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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage talent planning, recruitment, and employee development in a dynamic environment.
- Arbeitgeber: DREISTERN is a leading family-owned company in roll forming technology with a supportive culture.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, attractive corporate perks, and a structured onboarding process.
- Warum dieser Job: Join a forward-thinking team that values new ideas and fosters employee engagement.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a degree in business with HR focus and at least 5 years of relevant experience.
- Andere Informationen: Fluent German (C1) and good English skills are required.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
DREISTERN als Arbeitgeber
DREISTERN ist heute weltweit einer der Marktführer für Rollformanlagen. Als sehr gut aufgestelltes Familienunternehmen zeichnen uns übersichtliche Strukturen und flache Hierarchien aus. Neue Ideen finden den verdienten Anklang. Gleichzeitig achten wir auf ein gesundes Unternehmensklima: Dazu tragen zum Beispiel unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle und die abwechslungsreichen Arbeitsinhalte entscheidend bei.
Ihre Aufgaben
Umfassen die Implementierung und Betreuung folgender Punkte:
- Strategische Talentplanung: Festlegung des Qualifikations- und Personalbedarfs zur Unterstützung der langfristigen Unternehmensziele in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und den Bereichsleitern.
- Rekrutierung und Auswahl von Talenten: Verwaltung des gesamten Einstellungsprozesses, von der Definition der Stellen bis zur Integration neuer Mitarbeiter, wobei auf die richtige Mischung der Kompetenzen geachtet wird.
- Entwicklung von Kompetenzen: Schulungsprogramme einrichten und bewerten, um die Kompetenzen der Mitarbeiter zu entwickeln und ihre Leistung zu verbessern.
- Karrieremanagement und Nachfolgeplanung: Individuelle Karrierepläne entwickeln und Nachwuchskräfte für strategische Positionen vorbereiten, um die Kontinuität des Unternehmens zu gewährleisten.
- Leistungsmanagement: Regelmäßige Bewertungsprozesse durchführen, um die Leistung der Mitarbeiter zu messen und Feedback zu geben, um die Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
- Bindung von Talenten: Entwicklung von Initiativen zur Stärkung des Engagements der Mitarbeiter und zur Verringerung der Fluktuation, u. a. durch Anerkennungs- und Treueprogramme.
- Beobachtung von Arbeitsmarkttrends: Beobachtung von Arbeitsmarktentwicklungen und Anpassung der Talentmanagementstrategien an neue HR-Praktiken und -Trends.
- Personal Controlling: Monatliche Erstellung der Personalkostenhochrechnung für das laufende Geschäftsjahr.
- HR IT Systeme und Prozesse: Vorschläge und Umsetzung von Projekten zur Optimierung von HR-Prozessen.
Unsere Erwartungen
Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug oder über eine vergleichbare Qualifikation.
- Einschlägige Berufserfahrung (mind. 5 Jahre), idealerweise im produzierenden Umfeld.
- Eine selbstständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität.
- Kommunikationsstärke und Fingerspitzengefühl für Menschen und Situationen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. Niveau C1) und gute Englischkenntnisse.
Wir bieten
Wir bieten unseren Mitarbeitern eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen. Um neuen Kollegen den besten Einstieg zu bieten, erfolgt eine strukturierte, individuelle und umfassende Einarbeitung. Durch eine familiäre Arbeitsatmosphäre ergeben sich kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien. Für die richtige Work-Life-Balance sorgt unser flexibles Arbeitszeitmodell. Attraktive Corporate Benefits, wie z.B. Jobrad, vermögenswirksame Leistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zuschuss zum Mittagessen, sind für uns selbstverständlich. Wir freuen uns auf Sie. Forming success. Together.
#J-18808-Ljbffr
Referent Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Karriere
Kontaktperson:
Karriere HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Personalmanagement (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalmanagement tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu DREISTERN herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen im HR-Bereich verfolgst und bereit bist, innovative Ansätze in die Talentplanung und -entwicklung einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterbindung und Leistungsmanagement vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Hands-on-Mentalität! Bereite dich darauf vor, wie du proaktiv Herausforderungen im Personalmanagement angehen würdest. DREISTERN sucht jemanden, der nicht nur plant, sondern auch umsetzt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Personalmanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über DREISTERN und deren Unternehmensphilosophie. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine einschlägige Berufserfahrung und deine Fähigkeiten im Personalmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der strategischen Talentplanung und Rekrutierung ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Karriere vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von DREISTERN. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Berufserfahrung umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten in der strategischen Talentplanung oder im Leistungsmanagement unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Unternehmenskultur interessiert bist. Frage nach den Initiativen zur Mitarbeiterbindung oder wie das Unternehmen auf Arbeitsmarkttrends reagiert. Das zeigt dein Engagement und Interesse.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da Kommunikationsstärke eine wichtige Anforderung ist, achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen. Höre aktiv zu und reagiere auf die Fragen des Interviewers, um deine Fingerspitzengefühl für Menschen und Situationen zu zeigen.
