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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilungen und entwickle innovative Strategien für das Employer Branding.
- Arbeitgeber: BG ETEM ist eine angesehene Berufsgenossenschaft mit Fokus auf Personalentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst einen Hochschulabschluss in Jura oder BWL und Erfahrung im Personalwesen.
- Andere Informationen: Führungserfahrung und Verhandlungsgeschick sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Gesamtleitung und Steuerung der Bereiche Personalbetreuung, Organisationsmanagement, Personalhaushalt, Personalentwicklung und -ausbildung, Gehaltsabrechnung, SAPHCM, Reisekosten und Beihilfe an den Standorten Köln, Augsburg und Wiesbaden
- Umsetzung der zwischen Hauptgeschäftsführung und Selbstverwaltung abgestimmten Personalpolitik
- Personalcontrolling
- Personalbedarfs- und Nachfolgeplanung in Abstimmung mit den Leitungen der Abteilungen und Stabsreferate
- Konzeption und Umsetzung eines zeitgemäßen Employer-Branding
- Personalakquise für Professionals, Auszubildende und Studierende
- Effektive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Führungskräften, der Gleichstellungsbeauftragten, den Gremien der Personalvertretung und der Schwerbehindertenvertretung
- Beratung der Selbstverwaltung, Hauptgeschäftsführung und der Führungskräfte der Berufsgenossenschaft in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Weiterentwicklung der Digitalisierung im Personalbereich
- Leitung des Fachboards SAP HCM
- Aufbau und Pflege eines trägerübergreifenden Netzwerks im Personalwesen und zur Aufsicht
- Zusammenarbeit und Mitarbeit in BG-übergreifenden Gremien auf Ebene der DGUV, insbesondere im Arbeitskreis der Personalleiter und Personalleiterinnen
Qualifikationen:
- Wissenschaftliches Hochschulstudium mit überdurchschnittlichem Abschluss, bevorzugt in Jura oder Betriebswirtschaftslehre
- Gute Kenntnisse und Erfahrungen in weiteren relevanten Gebieten des Personalwesens (z. B. Personalbemessung, Stellenplanung und -bewertung, Arbeitgebermarketing, Personalrecruiting, Personalentwicklung)
- Fundierte Kenntnisse des Dienstordnungs- und/oder Beamtenrechts sowie des öffentlich-rechtlichen Tarifrechts von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse des Personalvertretungsrechts von Vorteil
- Führungserfahrung, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen
- Diplomatisches Geschick, unternehmerisches Denken
- Kommunikationsvermögen und soziale Kompetenz
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Personalleiter/in (m/w/d), BG ETEM über Kienbaum Consultants International GmbH | FAZ Stellenmarkt Arbeitgeber: Reinker Reha-Zentrum
Kontaktperson:
Reinker Reha-Zentrum HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter/in (m/w/d), BG ETEM über Kienbaum Consultants International GmbH | FAZ Stellenmarkt
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Personalabteilung arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Praxis umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung und dein Verhandlungsgeschick zu nennen. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich Konflikte gelöst oder Teams geleitet hast, um deine sozialen Kompetenzen zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Gremien und der Selbstverwaltung. Informiere dich über die Struktur und die Herausforderungen der BG ETEM, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter/in (m/w/d), BG ETEM über Kienbaum Consultants International GmbH | FAZ Stellenmarkt
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen. Stelle sicher, dass du alle geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Herausforderungen der Position zugeschnitten ist. Hebe hervor, wie deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge dich zu einem idealen Kandidaten für die Rolle des Personalleiters machen.
Betone relevante Erfahrungen: Fokussiere dich in deinem Lebenslauf auf relevante berufliche Stationen, die deine Kenntnisse im Personalwesen, insbesondere in den Bereichen Personalentwicklung, -akquise und -controlling, unter Beweis stellen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert und professionell gestaltet sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Reinker Reha-Zentrum vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Struktur und die verschiedenen Abteilungen der BG ETEM. Zeige im Interview, dass du die Zusammenhänge zwischen Personalbetreuung, Organisationsmanagement und anderen Bereichen verstehst.
✨Bereite Beispiele für deine Führungserfahrung vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Führungskompetenzen und dein Verhandlungsgeschick unter Beweis stellen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse des Dienstordnungs- und Beamtenrechts sowie des Personalvertretungsrechts von Vorteil sind, solltest du deine Erfahrungen in diesen Bereichen hervorheben und eventuell aktuelle Entwicklungen oder Herausforderungen ansprechen.
✨Employer Branding und Digitalisierung ansprechen
Bereite dich darauf vor, Ideen zur Weiterentwicklung des Employer Brandings und zur Digitalisierung im Personalbereich zu präsentieren. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
