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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead and build your own IT recruiting team in Upper Austria.
- Arbeitgeber: KERN engineering careers GmbH specializes in matching IT talents with the right opportunities.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, 2 days of remote work, and modern office perks.
- Warum dieser Job: Be a key player in shaping IT recruiting while fostering team growth and innovation.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in recruiting, fluent in German and English, and leadership skills are a plus.
- Andere Informationen: Join a dynamic team where your ideas are valued and results matter more than clocking hours.
.jobAd h3.noBorder::after {display:none;} .jobAd .text-right, .applyButton {display:none;} Team Leader IT Recruiting (w/m/d) Gesucht: Playing Captain, People Manager, Mitdenker, Motivator 06.12.2024 Job-Nr.: 215097 Talente aus der IT (& Technik) an den richtigen Platz bringen, um ihre Skills ideal einzusetzen – darin sind wir richtig gut! Jede:r hat eine eigene #persönlichkeit und für diese gibt es einen Platz – für manche:n im Software Start-Up für manche:n im Industriekonzern. Auch bei uns erwarten dich (erste) KI-Tools – gleichzeitig ist der \’Faktor Mensch\‘ unerlässlich im Recruiting. Und genau hier kommst DU ins Spiel! Linz Human Resources Aufgabengebiet Du übernimmst die Leitung und den Aufbau deines Recruiting Teams für unsere IT Positionen in Oberösterreich Du leitest deine eigenen Recruiting Projekte um auch operativ immer mitzuwirken und zu spüren was am Markt passiert Fördere die Weiterentwicklung deiner Mitarbeiter:innen und hilf ihnen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen Du arbeitest eng mit den Teamleiter:innen zusammen, um die Aufgaben des daily business ideal zu koordinieren Genauso wichtig für dich: strategische Themen mitgestalten und diese Ideen in Umsetzung bringen Kurzum: Du bist Vorbild, Recruiting Profi, People Manager:in und Innovationstreiber:in in einem Skill-Set Du bringst mehrjährige Recruiting Erfahrung mit – sprich: Sourcing, Interviewführung, Kundengespräche & Co. sind für dich die Grundlage Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung (Lehre, FS, HAK, HTL, FH, Studium) in einem kaufmännisch / wirtschaftlichen Bereich oder in der IT Deutsch: Muttersprache und fließendes Englisch Erste Führungserfahrungen bzw. Übernahme von Aufgaben Richtung Leadership von Vorteil Du brennst für Recruiting, bist hands-on, gerade raus und eine große Portion du? Ideal! Worauf man sich freuen kann Du hast die Chance deine Erfahrungen und Kenntnisse einzubringen – neue Ideen sind bei uns immer gern gesehen Eine zentrale und essenzielle Rolle, in der du strategisch und operativ das (IT) Recruiting mitgestaltest Ein engagiertes und kompetentes Team, das gemeinsam an innovativen Lösungen arbeitet Uns sind Ergebnisse wichtiger als Arbeitszeiten, entsprechend flexibel kannst du deinen Alltag gestalten frei von Kernarbeitszeiten und mit 2 Tagen Home Office / Woche Moderne Büros inkl. Parkplätze, Firmenhandy, Laptop & Co. sind bei uns Voraussetzung um unseren Job bestmöglich ausüben zu können Umfangreiches Onboarding und Mentoring-Programme für einen bestmöglichen Start Gehaltsrange Gehaltsspanne Minimum 4000, Maximum 5200 Mindestgehalt EUR 4000 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis) Das mögliche Gehalt Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Berufserfahrung zwischen EUR 4000 und EUR 5200 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis). Klingt interessant? Am besten JETZT BEWERBEN und mehr über diese Position erfahren! Sollte es vorab Fragen geben, freut sich Georg Tober auf die Kontaktaufnahme.
KERN engineering careers GmbH | Team Leader IT Recruiting (w/m/d) Arbeitgeber: KERN engineering careers GmbH
Kontaktperson:
KERN engineering careers GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: KERN engineering careers GmbH | Team Leader IT Recruiting (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten aus der IT-Branche und frage nach ihren Erfahrungen im Recruiting. Oftmals erfährst du so von ungeschriebenen Regeln und Insider-Informationen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im IT-Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen. Das wird dir helfen, als strategischer Denker wahrgenommen zu werden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet oder Mitarbeiter gefördert hast. Das zeigt, dass du nicht nur ein Recruiting-Profi, sondern auch ein effektiver People Manager bist.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Ideen zur Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses zu teilen. Überlege dir, wie du KI-Tools effektiv einsetzen würdest und welche innovativen Lösungen du vorschlagen kannst, um das Team zu stärken. Das zeigt dein Engagement und deine Kreativität.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: KERN engineering careers GmbH | Team Leader IT Recruiting (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Erwartungen an die Position des Teamleiters im IT-Recruiting. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für Recruiting und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um zu zeigen, wie du Teams erfolgreich geleitet und innovative Lösungen umgesetzt hast.
Betone deine Sprachkenntnisse: Da fließendes Deutsch und Englisch gefordert sind, stelle sicher, dass du deine Sprachkenntnisse klar darstellst. Erwähne gegebenenfalls relevante Erfahrungen, wie internationale Projekte oder Kommunikation in beiden Sprachen.
Füge relevante Qualifikationen hinzu: Liste deine Ausbildung und relevante Weiterbildungen auf, die dich für die Position qualifizieren. Betone insbesondere deine Erfahrung im Recruiting sowie deine Kenntnisse in der IT-Branche.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KERN engineering careers GmbH vorbereitest
✨Sei ein People Manager
In der Rolle des Team Leaders IT Recruiting ist es wichtig, dass du deine Fähigkeiten als People Manager unter Beweis stellst. Bereite Beispiele vor, wie du dein Team gefördert und motiviert hast, um deren Potenzial auszuschöpfen.
✨Strategisches Denken zeigen
Da strategische Themen eine zentrale Rolle spielen, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Ideen zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses zu präsentieren. Überlege dir innovative Ansätze, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen möchtest.
✨Erfahrung im Recruiting betonen
Stelle sicher, dass du deine mehrjährige Erfahrung im Recruiting klar kommunizierst. Gehe auf spezifische Projekte ein, bei denen du erfolgreich Sourcing, Interviewführung und Kundengespräche durchgeführt hast.
✨Flexibilität und Hands-on-Mentalität
Die Position erfordert eine hands-on Einstellung und Flexibilität. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wo du in der Vergangenheit proaktiv gehandelt hast und wie du Herausforderungen im Recruiting gemeistert hast.
