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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Business Partner und gestalte die Zukunft der erneuerbaren Energien mit.
- Arbeitgeber: Encavis ist ein führender Anbieter von Solar- und Windenergie in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und ein tolles Team-Event-Programm.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das die Energiewende vorantreibt und eine positive Unternehmenskultur pflegt.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein Hochschulstudium im Bereich HR oder vergleichbar und mindestens 5 Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft nach Neubiberg (ca. 1 x pro Quartal) erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Auf was wir bei ENCAVIS setzen? Die Sonne. Den Wind. Und auf dich.
Willkommen in der Welt von Encavis! Bei uns dreht sich alles um die Kraft der Sonne, des Windes und der mehr als 200 Menschen, die gemeinsam das Energiesystem der Zukunft mitgestalten. Was wir genau tun? Wir machen erneuerbare Energien wirtschaftlich. Unser Kerngeschäft ist der Erwerb und Betrieb von Solar- und Windparks in ganz Europa. Schon heute sind wir hier einer der führenden konzernunabhängigen Stromproduzenten im Bereich der erneuerbaren Energien. Und wir wachsen weiter. Was das für dich bedeutet? Die Möglichkeit, viel zu bewegen, zu gestalten und zu verändern. Als Teil eines multinationalen Teams, das Spaß daran hat, der Energiewende zum Erfolg zu verhelfen.
Vieles spricht für deinen Wechsel zu Encavis – doch deine Expertise und Erfahrung im Bereich Human Resources sprechen für dich. Was dich bei uns erwartet? Abwechslungsreiche Aufgaben (zunächst für zwei Jahre befristet) in einem HR-Team, in dem du schnell eine Schlüsselrolle bei der Beratung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte an den Standorten Hamburg und Neubiberg (bei München) übernimmst, mit Kreativität und Fachkompetenz Personalthemen und Projekte vorantreibst, das Recruiting von neuen Talenten verantwortest und dabei die Optimierung unserer Prozesse jederzeit im Blick behältst – stets im engen Austausch mit anderen Fachbereichen.
Deine sonnigen Aussichten:
- In deiner Rolle agierst du als verlässlicher und proaktiver Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende
- Du berätst lösungsorientiert zu operativen und strategischen HR-Themen und bist dabei nah an den Fachbereichen und am Business
- Du begleitest eigenverantwortlich alle Personalangelegenheiten entlang des Employee-Lifecycles und hast dabei stets die betrieblichen sowie arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen im Blick
- Du hast Spaß an der Gewinnung neuer Talente und sorgst für eine positive Candidate Experience
- Du begleitest HR-Projekte und Veränderungsprozesse
- Gemeinsam mit deinem HR-Team und den Führungskräften sorgst du für eine vertrauensvolle und wertschätzende Unternehmenskultur
- Du engagierst dich bei der Weiterentwicklung der Organisation und des HR-Bereichs
Davon bekommen wir bald Wind:
- Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Wirtschaft, Personal, Recht oder Psychologie oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
- Du hast mindestens 5 Jahre Praxiserfahrung im Personalwesen, gerne als generalistisch aufgestellter HR Business Partner
- Neue Projekte reizen dich und du hast stets ein Ohr am Gleis der Organisation
- Du verfügst über gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Du hast Erfahrung mit Veränderungsprozessen
- Eine selbstständige, empathische, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise zeichnet dich aus
- Du bringst Reisebereitschaft zum Standort Neubiberg bei München (ca. 1 x pro Quartal) mit
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie Überzeugungsstärke auf allen Ebenen runden dein Profil ab
Das bieten wir:
- Employee Assistance Program: Individuelle Beratung und Coaching durch das Fürstenberg Institut
- Fachliche & persönliche Entwicklung: Umfassendes Onboarding, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Sprachkurse, Entwicklungsprogramme
- Gesundheit & Wohlbefinden: Gesundheitsplattform machtfit (inklusive Gesundheitsbudget), Gesundheitswochen, freie Getränke und Obst
- Kultur & Zusammenarbeit: Kleine und große Unternehmens- und Teamevents, Giving-Back-Week, Sustainability-Arbeitsgruppe
- Lunch Angebot: Subventioniertes Essensangebot im Office
- Mitarbeiterprämien: Finder’s Fee für neue Kolleginnen und Kollegen
- Mitarbeiterrabatte: Nutzung von Corporate Benefits
- Mobilität: Übernahme des Deutschlandtickets und gefördertes JobRad
- Tolle Lage: Büroräume direkt an der Elbe, die mit Bus und Bahn einfach zu erreichen sind
- Tierbüro: Möglichkeit ein Haustier in ein extra reserviertes Büro mitzubringen, falls die Betreuung mal nicht gewährleistet werden kann
- Vorsorge & Versicherung: Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung, kostenfreie Gruppenunfallversicherung, Zuschuss zur Bildschirmarbeitsplatzbrille
- Work-Life-Balance: Flexibles Arbeiten & Mobile Office (bis zu 50%), 30 Tage Urlaub (+ jeweils 1 Tag für Weihnachten und Silvester)
Klingt das gut?
Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
Bitte gib an, ob du in Vollzeit oder Teilzeit (mind. 80%) starten möchtest.
Kontakt:
Laura Schäfer
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) in Renewable Energies Arbeitgeber: Encavis AG
Kontaktperson:
Encavis AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) in Renewable Energies
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über Encavis und deren Projekte im Bereich erneuerbare Energien. Zeige in Gesprächen, dass du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu Veränderungsprozessen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du erfolgreich Veränderungen initiiert oder begleitet hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. In der Rolle als HR Business Partner ist es wichtig, überzeugend und empathisch zu kommunizieren, sowohl in Deutsch als auch in Englisch.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) in Renewable Energies
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Encavis und deren Engagement im Bereich erneuerbare Energien. Verstehe die Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner Rolle.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Personalwesen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie deine Erfolge in Veränderungsprozessen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für erneuerbare Energien und deine Eignung für die Position als HR Business Partner unterstreicht. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in den geforderten Formaten hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Encavis AG vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet auf HR-Themen
Stelle sicher, dass du über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Human Resources informiert bist. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu erläutern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke kommunikative Fähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Gespräche oder Verhandlungen mit Führungskräften oder Mitarbeitenden parat haben. Achte darauf, klar und überzeugend zu kommunizieren.
✨Hebe deine Erfahrung mit Veränderungsprozessen hervor
Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du erfolgreich an Veränderungsprozessen mitgewirkt hast. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Ergebnisse erzielt hast.
✨Demonstriere deine Leidenschaft für Recruiting
Erkläre, wie du neue Talente gewinnst und eine positive Candidate Experience sicherstellst. Teile deine Strategien zur Optimierung des Recruiting-Prozesses und wie du die Unternehmenskultur dabei berücksichtigst.
