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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join us as a Recruiter and shape the future of retail with dynamic tasks.
- Arbeitgeber: REWE is an innovative and sustainable company focused on transforming the retail landscape.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, attractive pay, and employee discounts at REWE and PENNY.
- Warum dieser Job: Be part of a supportive team where your ideas matter and you can make a real impact.
- Gewünschte Qualifikationen: A completed degree or commercial training with experience in HR and recruiting is required.
- Andere Informationen: We value diversity and welcome applicants from all backgrounds.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ort: 24558 Henstedt-Ulzburg | Vertragsart: Vollzeit, befristet (bis 30.06.2025) | Job-ID: 882348
Was du bei uns bewegst:
Du willst in einem innovativen und nachhaltigen Unternehmen die Zukunft des Handels gestalten? Dann starte bei uns in einem dynamischen und teamorientierten Umfeld mit motivierenden Aufgaben – gemeinsam gestalten wir bei REWE deine persönliche Karriere.
- Auf deine Expertise ist Verlass: Du berätst die Führungskräfte unserer REWE-Märkte in der Region Nord hinsichtlich aller Recruiting Maßnahmen.
- Du übernimmst Verantwortung: für den Recruiting-Prozess unterschiedlicher Positionen in unseren Märkten. Dies umfasst die Auftragsklärung, die Ausschreibung der Stelle in geeigneten Recruiting-Kanälen sowie die Vorauswahl auf Basis der Bewerbungsunterlagen. Weiterhin führst du eigenständig Telefoninterviews mit den Kandidaten.
- Wenn es um Prozesse geht, hast du den Durchblick: Du ermittelst Bruttoentgelte, verantwortest die Anhörung des Betriebsrats und erstellst Arbeitsverträge.
- Du koordinierst alle Schnittstellen: indem du eng mit verschiedenen Stakeholdern (HR/Payroll/Vertrieb) zusammenarbeitest.
- Du bist Ansprechpartner und Repräsentant: Du besuchst Karrieremessen und repräsentierst das Recruiting Center auf Gebietssitzungen und Marktbesuchen.
- Deine Ideen für die Zukunft: Im Rahmen von Prozessanpassungen engagierst du dich für übergreifende Themen im bundesweiten Recruiting Center der REWE Group.
Was uns überzeugt:
- Zuallererst deine Persönlichkeit: Du bist engagiert, proaktiv und agierst gerne eigenverantwortlich. Zudem sind eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Flexibilität für dich charakteristisch.
- Deine guten kommunikativen Fähigkeiten sowie ein verbindliches und souveränes Auftreten. Du hast die Fähigkeit komplexe Sachverhalte vereinfacht und verständlich wiederzugeben.
- Deine strukturierte, lösungsorientierte und gewissenhafte Arbeitsweise. Außerdem hast du keine Scheu vor administrativen Routinetätigkeiten.
- Dein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit erster Berufserfahrung im Personalumfeld. Alternativ können Sie eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit anschließender Berufserfahrung im Bereich Personal vorweisen.
- Deine Erfahrungen im Bereich Recruiting, insbesondere in der Führung von Telefoninterviews sind wünschenswert.
- Deine ersten Erfahrungen im Active Sourcing runden dein Profil ab.
- Deine Kenntnisse mit den MS-Office-Programmen.
Was wir bieten:
Als sicherer Arbeitgeber stehen wir unseren Mitarbeitenden mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite. Bei uns kannst du schnell Verantwortung übernehmen und den Lebensmitteleinzelhandel mitgestalten. Entdecke deine Vorteile:
- Eine attraktive Vergütung und Urlaubsanspruch nach Tarif.
- Übertarifliche Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse für die hauseigene Kantine und Vorteile beim Fahrrad-Leasing (JobRad)
- Flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
- Persönliche Weiterbildung und individuelle Entwicklungschancen durch unsere internen Seminarangebote und Online-Schulungen
- Mitarbeitendenrabatt – 5% Einkaufsrabatt bei REWE und PENNY sowie weitere Rabatte beim toom Baumarkt und bei DER Touristik
- Geringere Fahrtkosten durch das vergünstigte Deutschlandticket für nur 34,30 € pro Monat
- Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine familienbewusste Personalpolitik, z.B. durch Auszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege
- Konzernweite Netzwerke, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklun
Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.
Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 882348) steht Ihnen unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung.
Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind. #J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) - Schwerpunkt Einzelhandel Arbeitgeber: REWE Group
Kontaktperson:
REWE Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) - Schwerpunkt Einzelhandel
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im Einzelhandel oder im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Führungskräften bei REWE herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Einzelhandel und im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ideen einzubringen, um den Rekrutierungsprozess zu verbessern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Telefoninterviews vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar und prägnant präsentieren kannst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Besuche Karrieremessen oder Veranstaltungen im Einzelhandel. Dort kannst du direkt mit Vertretern von REWE sprechen und dein Interesse an der Position als Recruiter zeigen. Networking ist der Schlüssel!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) - Schwerpunkt Einzelhandel
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Fähigkeit, Telefoninterviews zu führen.
Hebe deine Soft Skills hervor: Da die Stelle eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die diese Fähigkeiten demonstrieren.
Füge relevante Dokumente hinzu: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Unterlagen wie deinen Lebenslauf, Zeugnisse und eventuell ein Motivationsschreiben beifügst. Achte darauf, dass alles gut strukturiert und übersichtlich ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REWE Group vorbereitest
✨Sei proaktiv und engagiert
Zeige während des Interviews deine proaktive Einstellung und dein Engagement. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit Verantwortung übernommen hast und welche Erfolge du im Recruiting erzielt hast.
✨Bereite dich auf Telefoninterviews vor
Da du Telefoninterviews führen wirst, übe, klare und prägnante Fragen zu stellen. Überlege dir auch, wie du Kandidaten dazu bringen kannst, ihre Erfahrungen und Fähigkeiten effektiv zu präsentieren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Betone deine kommunikativen Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermittelt hast, sowohl an Führungskräfte als auch an Bewerber.
✨Kenntnisse über den Einzelhandel zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends im Einzelhandel und bringe diese Kenntnisse ins Gespräch. Zeige, dass du die Branche verstehst und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
