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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Fragen und entwickle Lösungen für Unternehmenserfolg.
- Arbeitgeber: Werde Teil der S.OLIVER GROUP, einem dynamischen Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Genieße attraktive Personalrabatte, flexible Arbeitszeiten und ein betriebseigenes Fitnessstudio.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und begleite spannende Transformationen von Anfang an.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner erforderlich.
- Andere Informationen: Biete Unterstützung bei Arbeitsrechtsfällen und profitiere von einem umfassenden Onboarding-Programm.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Experte berätst Du unsere Führungskräfte zu allen geschäftsrelevanten HR-Fragen und lieferst fundierte Lösungen, die Unternehmenserfolg und Mitarbeiterzufriedenheit vereinen.
Dabei bist du erster HR-Ansprechpartner, Sparringspartner und Challenger unserer Führungskräfte und trägst somit aktiv zu einer positiven Unternehmenskultur bei.
Von der Weiterentwicklung unserer Talente, über die Begleitung des Performance Management Prozesses, bis hin zur Ableitung von konkreten Maßnahmen zur Leistungssteigerung.
Auch die Mitgestaltung bei Transformationen im eigenen Fachbereich (wie u.a. Fusionen, Umstrukturierungen) oder die Einführung von Innovationen gehört in deinen Aufgabenbereich.
Selbstständiges Lösen von Arbeitsrechtsfällen mit Unterstützung von HR Legal mit Anwälten und vor dem Arbeitsgericht.
Qualifikationen:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation, sowie mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner/Personalreferent.
- In deinen bisherigen Stationen konntest du dir tiefergehende Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht aneignen.
- Eine hohe soziale Kompetenz sowie Gespür für Diskretion im Zusammenhang mit vertraulichen Personalthemen sind für dich selbstverständlich.
- Du bringst die Lust mit, Teil eines dynamischen Teams zu werden, mit dem Willen die Veränderung in unserem Unternehmen ab Tag 1 umsetzungsstark zu begleiten.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.
Wir bieten:
- Attraktive Personalrabatte, Fahrtkostenzuschuss für öffentliche Verkehrsmittel, Corporate-Benefit-Plattform, Prämien zu Jubiläen, Leasing-Angebote, Kinderbetreuungszuschuss.
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung und Altersversorgung, Berufsunfähigkeitsversicherung, betriebseigenes Fitnessstudio und Betriebsarzt am Campus Rottendorf, Beratungsangebote in den Bereichen Ernährung, Sport und Mental Health.
- Umfassendes Onboarding mit Patenprogramm, hybrides Trainingskonzept mit Präsenz- und Online-Schulungen, individuelle Weiterentwicklung mit der Option der Führungs- oder Fachlaufbahn.
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten je nach Tätigkeitsbereich, 30 Tage Urlaub.
- Moderne Arbeitsumgebung inklusive Kantine und kostenlose Heißgetränke, Betriebskindergarten, Parkplätze und E-Ladesäulen am Campus Rottendorf, flache Hierarchien und Du-Kultur, Mitarbeiterevents.
- Corporate-Volunteering-Möglichkeiten, YOU-ARE-WELCOME-Mitarbeitenden-Initiative zur Unterstützung von Benachteiligten und Hilfsbedürftigen.
Wir freuen uns über deine vollständige Online-Bewerbung. Deine Bewerbung wird innerhalb der S.OLIVER GROUP bearbeitet.
Deine Ansprechpartnerin
Laura Geißler
HR Talent Acquisition
s.Oliver Bernd Freier GmbH & Co. KG
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent (m/w/d) People & Culture Arbeitgeber: s.Oliver Gruppe
Kontaktperson:
s.Oliver Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) People & Culture
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von S.OLIVER. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu aktuellen Trends im HR-Bereich vor. Sei bereit, deine Meinungen zu Themen wie Mitarbeiterentwicklung, Performance Management und Transformationen zu teilen, um deine Expertise zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen. Erkläre, warum du Teil des dynamischen Teams werden möchtest und wie du die Veränderungen aktiv unterstützen kannst, um den Unternehmenserfolg zu steigern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) People & Culture
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die S.OLIVER GROUP und deren Unternehmenskultur. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, um in deiner Bewerbung zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Anpassung der Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalreferent zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine sozialen Kompetenzen und deine Fähigkeit ein, Veränderungen aktiv zu begleiten.
Online-Bewerbung: Reiche deine vollständige Bewerbung über die offizielle Website der S.OLIVER GROUP ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und vollständig sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei s.Oliver Gruppe vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da du als Personalreferent fungieren wirst, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Betriebsverfassungsrecht vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
In der Rolle des Personalreferenten ist es wichtig, dass du deine hohe soziale Kompetenz demonstrierst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Führungskräften oder Mitarbeitern kommuniziert hast, um Konflikte zu lösen oder Veränderungen zu begleiten.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur der S.OLIVER GROUP und überlege, wie du aktiv zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst. Sei bereit, deine Ideen und Ansätze zur Förderung einer offenen und dynamischen Teamatmosphäre zu teilen.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du durchdachte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Bereich People & Culture sieht, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
