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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join us as a Recruiter and shape our talent acquisition strategies!
- Arbeitgeber: Schmitt Engineering is a leading engineering firm with 30 years of industry expertise.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible home office options, 30 vacation days, and a supportive team environment.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team driving digital transformation in HR and employer branding.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor's degree in HR or related field; experience in recruiting is a plus.
- Andere Informationen: We offer a permanent position with a family-like atmosphere and regular employee events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Schmitt Engineering ist ein mittelständisches Unternehmen mit Hauptsitz in Erlangen.
Mit langjähriger Engineering-Kompetenz in unterschiedlichen Branchen sind wir Partner der Industrie. Unsere Tätigkeiten erstrecken sich entlang der Prozesskette von der Planung und Projektierung über die Entwicklung und Konstruktion bis hin zur Fertigung, Montage und Inbetriebnahme.
Zur internen Festanstellung suchen wir SIE als Recruiter (m/w/d) & Employer Branding!
Ihre Aufgaben:
- Funktionsübergreifende Zusammenarbeit mit der Fachabteilung Vertrieb zur zielorientierten Aussteuerung der Recruiting-Aktivitäten
- Sichtung und Vorabbewertung von Bewerberprofilen sowie Herstellung und Durchführung von Erstkontakten
- Active Sourcing auf verschiedenen Kanälen und Plattformen
- Evaluierung bestehender Kanäle und Plattformen sowie Testen neuer Recruiting-Techniken, -Trends und -Tools
- Automatisierung und Digitalisierung von Recruiting-Abläufen sowie permanente Anpassung von Suchstrategien und -prozessen
- Erweiterung unseres Talente-Netzwerkes
- Verantwortung für Reporting und Monitoring der Recruiting-Kennzahlen
- Konzeptionierung und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke Schmitt Engineering sowie Erarbeitung von Personalmarketing
- Content Creation in unseren sozialen/beruflichen Netzwerken
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Bachelorstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Recruiting oder vergleichbare Qualifikation / Ausbildung
- Erste praktische Erfahrungen im geforderten Aufgabenbereich
- Hohe Eigeninitiative, sorgfältige Arbeitsweise und lösungsorientierte Denk- und Handlungsweise
- Starkes Interesse an der digitalen Transformation im HR-Bereich
- Erste Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und anderen HR-relevanten IT-Tools
- Spaß an Kommunikation sowie Teamgeist
- Interesse und Begeisterung für Technologie im Engineering ist von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
Was Sie erwarten können:
- Als inhabergeführtes Unternehmen sind wir ein ausgezeichneter Arbeitgeber und sind seit 30 Jahren erfolgreich in der Engineering Branche tätig
- Wir bieten eine umfangreiche Einarbeitung in einem sympathischen und fachlich versierten Team
- Homeoffice-Möglichkeit nach Absprache 1-2 Tage pro Woche
- 30 Tage Urlaub
- Vertrauensarbeitszeit
- Langfristige Perspektive durch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Ein familiäres sowie herzliches Miteinander
- Regelmäßige Mitarbeiterevents
Zu Beginn Ihrer Tätigkeit arbeiten wir Sie intensiv in unsere Engineering-Dienstleistungen und
Prozesse ein.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann senden Sie uns bitte Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.
Wir freuen uns auf Sie!
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) & Employer Branding Arbeitgeber: Schmitt GmbH
Kontaktperson:
Schmitt GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) & Employer Branding
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur von Schmitt Engineering geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die Arbeit bei Schmitt Engineering einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Active Sourcing und der Nutzung von Bewerbermanagementsystemen zu nennen. Das zeigt, dass du praxisorientiert bist und direkt einen Mehrwert bieten kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Technologie im Engineering. Recherchiere über die Projekte von Schmitt Engineering und bringe Ideen ein, wie du die Arbeitgebermarke durch innovative Ansätze stärken könntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) & Employer Branding
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Schmitt Engineering. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Bewerbungsunterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente hast: ein aktuelles CV, ein Motivationsschreiben, Nachweise über deine Qualifikationen und gegebenenfalls Empfehlungsschreiben. Achte darauf, dass dein Motivationsschreiben auf die Stelle als Recruiter und Employer Branding zugeschnitten ist.
Anpassung des Lebenslaufs: Betone in deinem Lebenslauf deine Erfahrungen im Recruiting und Personalmanagement. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, wie z.B. Active Sourcing und den Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schmitt GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und Employer Branding zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus der Praxis, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige dein Interesse an digitaler Transformation
Da das Unternehmen Wert auf digitale Prozesse legt, solltest du deine Kenntnisse über moderne Recruiting-Techniken und -Tools hervorheben. Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und bringe Ideen mit, wie diese implementiert werden könnten.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sei darauf vorbereitet, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und zeige, dass du ein Teamplayer bist, der gut mit anderen zusammenarbeiten kann.
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Informiere dich über Schmitt Engineering und deren Arbeitgebermarke. Überlege dir, wie du zur Weiterentwicklung dieser Marke beitragen kannst und bringe konkrete Vorschläge mit, um deine Begeisterung für die Position zu zeigen.
