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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join us in IT-Recruiting, connecting companies with top talent through exciting projects.
- Arbeitgeber: Iventa IT-Recruiting is a dynamic subsidiary of the Iventa Group, thriving since 2018.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible home-office options, sports activities, and employee discounts.
- Warum dieser Job: Be part of a motivated team, contribute creatively, and grow in a supportive environment.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a degree in HR, Management, or IT, plus experience in IT recruiting.
- Andere Informationen: Competitive salary starting at EUR 49,000, with potential for more based on your skills.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 49000 - 68600 € pro Jahr.
Are you addicted to IT? Iventa IT-Recruiting ist eine Tochtergesellschaft der Iventa Group und seit Anfang 2018 mit einem hochmotivierten und begeisterten Team am Markt vertreten. Möchtest du in die spannende Welt des IT-Recruitings einsteigen und durch deine tägliche Arbeit dazu beitragen, Unternehmen und passende Persönlichkeiten zusammenzubringen? Dann ist hier dein Traumjob beschrieben! IT-Recruiting Consultant (w/m/d) Welche spannenden Aufgaben erwarten dich? Professionelle Betreuung & Beratung von Kunden Selbstständige Durchführung spannender IT-Recruiting Projekte Screening & Selektion von Kandidat*innen sowie Durchführung von Interviews Identifizierung & Akquise von Neukunden Entwicklung geeigneter Suchstrategien Kandidat*innensuche über Social-Media-Plattformen sowie Aufbau eines Talentpools Einbringen innovativer Ideen zur Erreichung dieser Ziele Das bringst du mit: Erfolgreich abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung (Uni/FH), vorzugsweise im Bereich HR / Management / Wirtschaft oder IT Erfahrung im Recruiting von IT-Positionen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, jede weitere Fremdsprache von Vorteil Engagierte Persönlichkeit mit Hands-on Mentalität Motivierter und lösungsorientierter Teamplayer, der sich gerne kreativ in ein junges Team einbringen möchte Warum Teil des Iventa Teams werden? Arbeite in einem motivierenden Arbeitsumfeld mit einem tollen Team Genieße die Flexibilität von Home-Office und Workation, während dir ein Öffi-Ticket den Weg in unser modernes Büro erleichtert Bleib in Form mit unserem vielfältigen Sportangebot und nutze Mitarbeiter*innenrabatte, um das Shopping erschwinglicher zu gestalten After-Work Events und Firmenfeiern fördern den Teamgeist, während Weiterbildungsmöglichkeiten sicherstellen, dass du stets up-to-date bleibst Für diese Position bieten wir ein Bruttojahresgehalt ab EUR 49.000,- (plus einer variablen Vergütung) mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung. Lass uns darüber sprechen! Bewirb Dich bei uns unter mit Angabe der Ref.-Nr. 2024-81343/IV. Wir freuen uns darauf, Dich bald kennenzulernen! Zsuzsanna Torda Manager IT-Recruiting Iventa IT Recruiting GmbH Seidengasse 9, Wien, 1070, Austria Jetzt bewerben
Iventa IT-Recruiting | IT-Recruiting Consultant (w/m/d) Arbeitgeber: Iventa IT-Recruiting
Kontaktperson:
Iventa IT-Recruiting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Iventa IT-Recruiting | IT-Recruiting Consultant (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden und Bekannten, die bereits im IT-Recruiting tätig sind oder Kontakte in der Branche haben. Oftmals erfährt man über persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Social-Media-Plattformen wie LinkedIn oder XING. Teile interessante Inhalte über IT-Recruiting und baue dir ein Netzwerk von Fachleuten auf. Dies kann dir helfen, potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im IT-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Recruiting beeinflussen können. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen im IT-Recruiting recherchierst und deine Antworten übst. Überlege dir auch, welche innovativen Ideen du in das Team einbringen könntest, um den Recruiting-Prozess zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Iventa IT-Recruiting | IT-Recruiting Consultant (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im IT-Recruiting hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Identifizierung und Akquise von Kandidat*innen sowie deine Erfahrung mit Social-Media-Plattformen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und was dich an Iventa IT-Recruiting reizt. Zeige deine Begeisterung für die IT-Branche und deine Hands-on Mentalität.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Iventa IT-Recruiting vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für IT
Bereite dich darauf vor, deine Begeisterung für die IT-Branche zu zeigen. Sprich über aktuelle Trends, Technologien oder Projekte, die dich interessieren. Dies wird deinem Interviewer zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch ein echtes Interesse an der Branche hast.
✨Bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Recruiting, insbesondere im IT-Bereich. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du erfolgreich Kandidaten ausgewählt und betreut hast.
✨Kenntnis der Social-Media-Plattformen
Da die Kandidatensuche über Social-Media-Plattformen ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dich mit den gängigen Plattformen wie LinkedIn und XING vertraut machen. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du diese Tools effektiv nutzen würdest, um Talente zu finden und anzusprechen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Du könntest nach der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Recruiting oder den Möglichkeiten zur Weiterbildung fragen.
