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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage payroll processes and lead digital HR projects with a dynamic team.
- Arbeitgeber: Join a forward-thinking company focused on innovative HR solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, and extra vacation days on your birthday.
- Warum dieser Job: Be part of a vibrant culture that values enthusiasm and professional growth.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Experience in payroll processing and knowledge of current social security and tax laws required.
- Andere Informationen: Don't meet all requirements? Apply anyway! Passion and willingness to learn are key.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Job DescriptionAufgaben
In Deiner Rolle als Senior HR Operations Spezialist arbeitest Du gemeinsam mit dem Payroll Team an der reibungslose Abwicklung der Entgeltabrechnung fĂĽr unsere deutschen Gesellschaften und bringst das gesamte HR-Team durch Dein digitales Know How nach vorne.
Wenn Du Dich in den folgenden Aufgaben wiederfindest, ist diese Position genau das Richtige fĂĽr Dich:
- Du und Deine Teammitglieder sind verantwortlich fĂĽr die vorbereitende Lohnbuchhaltung
- Du initiierst und betreust anstehende Projektarbeiten, wie z. B. die EinfĂĽhrung der digitalen Personalakte (und die Umstellung auf ein neues Abrechnungssystem)
- Du liebst Zahlen und stellst gerne Reports zusammen. Im besten Fall bist Du ein Excelprofi und trägst damit zu einer zahlengesteuerten HR-Arbeit bei
- Du hältst unsere Handlungsanleitungen auf Stand und optimierst bestehende Prozesse
- Du koordinierst und begleitest die jeweiligen Betriebsprüfungen und dazugehörigen Vorbereitungen
- Du vertritts und ggf. unterstĂĽtzt die administrative Zeiterfassung
- Zusammen mit deinen Teamkolleg:innen teilst Du dir die Aufgaben im Bescheinigungswesen
- Du erstellst qualifizierte Arbeitszeugnisse
Profil
- Du hast Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Erfahrungen in der Abwicklung zur Lohnabrechnung von Betriebsrentner:innen wĂĽnschenswert
- Dein Wissen in den aktuell geltenden Sozialversicherungs – und Steuergesetzten ist auf dem neuesten Stand
- Du magst es, Prozesse zu verändern und HR zukunftsgerichtet aufzustellen
- Du hast SpaĂź daran, HR-Arbeit mit Zahlen zu hinterlegen und damit zu steuern.
Du kannst nicht alle unsere Anforderungen erfüllen? Das sollte Dich nicht davon abhalten, Dich trotzdem zu bewerben. Nicht zuletzt stehen bei uns Begeisterungsfähigkeit und der Wille sich in verschiedene Fachgebiete einzuarbeiten im Vordergrund.
Was wir bieten
• Flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeit tageweise mobil zu arbeiten
• Individuelle Weiterbildungsprogramme
• Extra Urlaubstag am Geburtstag
• Firmenfitness über Wellpass oder Hansefit
• Mitarbeiterevents (Sommerfest, Nikolausumtrunk, Weihnachtsfeier u.v.m.)
• Shuttleservice zur Haltestelle (Bremen)
• Kostenfreie Parkplätze (Bremen)
• Dienstradleasing über JobRad
• Kantine und kostenfreie Getränke
• Zusammenarbeit mit dem pme Familienservice
• Corporate Benefits
#J-18808-Ljbffr
Senior HR Operations Manager Entgeltabrechnung / Payroll (m|w|d) Arbeitgeber: ZipRecruiter
Kontaktperson:
ZipRecruiter HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Operations Manager Entgeltabrechnung / Payroll (m|w|d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit, innovative Lösungen einzubringen, um HR zukunftsgerichtet aufzustellen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Excel-Kenntnisse zu demonstrieren. Vielleicht kannst du ein Beispiel aus deiner bisherigen Arbeit mitbringen, das zeigt, wie du Daten analysiert und Reports erstellt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, ĂĽber deine Erfahrungen mit der digitalen Transformation im HR-Bereich zu sprechen. Wenn du an Projekten zur EinfĂĽhrung neuer Systeme beteiligt warst, teile diese Erfolge und wie sie die Effizienz verbessert haben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Operations Manager Entgeltabrechnung / Payroll (m|w|d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Punkten passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung hervor. Zeige auf, wie du bereits ähnliche Aufgaben erfolgreich gemeistert hast.
Zeige deine Zahlenaffinität: Da die Position eine starke Affinität zu Zahlen erfordert, solltest du Beispiele anführen, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Excel und der Erstellung von Reports demonstrieren.
Motivationsschreiben: Verfasse ein ĂĽberzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung fĂĽr die HR-Arbeit und deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung in verschiedenen Fachgebieten zum Ausdruck bringst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZipRecruiter vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen zur Lohnabrechnung vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige dein digitales Know-how
Da die Position auch die Einführung digitaler Systeme umfasst, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit digitalen HR-Tools oder Softwarelösungen parat haben. Erkläre, wie du diese Technologien genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Hebe deine Excel-Kenntnisse hervor
Da ein Teil der Rolle das Erstellen von Reports und die Arbeit mit Zahlen umfasst, solltest du deine Excel-Kenntnisse betonen. Bereite dich darauf vor, spezifische Funktionen oder Techniken zu nennen, die du beherrschst.
✨Sei offen für Veränderungen
Die Stelle erfordert eine proaktive Haltung gegenüber Prozessveränderungen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Veränderungen initiiert oder begleitet hast und welche positiven Auswirkungen dies hatte.
