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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie ein Team von 50 Mitarbeitenden in der Betreuung von Menschen mit besonderen Bedürfnissen.
- Arbeitgeber: Gestalten Sie die Zukunft in einer innovativen Einrichtung in Berlin-Spandau.
- Mitarbeitervorteile: Profitieren Sie von einem unterstützenden Team und einer sinnstiftenden Arbeit.
- Warum dieser Job: Seien Sie Teil einer wichtigen Mission und machen Sie einen echten Unterschied im Leben anderer.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Führungskompetenzen und Erfahrung in der sozialen Arbeit.
- Andere Informationen: Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie aktiv die Zukunft unserer Einrichtung!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Gestalten Sie mit uns die Zukunft unseres Unternehmens!
Als Einrichtungsleitung übernehmen Sie die Leitung von ca. 50 Mitarbeitenden in unserer Wohnstätte Eduard-Willis Haus in Berlin-Spandau.
Der Schwerpunkt des Eduard-Willis-Haus liegt in der Betreuung von Menschen mit geistiger Behinderung und begleitenden psychiatrischen Erkrankungen sowie ausgeprägten Verhaltensstörungen . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung
Einrichtungsleitung (m/w/d) Arbeitgeber: RC Partner für Reintegration und Chancengleichheit e.V.
Kontaktperson:
RC Partner für Reintegration und Chancengleichheit e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Einrichtungsleitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Bedürfnisse von Menschen mit geistiger Behinderung und psychiatrischen Erkrankungen. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für diese Themen hast.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Branche. Besuche Veranstaltungen oder Seminare, die sich mit der Betreuung von Menschen mit Behinderungen befassen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu erweitern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungsqualitäten zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Teams erfolgreich geleitet und motiviert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen. Teile persönliche Geschichten oder Erfahrungen, die deine Motivation und dein Engagement für die Betreuung von Menschen mit Behinderungen verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Einrichtungsleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Position als Einrichtungsleitung. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte und die Mission des Eduard-Willis Hauses zu erfahren.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente bereit hast, einschließlich eines aktuellen Lebenslaufs, Nachweisen über deine Qualifikationen und gegebenenfalls Empfehlungsschreiben. Achte darauf, dass deine Unterlagen professionell und übersichtlich sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen mit geistiger Behinderung und psychiatrischen Erkrankungen darlegst. Betone deine Führungskompetenzen und Erfahrungen in ähnlichen Positionen.
Bewerbung einreichen: Lade alle erforderlichen Dokumente hoch und reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen vollständig und korrekt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RC Partner für Reintegration und Chancengleichheit e.V. vorbereitest
✨Verstehen Sie die Mission
Machen Sie sich mit der Mission und den Werten des Eduard-Willis Hauses vertraut. Zeigen Sie im Interview, dass Sie die Bedeutung der Betreuung von Menschen mit geistiger Behinderung verstehen und bereit sind, diese Werte in Ihrer Rolle als Einrichtungsleitung zu leben.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Bereiten Sie Beispiele vor, die Ihre Führungskompetenzen demonstrieren. Sprechen Sie über Ihre Erfahrungen in der Leitung von Teams, insbesondere in herausfordernden Situationen, und wie Sie Mitarbeitende motivieren und unterstützen können.
✨Kenntnisse über psychiatrische Erkrankungen
Seien Sie bereit, über Ihre Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit Menschen mit psychiatrischen Erkrankungen und Verhaltensstörungen zu sprechen. Dies zeigt, dass Sie die Herausforderungen in dieser speziellen Umgebung verstehen und bewältigen können.
✨Fragen stellen
Bereiten Sie einige Fragen vor, die Sie dem Interviewer stellen können. Fragen Sie nach der Teamdynamik, den Herausforderungen, die das Haus derzeit hat, oder den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Das zeigt Ihr Interesse und Ihre proaktive Haltung.
