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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR processes, onboarding, offboarding, and recruitment in a dynamic team.
- Arbeitgeber: Join Engel & Völkers LiquidHome, blending real estate expertise with startup energy.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy 30 vacation days, flexible work options, and exciting employee perks.
- Warum dieser Job: Be part of a growing company with a supportive culture and opportunities for professional development.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in HR or related field; 2+ years in operational HR management required.
- Andere Informationen: Work in a vibrant office by the Elbe with regular team events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Über uns
Herzlich willkommen bei Engel & Völkers LiquidHome!
Wir kombinieren über 40 Jahre Immobilienkompetenz von Engel & Völkers mit dem Start-up-Flair eines noch jungen Unternehmens. Seit April 2020 in Deutschland aktiv und seit Ende 2022 auch in Österreich, streben wir an, Marktführer zu werden und uns in anderen europäischen Ländern zu etablieren. Im Rahmen einer Elternzeitvertretung suchen wir am Standort Hamburg eine*n (Junior) People & Culture Manager*in (m/w/d) für 20h/Woche befristet auf ein Jahr.
Warum du dich bei uns bewerben solltest? Bei uns kannst du Teil eines fachkundigen Teams werden, das in die Welt der Immobilien frischen Wind reinbringt. Es erwarten dich kurze Entscheidungswege, eine ausgeglichene Work-Life-Balance und Möglichkeiten für fachliche Weiterentwicklung. Du kannst dich auf regelmäßige Mitarbeiter-Events freuen und ein spannendes Umfeld des Wachstums erleben. Wenn auch du Teil unseres engagierten Teams sein möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Verantwortungsbereiche
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Eigenständige Durchführung der personaladministrativen Prozesse: von der Vertragserstellung bis zum Austritt, Pflege der digitalen Personalakten via Personio
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Du unterstützt das People & Culture Team bei administrativen und arbeitsrechtlichen Themen
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Planung und Umsetzung des Onboardings, sowie des Offboardings für alle KollegInnen
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Du bist du für den gesamten Recruitingprozess von der Erstellung des Anforderungsprofils bis hin zur finalen Einstellung verantwortlich
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Administration von Personalentwicklungsmaßnahmen und Trainings
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Des Weiteren unterstützt Du die Geschäftsführung, sowie die Head of People & Culture bei anfallenden operativen Aufgaben und Projekten im P&C Bereich
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Erstellung von Reportings und Statistiken
Anforderungsprofil
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Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare berufliche Ausbildung
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Du verfügst über mindestens zwei Jahre Erfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise in einer generalistischen Rolle
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Deine Arbeitsweise ist selbstständig, gewissenhaft, sowie strukturiert
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Als empathische und kommunikative Person gehst du gern offen auf deine KollegInnen zu
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Du hast Lust auf ein Start-Up Umfeld unter einer etablierten Marke und bringst die dafür notwendige “Hands-On” Mentalität mit
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Du kommunizierst sicher auf allen Ebenen in Deutsch
Was wir bieten
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Die Möglichkeit unter einer etablierten Marke gemeinsam im Team international zu wachsen
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Unser Büro befindet sich in attraktiver Lage direkt an der Elbe
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30 Tage Urlaub
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Mitarbeiter Benefits wie z.B. Sodexo Benefits Pass, Moia Gutscheine, eine Bezuschussung des HVV Tickets, Mitarbeiterrabatte und noch viel mehr
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Eine Vielzahl von Themen, welche die Arbeit immer wieder spannend machen
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Die Möglichkeit flexibel und mobil zu arbeiten
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Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und ein junges und ambitioniertes Team
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Zahlreiche Events und Afterworks
- Verschiedene Mitarbeitenden-Benefits
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(Junior) People & Culture Manager (m/w/d) - Elternzeitvertretung Arbeitgeber: EV LiquidHome GmbH
Kontaktperson:
EV LiquidHome GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) People & Culture Manager (m/w/d) - Elternzeitvertretung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im Personalmanagement tätig sind oder Erfahrungen in Start-ups haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über Engel & Völkers LiquidHome und deren Unternehmenskultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu deiner bisherigen Erfahrung im operativen Personalmanagement vor. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in ähnlichen Rollen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine 'Hands-On' Mentalität zu demonstrieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit proaktiv Probleme gelöst hast und bringe diese Beispiele in Gesprächen ein, um deine Eignung für das dynamische Start-up Umfeld zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) People & Culture Manager (m/w/d) - Elternzeitvertretung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Engel & Völkers LiquidHome. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im operativen Personalmanagement und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du Teil des Teams werden möchtest und wie deine 'Hands-On' Mentalität zum Start-Up Umfeld passt.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Unterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EV LiquidHome GmbH vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet auf die Fragen zum Personalmanagement
Stelle sicher, dass du mit den gängigen Prozessen im Personalmanagement vertraut bist. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Vertragserstellung, dem Onboarding und Offboarding sowie im Recruiting verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit KollegInnen erfordert, solltest du während des Interviews deine empathische und offene Art unter Beweis stellen. Übe, wie du deine Gedanken klar und strukturiert ausdrücken kannst.
✨Betone deine Hands-On Mentalität
In einem Start-Up Umfeld ist es wichtig, proaktiv zu sein. Teile Beispiele, wo du selbstständig Lösungen gefunden hast oder Verantwortung übernommen hast, um Herausforderungen zu meistern.
✨Informiere dich über Engel & Völkers LiquidHome
Zeige dein Interesse an dem Unternehmen, indem du dich über dessen Geschichte, Werte und aktuelle Entwicklungen informierst. Dies wird dir helfen, relevante Fragen zu stellen und zu zeigen, dass du wirklich Teil des Teams werden möchtest.
