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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Forschung und Lehre in Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Betreuung von Studierenden.
- Arbeitgeber: Die University of Labour ist eine aufstrebende Hochschule mit einem starken Netzwerk.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Gestaltungsspielraum und flache Hierarchien.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Hochschule und bringe deine Expertise ein!
- Gewünschte Qualifikationen: Promotion in Arbeits- oder Organisationspsychologie und sehr gute Sprachkenntnisse.
- Andere Informationen: Bewerbungen von Frauen sind besonders willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Was Sie erwartet
Ihr Aufgabenspektrum umfasst Forschung im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie, die Lehre in unseren Studiengängen sowie die Betreuung der Studierenden. Auf Basis Ihrer arbeitspsychologischen Expertise bieten Sie Ihrem Fachgebiet naheliegende Module an. Dazu zählen etwa die Lehrschwerpunkte Personal- und Organisationsentwicklung, Führung, berufliche Aus- und Weiterbildung, wissenschaftliche Methoden, Digitalisierung der Arbeit, Arbeitsgestaltung und -bewertung. Aufgrund des bereits bestehenden Netzwerks der University of Labour wird ferner erwartet, dass Sie Erfahrung und Freude an der Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern aus der betrieblichen und gewerkschaftlichen Praxis mitbringen. Die im Zuge des Wachstums unserer aufstrebenden Hochschule notwendige und über das Maß einer etablierten Hochschule hinausgehende Mitarbeit in Gremien, Initiativen zur Weiterentwicklung und Repräsentation der Hochschule nehmen Sie gerne an.
Was Sie mitbringen
Die formalen Voraussetzungen für die Berufung als Professor:in gemäß § 62 des Hessischen Hochschulgesetzes
Promotion im Bereich Arbeits- oder Organisationspsychologie
Profunde Kenntnisse in Ihrem Fachgebiet sowie Forschungs- und Publikationsleistungen in anerkannten Journals
Interesse am Aufbau von Studiengängen bzw. Studienangeboten
Referenzen für hervorragende Lehre
Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache
Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Gestaltungswille
Was wir Ihnen bieten
Eine hochanspruchsvolle und verantwortungsvolle Aufgabe, da Ihr Engagement wesentlichen Einfluss auf die inhatliche Ausrichtung der University of Labour haben wird
Vielfältige Möglichkeiten der Gestaltung und Freiraum in der Ausübung Ihrer Forschung und Lehre
Unternehmerischen Geist, ein hohes Maß an Teamfähigkeit und flache Hierarchien
Attraktive Vergütung (gem. W2 im HBesG)
Ihre Bewerbung
Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils an und begrüßen daher Bewerbungen von Kandidatinnen ganz besonders. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, die Sie bitte bis zum 15.01.2025 in digitaler Form und unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins an Herrn Tobias Söchtig ( ) senden. Rückfragen zum Beispiel zu Konzepten, Modulen oder zur Hochschule beantworten Ihnen gerne der Präsident der University of Labour, Prof. Dr. Martin Allespach, oder der Kanzler der University of Labour, Rainer Gröbel ( ).
University of Labour | Professor:in für Arbeitspsychologie (w/m/d) Arbeitgeber: University of Labour
Kontaktperson:
University of Labour HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: University of Labour | Professor:in für Arbeitspsychologie (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Da die University of Labour Wert auf Kooperationen legt, ist es hilfreich, Kontakte zu bestehenden Partnern aus der betrieblichen und gewerkschaftlichen Praxis zu haben. Sprich mit Kollegen oder ehemaligen Kommilitonen, die bereits in ähnlichen Positionen sind.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Fragen zur Lehre und Forschung vor. Überlege dir, welche Module du anbieten könntest und wie du deine Expertise in die Studiengänge einbringen möchtest. Zeige, dass du innovative Ideen hast und bereit bist, die Hochschule aktiv mitzugestalten.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends in der Arbeits- und Organisationspsychologie. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, relevante Themen in deiner Forschung und Lehre anzusprechen, die für die Hochschule von Bedeutung sein könnten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, dich aktiv in Gremien und Initiativen einzubringen. Die Hochschule sucht nach jemandem, der nicht nur lehrt, sondern auch zur Weiterentwicklung beiträgt. Zeige deine Teamfähigkeit und deinen Gestaltungswillen in Gesprächen oder Interviews.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: University of Labour | Professor:in für Arbeitspsychologie (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Forschung: Beginne mit einer gründlichen Recherche über die University of Labour. Informiere dich über deren Studiengänge, Forschungsprojekte und die spezifischen Anforderungen für die Professur in Arbeitspsychologie.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast, einschließlich deines Lebenslaufs, deiner Promotionsurkunde, Publikationsnachweise und Referenzen für hervorragende Lehre. Achte darauf, auch ein Motivationsschreiben beizufügen, das deine Eignung und Begeisterung für die Position unterstreicht.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbungsunterlagen digital bis zum 15.01.2025 ein. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Auf Rückmeldung warten: Nach der Einreichung deiner Bewerbung wird die University of Labour deine Unterlagen prüfen. Sei bereit, eventuell zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden oder zusätzliche Informationen bereitzustellen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei University of Labour vorbereitest
✨Bereiten Sie Ihre Forschungsergebnisse vor
Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre bisherigen Forschungsarbeiten und Publikationen klar und prägnant präsentieren können. Seien Sie bereit, über Ihre Methoden, Ergebnisse und deren Relevanz für die Arbeits- und Organisationspsychologie zu sprechen.
✨Zeigen Sie Ihre Lehrkompetenz
Bereiten Sie Beispiele für Ihre Lehrmethoden und -erfolge vor. Diskutieren Sie, wie Sie Studierende motivieren und unterstützen, um ihre Lernziele zu erreichen. Referenzen für hervorragende Lehre sind ein Plus!
✨Netzwerk und Kooperationen
Heben Sie Ihre Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern aus der betrieblichen und gewerkschaftlichen Praxis hervor. Zeigen Sie, wie Sie diese Netzwerke nutzen können, um die Hochschule weiterzuentwickeln.
✨Engagement für die Hochschule
Seien Sie bereit, über Ihre Bereitschaft zu sprechen, sich aktiv in Gremien und Initiativen einzubringen. Betonen Sie Ihren Gestaltungswillen und Ihre Teamfähigkeit, um zur Weiterentwicklung der University of Labour beizutragen.
