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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilungen und entwickle innovative Strategien für das Employer Branding.
- Arbeitgeber: BG ETEM ist eine angesehene Berufsgenossenschaft mit Fokus auf Personalentwicklung und -management.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein modernes Arbeitsumfeld und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Personalpolitik aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst einen Hochschulabschluss in Jura oder BWL und Erfahrung im Personalwesen.
- Andere Informationen: Führungserfahrung und Verhandlungsgeschick sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Gesamtleitung und Steuerung der Bereiche Personalbetreuung, Organisationsmanagement, Personalhaushalt, Personalentwicklung und -ausbildung, Gehaltsabrechnung, SAPHCM, Reisekosten und Beihilfe an den Standorten Köln, Augsburg und Wiesbaden
- Umsetzung der zwischen Hauptgeschäftsführung und Selbstverwaltung abgestimmten Personalpolitik
- Personalcontrolling
- Personalbedarfs- und Nachfolgeplanung in Abstimmung mit den Leitungen der Abteilungen und Stabsreferate
- Konzeption und Umsetzung eines zeitgemäßen Employer-Branding
- Personalakquise für Professionals, Auszubildende und Studierende
- Effektive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Führungskräften, der Gleichstellungsbeauftragten, den Gremien der Personalvertretung und der Schwerbehindertenvertretung
- Beratung der Selbstverwaltung, Hauptgeschäftsführung und der Führungskräfte der Berufsgenossenschaft in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Weiterentwicklung der Digitalisierung im Personalbereich
- Leitung des Fachboards SAP HCM
- Aufbau und Pflege eines trägerübergreifenden Netzwerks im Personalwesen und zur Aufsicht
- Zusammenarbeit und Mitarbeit in BG-übergreifenden Gremien auf Ebene der DGUV, insbesondere im Arbeitskreis der Personalleiter und Personalleiterinnen
Qualifikationen:
- Wissenschaftliches Hochschulstudium mit überdurchschnittlichem Abschluss, bevorzugt in Jura oder Betriebswirtschaftslehre
- Gute Kenntnisse und Erfahrungen in weiteren relevanten Gebieten des Personalwesens (z. B. Personalbemessung, Stellenplanung und -bewertung, Arbeitgebermarketing, Personalrecruiting, Personalentwicklung)
- Fundierte Kenntnisse des Dienstordnungs- und/oder Beamtenrechts sowie des öffentlich-rechtlichen Tarifrechts von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse des Personalvertretungsrechts von Vorteil
- Führungserfahrung, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen
- Diplomatisches Geschick, unternehmerisches Denken
- Kommunikationsvermögen und soziale Kompetenz
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Personalleiter/in (m/w/d), BG ETEM über Kienbaum Consultants International GmbH | FAZ Stellenmarkt Arbeitgeber: Reinker Reha-Zentrum
Kontaktperson:
Reinker Reha-Zentrum HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter/in (m/w/d), BG ETEM über Kienbaum Consultants International GmbH | FAZ Stellenmarkt
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Personalabteilung arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Praxis umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung und dein Verhandlungsgeschick zu teilen. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich Konflikte gelöst oder Teams geleitet hast, um deine sozialen Kompetenzen zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Gremien und der Selbstverwaltung. Informiere dich über die BG ETEM und deren Struktur, um in Gesprächen gezielt auf deine Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit einzugehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter/in (m/w/d), BG ETEM über Kienbaum Consultants International GmbH | FAZ Stellenmarkt
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Stelle sicher, dass du alle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten in deiner Bewerbung hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Personalleiter/in zugeschnitten ist. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Personalwesen, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl bist.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge im Personalbereich klar darstellen. Nutze konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung, -akquise und -verwaltung zu untermauern.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben professionell formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Reinker Reha-Zentrum vorbereitest
✨Zeige deine Führungskompetenz
Bereite Beispiele vor, die deine Führungserfahrung und dein Verhandlungsgeschick verdeutlichen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet und Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kenntnisse im Personalrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Dienstordnungs- und Beamtenrecht sowie im Personalvertretungsrecht hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten.
✨Digitalisierung im Personalwesen ansprechen
Diskutiere, wie du die Digitalisierung im Personalbereich vorantreiben würdest. Zeige, dass du mit aktuellen Trends und Technologien vertraut bist und innovative Ideen zur Verbesserung des Personalmanagements hast.
✨Netzwerkfähigkeiten demonstrieren
Erkläre, wie du ein trägerübergreifendes Netzwerk im Personalwesen aufgebaut hast oder aufbauen möchtest. Betone die Bedeutung von Zusammenarbeit und Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern.
