in der Nähe von Messen und Flughäfen, sowie zentral gelegene Stadthotels und Hotels & Resorts in beliebten Ferienregionen.
Unser Hauptgeschäftsfeld besteht im Erwerb und Betrieb von Hotelimmobilien. Um unsere Wachstumsstrategie voranzutreiben, arbeiten wir eng mit starken Partnern wie Accor Hotels, Wyndham Hotels & Resorts, Dorint Hotels & Resorts, Lindner Hotels & Resorts und H World International zusammen.
Mit über 31.000 Keys sind wir – HRG Hotels – eine der führenden Hotelbetreibergesellschaften in Zentraleuropa.
Zur Verstärkung unseres Teams, suchen wir dich ab: Ab sofort als Head of Payroll Processes & Strategy / Director of Hire to Retire (m/w/d).
Als Head of Payroll Processes & Strategy / Director of Hire to Retire (m/w/d) sind deine Aufgaben u.a.
- Verantwortung für die gesamte Payroll-Strategie und -Abwicklung entlang des Employee Lifecycles (Hire to Retire)
- Sicherstellung eines reibungslosen und rechtskonformen Payroll-Prozesses, einschließlich der termingerechten Gehaltsabrechnung
- Überwachung und Optimierung von Prozessen in den Bereichen Gehaltsabrechnung, Vergütungsmodelle, Benefits und Arbeitszeitmanagement
- Zusammenarbeit mit anderen HR-Funktionen, wie Talent Acquisition und HR Operations, zur Gewährleistung einer nahtlosen Employee Experience
- Einführung und Nutzung moderner Payroll-Systeme und Tools zur Steigerung der Effizienz und Automatisierung von Prozessen
- Monitoring und Einhaltung aller relevanten steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften
- Entwicklung und Implementierung von KPIs zur Erfolgsmessung und Optimierung der Payroll-Prozesse
- Leitung und Weiterentwicklung eines spezialisierten Payroll-Teams
- Ansprechpartner für interne und externe Prüfungen, einschließlich Zusammenarbeit mit Finanz- und Steuerprüfern
Dein Profil mit dem du uns begeisterst
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Finanzen, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position im Bereich Payroll / Lohnbuchhaltung, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Nachgewiesene Erfahrung in der Implementierung und Optimierung von Payroll-Systemen
- Analytisches Denkvermögen und Erfahrung im Umgang mit Kennzahlen und Berichterstattung
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Begeisterung für innovative und digitale Lösungen im Payroll-Umfeld
Idealerweise bereits Erfahrungen als Head of Payroll Processes & Strategy / Director of Hire to Retire (m/w/d).
Was wir dir bieten
-
Unbefristeter Arbeitsvertrag
-
Dynamische Urlaubsstaffelung + 24.12 & 31.12 on Top
-
Ein Extra freien Tag in deinem Geburtstagsmonat
-
Homeoffice / Hybrides Arbeitsmodell
-
Gleitzeit in Verbindung mit digitaler Zeiterfassung
-
Zusätzliche Krankenversicherung
-
Staffrate auf Übernachtungen und F&B Leistungen in über 150 HR Group Hotels
-
Family & Friends Rate
-
Cross-Card
-
Zuschuss zum Jobticket
-
Bring your Friend Programm
-
Regelmäßige Social Events
-
Cross Exploration – in einem Corporate Office oder Hotel arbeiten
-
Persönliche sowie berufliche Weiterentwicklungsprogramme
Und viele weitere Benefits …
Wir freuen uns auf Dich und deine Bewerbung!
Kontakt
HRG Hospitality B.V. & Co. KG
Hauptstraße 66
12159 Berlin
Deutschland
Ansprechpartner: Kai Funck
#J-18808-Ljbffr
Head of Payroll Processes & Strategy / Director of Hire to Retire (m/w/d) Arbeitgeber: HR Group / HRG Hospitality B.V. & Co. KG
Kontaktperson:
HR Group / HRG Hospitality B.V. & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Payroll Processes & Strategy / Director of Hire to Retire (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der HR Group geben können. Oftmals sind persönliche Empfehlungen der Schlüssel zum Erfolg.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Payroll-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative Lösungen und moderne Payroll-Systeme Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Implementierung und Optimierung von Payroll-Prozessen zu teilen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche KPIs du zur Erfolgsmessung verwendet hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Zusammenarbeit mit anderen HR-Funktionen zu beantworten. Überlege dir, wie du eine nahtlose Employee Experience fördern kannst und bringe Ideen mit, wie du die Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Payroll Processes & Strategy / Director of Hire to Retire (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die HR Group und ihre Werte. Verstehe die Unternehmensstruktur, die angebotenen Dienstleistungen und die Kultur, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Head of Payroll Processes & Strategy hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Bereich Payroll und Lohnbuchhaltung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen zum Ausdruck bringst. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stellenanzeige ein und erläutere, wie du zur Optimierung der Payroll-Prozesse beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten aktuell sind und alle geforderten Nachweise beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR Group / HRG Hospitality B.V. & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Payroll-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen Payroll-Prozessen und -Strategien vertraut, die in der Hotelbranche angewendet werden. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Best Practices in diesem Bereich verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Implementierung und Optimierung von Payroll-Systemen demonstrieren. Sei bereit, diese im Interview zu teilen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht verfügst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und wie sie sich auf die Payroll-Strategie auswirken.
✨Führungsstil und Teamarbeit
Sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen in der Leitung eines Teams zu sprechen. Betone, wie du eine positive Teamdynamik förderst und die Zusammenarbeit mit anderen HR-Funktionen sicherstellst.
