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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Provide psychosocial counseling and support to employees in various situations.
- Arbeitgeber: Join Evonik, a global leader in specialty chemicals with over 32,000 employees.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, competitive pay, and health-focused perks.
- Warum dieser Job: Make a real impact by helping others while growing in a supportive environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Master's degree in social work or psychology and experience in counseling required.
- Andere Informationen: Fluent English and German skills are essential for this role.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Your Application
To ensure that your application is processed as quickly as possible and to protect the environment, please apply online via our careers portal. Further information about Evonik as an employer can be found at .
Please address your application to the Talent Acquisition Manager, stating your earliest possible starting date and your salary expectations.
Your Talent Acquisition Manager:
Saskia Trimhold
Company:
Evonik Operations GmbH
About Us
This is your opportunity to join a thriving global organization that combines cutting-edge science, technology, and engineering with world-class business services to create solutions that answer real-world problems. If you join us, we’ll expect you to take ownership of your work, team up with other great minds, and add your name to creations that make a positive difference for generations. As one of the world leaders in specialty chemicals operating in more than 100 countries with over 32,000 employees, we need your diversity of thought to make us better. In return for your passion, initiative, and creativity, you’ll enjoy opportunities to improve and to be respected for your contribution.
Was wir bieten
Die Division Technology & Infrastructure bündelt Expertise rund um die Chemieproduktion und ist Treiber von Innovation und Digitalisierung im produktionsnahen Umfeld. Unsere Business Lines bieten alle Dienstleistungen über den gesamten Lebenszyklus einer Chemie-Produktionsanlage. Wir sind Experten für Prozessentwicklung und können Anlagen bauen, betreiben, instand halten und rückbauen. Wir versorgen Chemie-Produktionsanlagen mit Energie und Stoffströmen und sind Experten im Verbundmanagement entlang der Supply Chain. Wir betreiben zehn Standorte in Deutschland, weitere in Europa, Asien und Nordamerika und entwickeln und integrieren nationale und internationale Standorte. Dabei stellen wir den rechtskonformen Anlagenbetrieb sicher. Als digitales Rückgrat von Evonik begleiten wir die operativen Divisionen auf dem Weg der digitalen Transformation. Mit Kompetenz, fachlicher Exzellenz und Kreativität schaffen rund 8.100 Mitarbeiter die Plattform für die Lösungen von morgen. Technology & Infrastructure bildet gezielt Nachwuchskräfte aus und entwickelt junge Ingenieure weiter.
Entdecken Sie Technology & Infrastructure
Neben attraktiven Karrierewegen und hochwertigen Entwicklungsprogrammen bieten wir eine leistungsorientierte Vergütung, flexible Arbeitszeitmodelle sowie zahlreiche finanzielle, gesundheitsfördernde und soziale Benefits, die in jede Lebensphase passen.
Informieren Sie sich gerne über unsere vielfältigen Benefits:
Verantwortlichkeiten
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Beratung: Psychosoziale Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei beruflichen und privaten Anliegen sowie in Belastungssituationen.
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Mediation & Moderation: Mediation und Teammoderation bei beruflichen Konflikten am Arbeitsplatz.
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Coaching: Coaching von Führungskräften bei Konflikten, psychischen Verhaltensauffälligkeiten und im Umgang mit Abhängigkeitsproblemen.
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Schulung & Workshops: Erarbeitung von Schulungskonzepten und Durchführung von Seminaren zu Themen wie psychische Belastung, Stressmanagement und Resilienz.
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Gesundheitsförderung: Mitwirkung beim betrieblichen Eingliederungsmanagement und Unterstützung der betrieblichen Gesundheitsförderung „well @work“.
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Kooperation: Zusammenarbeit mit internen und externen Fachstellen.
Anforderungen
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Studium: Erfolgreich abgeschlossenes Diplom- oder Masterstudium in Sozialarbeit, Sozialpädagogik, Psychologie oder Pädagogik.
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Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der psychosozialen Beratungsarbeit und Krisenintervention.
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Zusatzqualifikationen: Zusatzausbildung in systemischer oder personzentrierter Beratung bzw. Therapie.
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Konfliktmanagement: Abgeschlossene Weiterbildung und Erfahrung im Bereich Konfliktmanagement.
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Sprachkenntnisse: Beratungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
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Soft Skills: Beratungskompetenz, Flexibilität sowie ausgeprägte Team- und Kooperationsfähigkeit.
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Referent (m/w/d) Sozialberatung Arbeitgeber: Evonik Group.
Kontaktperson:
Evonik Group. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent (m/w/d) Sozialberatung
✨Tip Number 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Number 2
Informiere dich über die neuesten Trends in der psychosozialen Beratung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem Laufenden bist und innovative Ansätze kennst, die du in deine Arbeit einbringen könntest.
✨Tip Number 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du typische Fragen zur psychosozialen Beratung und Konfliktmanagement übst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Number 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit im sozialen Bereich. Teile deine Motivation und wie du dazu beitragen möchtest, das Arbeitsumfeld bei Evonik zu verbessern. Authentizität kann einen großen Unterschied machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent (m/w/d) Sozialberatung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Stelle als Referent in der Sozialberatung darlegst. Gehe auf deine relevanten Erfahrungen und Qualifikationen ein und erläutere, wie du zur Unternehmenskultur von Evonik passt.
Lebenslauf: Gestalte deinen Lebenslauf übersichtlich und strukturiert. Betone deine Ausbildung, Berufserfahrung und Zusatzqualifikationen, die für die Position relevant sind. Achte darauf, dass alle Informationen aktuell und präzise sind.
Gehaltsvorstellungen: Formuliere deine Gehaltsvorstellungen klar und realistisch. Recherchiere im Vorfeld, um eine angemessene Spanne anzugeben, die deinem Erfahrungsgrad und den branchenüblichen Standards entspricht.
Frühester Eintrittstermin: Gib in deiner Bewerbung an, wann du frühestens starten kannst. Sei dabei realistisch und berücksichtige mögliche Kündigungsfristen bei deinem aktuellen Arbeitgeber.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evonik Group. vorbereitest
✨Sei bereit für Fragen zur psychosozialen Beratung
Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele aus deiner Berufserfahrung in der psychosozialen Beratung zu teilen. Zeige, wie du in der Vergangenheit mit schwierigen Situationen umgegangen bist und welche Methoden du angewendet hast.
✨Hebe deine Konfliktmanagementfähigkeiten hervor
Da Konfliktmanagement ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, solltest du konkrete Beispiele für Situationen nennen, in denen du erfolgreich Konflikte gelöst hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, in stressigen Situationen ruhig und effektiv zu handeln.
✨Demonstriere deine Teamfähigkeit
Die Zusammenarbeit mit anderen Fachstellen ist entscheidend. Bereite einige Beispiele vor, die deine Teamarbeit und Kooperationsfähigkeit unter Beweis stellen, und erkläre, wie du in einem Team zum Erfolg beigetragen hast.
✨Sprich über deine Weiterbildungen
Erwähne alle relevanten Zusatzqualifikationen, die du erworben hast, insbesondere in systemischer oder personzentrierter Beratung. Dies zeigt dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung und deine Bereitschaft, neue Fähigkeiten zu erlernen.
