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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Assist the store manager in running the market and leading the team.
- Arbeitgeber: SPAR is a 100% family-owned business with a focus on teamwork and fair treatment.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, training programs, discounts, and a secure job environment.
- Warum dieser Job: Join a supportive team and make a real impact in your community while growing your career.
- Gewünschte Qualifikationen: Completed commercial education and retail experience are required; leadership experience is a plus.
- Andere Informationen: Position available immediately in Zirl, with a minimum salary of EUR 2,800 per month.
Allgemeines:
SPAR ist ein 100%iges Familienunternehmen – und das spürt man. Ein menschlicher Umgang und ein tolles Team treffen auf viele handfeste Vorteile wie faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und vor allem mehr Möglichkeiten mit
Sicherheit. Wir freuen uns auf Sie!
– Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsprogramme
- Innovative Gesundheitsmaßnahmen
- Gutschrift auf den Jahreseinkauf bei SPAR
- Beitrag zur Mittagsverpflegung
- Sofortrabatte bei Hervis
- Vergünstigungen bei Versicherungen u. v. a.
–
Gilt für alle von der SPAR Österreichische Warenhandels-AG geführten Filialen sowie für alle Märkte der INTERSPAR Gesellschaft m.b.H. und der Maximarkt Handels-Gesellschaft m.b.H.
Ihre Aufgaben:
- Gemeinsam mit der Filialleitung führen Sie Ihren Markt nach betriebswirtschaftlichen Kennzahlen
- Sie sind Verkäufer:in aus Leidenschaft und die persönliche Beratung macht Ihnen Freude
- Sie unterstützen die Filialleitung bei der Entwicklung und Führung Ihres Teams
- Sie koordinieren die Disposition, Warenannahme, Warenpräsentation sowie Preisauszeichnung
- Als Teamplayer unterstützen Sie Ihren Kolleginnen und Kollegen
- Sie unterstützen alle Bereiche und legen einen besonderen Schwerpunkt auf die Frischebereiche in Ihrem Markt
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK, HAS, HLW, Einzelhandelslehre)
- Berufserfahrung im Einzelhandel
- Idealerweise erste Führungserfahrung
- Grundkenntnisse GHP (Gute Hygiene Praxis)
- Hohes Maß an Selbstständigkeit und Organisationsgeschick
- Bereitschaft zur Weiterbildung (Besuch von Seminaren, Schulungen, …)
Unser Angebot an Sie:
- Wir bieten ein attraktives und marktkonformes Gehalt, das sich an Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung orientiert und das für diese Position mindestens EUR 2.800,- (Basis Vollzeitbeschäftigung brutto pro Monat) beträgt.
- Frühzeitige Personaleinsatzplanung
- Familienfreundliche Rahmenbedingungen
- Individuelle Aus- und Weiterbildung
- SPAR ist größter privater österreichischer Arbeitgeber und bietet sichere Arbeitsplätze in der Region
Kontakt:
Online unter: +43 5332/796-32324
Bezeichnung:
Stellvertretung Filialleiter:in in Zirl, Vollzeit
Eintritt:
ab sofort
Dienstort:
6170 Zirl 0
Ausmaß:
Vollzeit
Kennung:
AZN2 841-2016-007070
#J-18808-Ljbffr
Stellvertretung Filialleiter:in in Zirl, Vollzeit Arbeitgeber: SPAR
Kontaktperson:
SPAR HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellvertretung Filialleiter:in in Zirl, Vollzeit
✨Tip Nummer 1
Zeige deine Leidenschaft für den Einzelhandel! Während des Vorstellungsgesprächs solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du Kunden beraten und ihre Bedürfnisse erfüllt hast. Das wird deine Eignung für die Rolle als stellvertretende Filialleiter:in unterstreichen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Auch wenn du noch keine offizielle Führungserfahrung hast, kannst du Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit anführen, wo du Verantwortung übernommen oder Kollegen unterstützt hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von SPAR. Zeige im Gespräch, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Atmosphäre im Team beizutragen. Das kann einen großen Unterschied machen!
✨Tip Nummer 4
Nutze dein Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bereits bei SPAR arbeitet, bitte ihn um Einblicke in die Unternehmenskultur und Tipps für das Gespräch. Empfehlungen können oft Türen öffnen und dir einen Vorteil verschaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellvertretung Filialleiter:in in Zirl, Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über SPAR und die Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, das Team und die Vorteile zu erfahren, die sie bieten.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine kaufmännische Ausbildung und relevante Berufserfahrung im Einzelhandel hervorhebt. Betone auch deine Führungserfahrung, falls vorhanden.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für den Verkauf und deine Fähigkeit zur Teamführung darstellst. Gehe darauf ein, wie du die Filialleitung unterstützen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen online über die SPAR-Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPAR vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deiner Berufserfahrung und deinen Fähigkeiten gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit im Einzelhandel zu nennen, um deine Leidenschaft für den Verkauf und die Kundenberatung zu zeigen.
✨Zeige Teamgeist
Da die Position eine enge Zusammenarbeit mit der Filialleitung und dem Team erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews deine Teamfähigkeit unter Beweis stellst. Teile Erfahrungen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du deine Kollegen unterstützt hast.
✨Hebe deine Führungskompetenzen hervor
Falls du bereits Führungserfahrung hast, sprich darüber, wie du dein Team motiviert und geleitet hast. Wenn nicht, betone deine Bereitschaft zur Weiterbildung und deine Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen.
✨Informiere dich über SPAR
Zeige dein Interesse an SPAR als Unternehmen, indem du dich über deren Werte, Produkte und Dienstleistungen informierst. Dies zeigt, dass du dich mit der Unternehmenskultur identifizieren kannst und motiviert bist, Teil des Teams zu werden.
