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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Personaldisponent und betreue pflegerische Fachkräfte sowie Kunden.
- Arbeitgeber: Wir sind ein motiviertes Team, das im Personalwesen tätig ist.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Firmenhandy und zusätzliche Urlaubstage.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Arbeitsweise frei und trage aktiv zum Erfolg bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen oder erste Berufserfahrung als HR Consultant.
- Andere Informationen: Möglichkeit zum Homeoffice und ein offenes, wertschätzendes Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 31200 - 60000 € pro Jahr.
Du bist ein Organisationstalent mit Erfahrung im Personalwesen und auf der Suche nach einer neuen Herausforderung?
Dann haben wir genau das Richtige für dich!
Wir suchen ab sofort einen motivierten Personaldisponenten (m/w/d) in Vollzeit .
Wenn du bereit bist, dein Know-how einzubringen und unser Team zu verstärken, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Das erwartet dich:
- Eine attraktive und verhandelbare Vergütung (31.000 – 60.000 Euro jährlich) mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld und 30 Tage Urlaub für deine Erholung.
- Eine langfristige berufliche Perspektive innerhalb eines motivierten und erfahrenen Teams, indem du die Möglichkeit hast, dich in deiner Arbeitsweise frei zu entfalten und damit aktiv zum Erfolg beizutragen.
Das sind deine Aufgaben:
- Als Personaldisponent (m/w/d) bist du für die Auswahl und Betreuung von pflegerischen Fachkräften verantwortlich, sichtest Bewerbungsunterlagen und führst Vorstellungsgespräche sowie Telefoninterviews.
- Mit deiner zuverlässigen und empathischen Art gewinnst du neue Kunden für unsere Dienstleistung und betreust unsere langjährigen Bestandskunden engagiert und professionell.
- Du agierst als Schnittstelle zwischen unseren Kunden und Mitarbeitern, planst eigenverantwortlich Mitarbeitereinsätze, betreust deinen eigenen Mitarbeiterstamm und hast dabei immer ein offenes Ohr und gehst wertschätzend mit ihnen um.
Das wünschen wir uns:
- Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), eine kaufmännische Ausbildung im Bereich Personal und Vertrieb oder hast erste Berufserfahrung als HR Consultant (m/w/d), Personaldisponent (m/w/d), Vertriebsdisponent (m/w/d), Personalberater (m/w/d) oder verfügst über eine gleichwertige Qualifikation im medizinischen Bereich.
- Du bist kommunikativ, aufgeschlossen und besitzt das nötige Feingefühl für die täglichen Herausforderungen mit unterschiedlichsten Charakteren.
Bewirb dich jetzt online oder per E-Mail unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines möglichen Eintrittstermins.
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Art der Stelle: Vollzeit
Gehalt: 2.600,00€ – 5.000,00€ pro Monat
Arbeitszeiten:
- Montag bis Freitag.
Leistungen:
- Firmenhandy.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Zusätzliche Urlaubstage.
Sonderzahlung:
- Provision.
- Urlaubsgeld.
- Weihnachtsgeld.
- Zusatzzahlungen.
Arbeitsort: Zum Teil im Homeoffice in 76768 Berg (Pfalz).
#J-18808-Ljbffr
Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: NeoMedix GmbH
Kontaktperson:
NeoMedix GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personaldisponent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche, um Informationen über offene Stellen und mögliche Empfehlungen zu erhalten. Oftmals werden Positionen nicht öffentlich ausgeschrieben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf die Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Personaldisponenten recherchierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In der Rolle als Personaldisponent ist es wichtig, empathisch und klar zu kommunizieren. Übe, wie du dich in verschiedenen Szenarien ausdrücken würdest, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die aktuellen Trends im Personalwesen und in der Pflegebranche. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Arbeit eines Personaldisponenten beeinflussen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personaldisponent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast, einschließlich Lebenslauf, Anschreiben und Nachweisen über deine Qualifikationen. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell und übersichtlich ist.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Stelle als Personaldisponent (m/w/d) darlegst. Gehe auf deine Erfahrungen im Personalwesen ein und erläutere, wie du das Team unterstützen kannst.
Gehaltsvorstellung angeben: Gib in deiner Bewerbung eine realistische Gehaltsvorstellung an, die deinen Erfahrungen und der Branche entspricht. Recherchiere vorher, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung online über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NeoMedix GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen und deiner Herangehensweise an Vorstellungsgespräche zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus der Praxis, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Kunden und Mitarbeitern erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und empathisch kommunizierst. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und verständlich ausdrücken kannst.
✨Hebe deine Organisationstalente hervor
Erzähle von konkreten Situationen, in denen du deine organisatorischen Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Dies könnte die Planung von Mitarbeitereinsätzen oder das Management von Bewerbungsprozessen umfassen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bestehen.
