Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du berätst Unternehmen und unterstützt bei der Rekrutierung von Führungskräften.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führender Partner im Bereich Professional & Executive Search für den Mittelstand.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer transparenten Recruiting-Kultur und gestalte die Zukunft von Unternehmen mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder Personalberatung ist von Vorteil, aber auch motivierte Quereinsteiger sind willkommen.
- Andere Informationen: Standort: Leinfelden-Echterdingen, ein inspirierender Ort für deine Karriere.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Du bist bereit für dein nächstes Karriere-Upgrade? Unser Geschäftsfeld DIRECT ist ein etablierter Partner für Mittelstand und Konzerne im Bereich Professional & Executive Search. Wir bringen ambitionierte und kluge Köpfe, Senior Professionals und Führungskräfte erfolgreich mit zukunftsträchtigen Unternehmen aus Industrie, Technologie, Hightech und Digitalisierung zusammen. Bei uns ist Recruiting keine Blackbox, wir schaffen Transparenz durch auditierte Prozesse, so arbeiten wir vertrauensvoll mit unseren Mandanten zusammen. Werde Teil unserer Erfolgsstory in Stuttgart.
(Senior) Consultant (m/w/d) Executive Personalberatung
Leinfelden-Echterdingen
(Senior) Consultant (m/w/d) Executive Personalberatung Arbeitgeber: TieTalent
Kontaktperson:
TieTalent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Consultant (m/w/d) Executive Personalberatung
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend in der Personalberatung. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen und deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Zeige dein Interesse an Executive Search durch aktive Teilnahme an relevanten Gruppen und Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich Recruiting und Executive Search. Halte dich über Entwicklungen in der Industrie, Technologie und Digitalisierung auf dem Laufenden, um bei Gesprächen mit uns und unseren Mandanten kompetent auftreten zu können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfolge im Recruiting klar und prägnant zu kommunizieren. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen und Erfolge in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Unternehmen zu teilen, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Personalberatung und das Matching von Talenten mit Unternehmen. Teile deine Vision, wie du zur Weiterentwicklung unserer Prozesse und zur Schaffung von Transparenz beitragen kannst, um uns von deiner Motivation zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Consultant (m/w/d) Executive Personalberatung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Branche: Informiere dich über den Bereich der Executive Personalberatung und die spezifischen Anforderungen an die Position. Verstehe, welche Fähigkeiten und Erfahrungen in der Branche geschätzt werden.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Hebe relevante Erfahrungen und Erfolge hervor, die deine Eignung für die Rolle als (Senior) Consultant unterstreichen.
Betone deine Soft Skills: In der Personalberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TieTalent vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Professional & Executive Search. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Unternehmen verstehst und wie du ihnen helfen kannst, die richtigen Talente zu finden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert oder Kundenbeziehungen aufgebaut hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten und Erfolge unterstreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Kulturelle Passung
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Überlege dir, wie du dich in diese Kultur einfügen kannst und welche Werte dir wichtig sind. Dies kann dir helfen, während des Interviews authentisch zu bleiben.
