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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Personalreferent und unterstütze Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das HR-Talente fördert und unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Erhalte Zugang zu einem umfangreichen Netzwerk und profitiere von individuellem Feedback.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalentwicklung und arbeite an spannenden Projekten mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten dir die Möglichkeit, in verschiedenen HR-Bereichen zu wachsen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Proaktive Betreuung und Beratung der Beschäftigten und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen für einen definierten Verantwortungsbereich
- Abwickeln des gesamten Spektrums der administrativen Personalarbeit von der Einstellung bis zur Beendigung der Arbeitsverhältnisse für einen definierten Beschäftigungsbereich
- Rekrutierung neuer Beschäftigten (Erstellung der Stellenausschreibung und Anzeigen, Organisieren und Führen von Vorstellungsgesprächen, Anfertigung von Arbeitsverträgen, Onboarding)
- Rekrutierung und Betreuung von Auszubildenden
- Organisation und Betreuung von Personalentwicklungsmaßnahmen/Trainingsmanagement
- Durchführung von Personalmarketingmaßnahmen
- Führen von Personalgesprächen
- Erstellen von Statistiken und Auswertungen für verschiedene Stakeholder
- Unterstützung des HR Managers und Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung unterschiedlicher lokaler und globaler Projekte und Initiativen
- Eigenverantwortliches Übernehmen und Realisieren von Sonderaufgaben und Projekten in operativen und strategischen Personalangelegenheiten
- Botschafter sein und immer im besten Interesse des Unternehmens und seiner Mitarbeiter handeln in Bezug auf externe Partner (wie Versicherungsgesellschaften, Behörden, Agenturen)
- Sicherstellen der Einhaltung geltender Personalprozesse und -anpassungen entsprechend sich ändernder Erfordernisse z.B. des Qualitätsmanagements und gesetzlicher Bestimmungen
- Organisation und Betreuung von Personaldienstleistern
- Ansprechpartner bei Audits in betreffenden Fragestellungen
Anforderungen:
- Idealerweise abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder gleichwertige Ausbildung
- Berufserfahrung in verschiedenen Themenfeldern des Personalwesens
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Tarifrecht
- Fundierte Kenntnisse MS Office und HR Systemen
- Fundierte Englischkenntnisse
- Sicherheit im Auftreten gegenüber in- und externen Ansprechpartnern
- Verantwortungsbewusstsein, Diskretion, Zuverlässigkeit und Loyalität
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalwesen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Employer Branding, Diversity und digitale Transformation Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im HR-Bereich übst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Kenntnisse im Arbeitsrecht und Tarifrecht konkret darstellen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle bei uns siehst, zögere nicht, dich direkt zu bewerben. Zeige dein Interesse an der Position und an unserem Unternehmen, indem du dich mit unseren Werten und Projekten vertraut machst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im Personalwesen und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position als Personalreferent geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Rekrutierung und Personalentwicklung ein.
Sorgfältige Prüfung: Überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du deine Bewerbung einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus der Praxis, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung, Personalentwicklung und im Umgang mit Mitarbeitern zeigen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Gesetzen und Bestimmungen vorbereiten. Zeige, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen verstehst und anwenden kannst.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Personalreferent ist es wichtig, sicher und professionell aufzutreten. Übe, wie du dich gegenüber internen und externen Ansprechpartnern ausdrückst, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du zum Unternehmen beitragen kannst.
