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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Be the go-to HR expert for our leadership teams and drive strategic HR initiatives.
- Arbeitgeber: Join STEP-G, a leading global manufacturer of aluminum solutions with a strong focus on innovation.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, mobile work options, and attractive pay according to industry standards.
- Warum dieser Job: Make an impact in a dynamic environment while collaborating on exciting projects in various industries.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor's degree in HR or related field and relevant experience in a manufacturing setting required.
- Andere Informationen: Join us in Vogt and be part of a multinational team dedicated to sustainable solutions.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
ST Extruded Products / Group
Möchten Sie Teil eines engagierten Teams werden und Ihre Fachkompetenz in der Personalbetreuung einbringen? Wechseln Sie als HR Business Partner (m/w/d)zu STEP-G und profitieren Sie u. a. von Gleitzeitregelungen mit mobilem Arbeiten sowie einem attraktiven Entgelt (Tarif Metall- und Elektroindustrie).
Die ST Extruded Products Group (STEP-G) ist einer der weltweit führenden Hersteller und Anbieter von Aluminium-Strangpressprofilen und Aluminiumlösungen. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir zukunftsweisende Leichtbaulösungen, zum Beispiel für die Automobilindustrie, Elektromobilität oder den Schienenverkehr. Mit rund 1.000 Mitarbeitern und Produktionsstandorten in Belgien, Deutschland und China sind wir multinational erfolgreich vertreten. In Deutschland an den Standorten Bitterfeld, Bonn , Hettstedt und Vogt . Wir suchen für den Standort in Vogt zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
HR Business Partner (m/w/d)
IHRE AUFGABEN
- Zentraler Ansprechpartner für unsere Führungskräfteteams in den jeweiligen Bereichen entlang des Employee-Lifecycles
- Umsetzen der strategischen HR Initiativen auf dem operativen Level
- Operative und strategische Beratung von Führungskräften in allen HR relevanten Themengebieten, eingeschlossen herausfordernde Mitarbeitergespräche bis hin zur Begleitung größerer Change-Projekte
- Gestaltung einer vorausschauenden Personalplanung, Ableitung von relevanten Maßnahmen im Bereich Nachfolgeplanung und Talententwicklung
- Sicherstellen einer konstruktiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat
- Ausarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
IHR PROFIL
- Mindestens ein abgeschlossenes Bachelorstudium mit entsprechendem Studienschwerpunkt im Personalwesen (Uni, FH, DHBW)
- Relevante, mindestens mehrjährige Berufserfahrung im produzierenden Umfeld
- Hohes Maß an Eigenständigkeit und Eigeninitiative
- Fähigkeit, strategische Sachverhalte in die Praxis zu übersetzen
- Out-of-the-box Denken, Pragmatismus und ein hohes Maß an Kundenorientierung
- Fließende Englischkenntnisse
- Versierter Umgang mit MS-Office
WIR BIETEN
Tarifgebundenheit (Metall-/Elektroindustrie)
Attraktives Entgelt gem. Tarifvertrag
Mobiles Arbeiten
Individuelle Einarbeitungspläne
Moderne IT & Kommunikationsumgebung
Damit können Sie rechnen
Bezahlung nach Tarif der Metall- und Elektroindustrie (ERA-Eingruppierung)
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, weitere tarifliche Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge
Gleitzeit, mobiles Arbeiten in Abstimmung , Essens-Zuschuss
Moderne IT & Kommunikationsumgebung, ausführliche Einarbeitung, Fortbildungen
Rechnen Sie mit uns. – Kommen Sie zu STEP-G!
Ihre Bewerbung schicken Sie über unser Online-Formular . Das Ausfüllen dauert ca. 3 Minuten. Bei Fragen rufen Sie Dirk Denkeran unter+49(0)228 558-2821
Weitere Informationen finden Sie auf
ST Deutschland GmbH
Friedrich-Wöhler-Str. 2
53117 Bonn, Deutschland
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: ST Extruded Products Germany GmbH
Kontaktperson:
ST Extruded Products Germany GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Trends im HR-Bereich, insbesondere in der produzierenden Industrie. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die mit der Rolle des HR Business Partners verbunden sind.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu Change-Management-Projekten vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von STEP-G. Informiere dich über ihre Werte und Ziele und überlege, wie du dazu beitragen kannst, diese in deiner Rolle als HR Business Partner zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die ST Extruded Products Group (STEP-G). Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Produkte und die aktuellen Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Personalwesen und deine Fähigkeiten in der strategischen Beratung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im produzierenden Umfeld und deine Fähigkeit ein, strategische Sachverhalte in die Praxis umzusetzen.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung über das Online-Formular ein. Achte darauf, dass alle erforderlichen Dokumente hochgeladen sind und überprüfe, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ST Extruded Products Germany GmbH vorbereitest
✨Verstehe den Employee-Lifecycle
Da die Rolle des HR Business Partners eng mit dem Employee-Lifecycle verbunden ist, solltest du dir überlegen, wie du in jeder Phase (von der Rekrutierung bis zur Nachfolgeplanung) einen Mehrwert bieten kannst. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit strategische HR-Initiativen erfolgreich umgesetzt hast.
✨Bereite dich auf herausfordernde Gespräche vor
In der Stellenbeschreibung wird erwähnt, dass du herausfordernde Mitarbeitergespräche führen musst. Überlege dir, welche Situationen in der Vergangenheit schwierig waren und wie du diese gemeistert hast. Zeige, dass du in der Lage bist, Konflikte konstruktiv zu lösen.
✨Zeige deine Eigeninitiative
Das Unternehmen sucht nach jemandem mit einem hohen Maß an Eigenständigkeit. Bereite Beispiele vor, in denen du proaktiv Lösungen gefunden oder Verbesserungen in deinem vorherigen Job initiiert hast. Dies zeigt, dass du nicht nur reaktiv, sondern auch vorausschauend arbeiten kannst.
✨Sprich über deine Erfahrungen im produzierenden Umfeld
Da relevante Berufserfahrung im produzierenden Umfeld gefordert wird, solltest du spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Karriere parat haben. Erkläre, wie du HR-Strategien in einem solchen Umfeld erfolgreich umgesetzt hast und welche Herausforderungen du dabei bewältigen musstest.
