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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere Recruiting-Strategie und berate Führungskräfte in modernen Recruiting-Fragen.
- Arbeitgeber: SIGNAL IDUNA ist ein innovativer Versicherungs- und Finanzdienstleister mit agilen Arbeitsweisen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsangebote.
- Warum dieser Job: Verändere mit uns die Recruiting-Welt und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder Marketing und erste Erfahrungen im Recruiting.
- Andere Informationen: Unbefristeter Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen mit Raum für Ideen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Recruiting Manager (m/w/d) – Digitalisierung & Prozesse
Beschäftigungsart: Vollzeit
Eintrittsdatum: baldmöglichst
Das sind wir
SIGNAL IDUNA ist ein Versicherungs- und Finanzdienstleister mit Hauptsitz in Hamburg und Dortmund. In den letzten Jahren haben wir uns als Unternehmen stark verändert. Wir haben eine moderne Arbeitswelt geschaffen und innerhalb unserer neuen Organisationsstruktur etablieren sich agile Arbeitsweisen. Wir arbeiten nutzerzentriert, entscheiden datenbasiert und vertrauen einander. Wir sind bereit für Neues und haben Raum für Ideen. Wir möchten gemeinsam mit dir das Jetzt verändern.
Dein Aufgabengebiet
- Gestalter:in unserer Recruiting-Strategie: Du entwickelst und optimierst unsere Recruiting-Strategie für den Vertrieb bei SIGNAL IDUNA – von der Bedarfsanalyse über die Auswahl der passenden Kanäle bis zur Evaluierung neuer Recruiting-Trends und -Technologien.
- Impulsgeber:in: Als Expert:in berätst du Führungskräfte und Recruiting Coaches in allen Recruiting-Fragen und schaffst so eine moderne und erfolgreiche Recruiting-Kultur.
- Datenarchitekt:in: Du sorgst dafür, dass unsere Recruiting-Systeme immer auf dem neuesten Stand sind und gewährleistest so einen reibungslosen Ablauf.
- Talentmanagement: Schaffe mit deinem Know-how die Basis für ein modernes Kandidatenmanagement und baue ein zukunftsfähiges Akquise-System neu auf.
Was wir dir bieten
- Eine attraktive Vergütung und hervorragende Rahmenbedingungen.
- Die Möglichkeit, dich über unsere Weiterbildungsplattform SINA zu zahlreichen Weiterbildungen anzumelden.
- Ein flexibles Arbeitszeitmodell, um dein Familienleben und deine Arbeit gut zu kombinieren.
- Eine Sonderzahlung, die nicht nur deinen Urlaub, sondern auch Weihnachten bezuschusst.
- 30 Tage Urlaub im Jahr.
- Vergünstigungen für deine Versicherungsverträge.
- Einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen.
Dein Profil
- Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Marketing o.ä.
- Erste Berufserfahrung im Recruiting oder anderen HR-Bereichen, idealerweise in der Versicherungsbranche oder einer vergleichbaren Branche.
- Begeisterung für (digitale) Recruiting-Trends.
- Eine gewisse IT-Affinität und Kenntnisse in SharePoint, HCM-Systemen (wie SAP SuccessFactors) oder anderen digitalen Recruiting-Tools.
- Erste Erfahrungen im Aufbau und der Pflege von Kandidaten-Management-Systemen, idealerweise im HR-Kontext.
- Eine Teamplayer-Mentalität.
- Routinierter Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen.
Ansprechpartnerin
Nora Gebauer
Damit wir die Bewerbung datenschutzkonform berücksichtigen können, bitten wir um Einreichung der Bewerbungsunterlagen über unser Bewerbermanagementsystem. Klicke dazu bitte auf den „Jetzt bewerben“-Button oben/unten rechts in der Stellenausschreibung.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Einstiegslevel: Berufserfahrene
Befristung: Unbefristet
Referenznummer: 25362
*Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wurde darauf verzichtet, die Formulierung jeweils geschlechtsspezifisch auszurichten. Die vollständige Gleichbehandlung aller Bewerber unabhängig von ihrer individuellen geschlechtlichen Zuordnung ist gewährleistet.
Die gesetzlich vorgesehenen Informationen im Zusammenhang mit der Verarbeitung von personenbezogenen Daten sowie die daraus resultierenden Rechte können unter eingesehen werden.
#J-18808-Ljbffr
Recruiting Manager (m/w/d) - Digitalisierung & Prozesse Arbeitgeber: SIGNAL IDUNA
Kontaktperson:
SIGNAL IDUNA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Manager (m/w/d) - Digitalisierung & Prozesse
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting, insbesondere im digitalen Bereich. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die Recruiting-Strategie von SIGNAL IDUNA integrieren kannst.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Recruiting zu teilen. Überlege dir, wie du erfolgreich Kandidatenmanagement-Systeme aufgebaut oder optimiert hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über SIGNAL IDUNA und deren Unternehmenskultur zu sammeln. Wenn du jemanden kennst, der dort arbeitet, frage nach deren Erfahrungen und Tipps, um einen besseren Eindruck von der Firma zu bekommen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Teamarbeit und zur Zusammenarbeit mit Führungskräften zu beantworten. Betone deine Teamplayer-Mentalität und wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Recruiting-Ziele zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Manager (m/w/d) - Digitalisierung & Prozesse
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über SIGNAL IDUNA und deren Unternehmenskultur. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und deine Begeisterung für digitale Trends.
Hervorhebung von IT-Kenntnissen: Stelle sicher, dass du deine IT-Affinität und Kenntnisse in relevanten Systemen wie SharePoint oder HCM-Systemen deutlich hervorhebst. Dies ist besonders wichtig für die Position als Recruiting Manager.
Bewerbung über das System: Reiche deine Bewerbung über das angegebene Bewerbermanagementsystem ein. Achte darauf, alle geforderten Unterlagen beizufügen und überprüfe, ob alles vollständig und korrekt ist, bevor du auf 'Jetzt bewerben' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SIGNAL IDUNA vorbereitest
✨Verstehe die Recruiting-Strategie
Mach dich mit den aktuellen Trends und Technologien im Recruiting vertraut. Überlege dir, wie du die Recruiting-Strategie von SIGNAL IDUNA optimieren würdest und bringe konkrete Ideen mit in das Gespräch.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talentmanagement unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da Kenntnisse in digitalen Recruiting-Tools und HCM-Systemen wichtig sind, sei bereit, über deine Erfahrungen mit diesen Technologien zu sprechen. Erkläre, wie du diese Tools genutzt hast, um Prozesse zu verbessern.
✨Teamplayer-Mentalität betonen
Betone deine Fähigkeit, im Team zu arbeiten und andere zu unterstützen. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
