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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steer HR processes and support employees throughout their journey.
- Arbeitgeber: Join a multinational company that values innovation and collaboration.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy autonomy, a positive work environment, and the chance to make a real impact.
- Warum dieser Job: Be part of strategic HR initiatives and develop your leadership skills in a supportive setting.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in HR or related field; experience in industrial HR roles required.
- Andere Informationen: Fluency in German and English is essential; SAP knowledge is a plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Responsibilities:
- Selbstständige Steuerung eines definierten Betreuungsbereichs und Durchführung sämtlicher Aufgaben während des gesamten Employee Life Cycles
- Beratung und Begleitung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten operativen und strategischen arbeits-, betriebsverfassungs- sowie tarifrechtlichen Fragestellungen
- Aktive Begleitung von Talent- und Performance-Management-Prozessen inkl. der Nachfolgeplanung
- Mitgestaltung von Organisations-, Personalentwicklungs- und Change-Prozessen
- Leitung und Mitwirkung in Projekten zur Umsetzung strategischer personalpolitischer Maßnahmen
- Mitgestaltung und stetige Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen sowie Schnittstellen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Teamleitungsaufgaben innerhalb des bestehenden Teams
- Vertretung der HR-Leitung in deren Abwesenheit
Qualifications:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare Qualifikation oder kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau
- Berufserfahrung in vergleichbarer Position im industriellen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und (Chemie-)Tarifrecht
- Erfahrung in der Umsetzung von Change-Projekten und der Optimierung von Prozessen
- Idealerweise Erfahrung in der Personalführung und der Entwicklung von Compensation & Benefits Modellen
- Proaktive, eigenverantwortliche, zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, fachliche und persönliche Souveränität sowie empathisches, wertschätzendes Auftreten
- Sicherer Umgang mit MS Office Anwendungen, SAP-Kenntnisse vor Vorteil
- Sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse
What We Offer:
- Interessante Aufgaben in einem multinationalen Umfeld
- Hohes Maß an Eigenverantwortung
- Viel Gestaltungsspielraum und somit die Möglichkeit einen wahren Unterschied zu vollbringen
- Angenehmes Arbeitsklima
#J-18808-Ljbffr
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Talent- und Performance-Management. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie du diese in deiner Rolle umsetzen könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in Change-Projekten und Prozessoptimierungen zu teilen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche positiven Ergebnisse du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. In der HR-Rolle ist es wichtig, empathisch und wertschätzend zu kommunizieren. Übe, wie du schwierige Themen ansprechen und Lösungen präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die strategischen Ziele, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Talent-Management und Change-Projekte.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden darlegst. Hebe hervor, wie du zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch klar dargestellt sind, da dies für die Position wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf arbeitsrechtliche Fragestellungen hat, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Bestimmungen vertraut machen. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Erfahrung im Change-Management
Die Position erfordert Erfahrung in der Umsetzung von Change-Projekten. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich geleitet hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
In dieser Rolle ist eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Überlege dir auch, wie du in schwierigen Verhandlungen souverän bleiben kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt und fördert, um sicherzustellen, dass es gut zu deinen eigenen Werten passt.
