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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead the 'Promoting Talent' team and develop targeted programs for staff development.
- Arbeitgeber: Join UFZ, a leading research center focused on sustainable environmental solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, professional development programs, and a supportive work environment.
- Warum dieser Job: Make a real impact in talent management while working in a diverse and innovative team.
- Gewünschte Qualifikationen: A Master's degree in relevant fields and leadership experience in personnel development are required.
- Andere Informationen: Position available in Leipzig with options for remote work; application deadline is January 5, 2025.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 67200 € pro Jahr.
Das UFZ schätzt Vielfalt und setzt sich aktiv für die Chancen gleichheit aller Beschäftigten unabhängig von ihrer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, des Alters und der sexuellen Identität ein.
Wir freuen uns auf Menschen, die diverse Hintergründe, Identitäten und Perspektiven repräsentieren. Daher ermutigen wir insbesondere Menschen, die von struktureller Diskriminierung betroffen sind, sich bei uns zu bewerben.
Arbeitsort:
Leipzig, mobiles Arbeiten möglich
Arbeitszeit:
100 % (39 h/Woche)
Der Arbeitsplatz ist für eine Besetzung in Vollzeit oder in Teilzeit geeignet.
Befristung:
befristet / 2 Jahre – unbefristet bei Bewerbungen aus ungekündigten und unbefristeten Arbeits verhältnissen
Vergütung:
nach TVöD bis zur Entgelt gruppe 14 inklusive der Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes
Bewerbungsfrist:
05.01.2025
Fragen zur Stelle beantwortet Ihnen gerne:
Dr. Anne-Katrin Federow
Bitte reichen Sie Ihre aussage kräftige Bewerbung über unser Online-Portal, inklusive Ihres Motivations schreibens und relevanter Anlagen ein. Um eine faire Auswahl zu gewährleisten, reichen Sie bitte Ihren Lebenslauf ohne Foto, Altersangabe oder Familienstandsinformationen ein.
Jetzt bewerben
Weitere Karriereinformationen über das UFZ:
für
Umweltforschung GmbH – UFZ
Permoserstraße 15
04318 Leipzig
Das Helmholtz-Zentrum für Umweltforschung – UFZ hat sich mit seinen 1.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als internationales Kompetenz zentrum für Umwelt wissen schaften einen hervorragenden Ruf erworben.
Wir sind Teil der größten Wissenschafts organisation Deutschlands – der Helmholtz-Gemeinschaft. Unsere Mission: Wir forschen für eine Balance zwischen gesellschaftlicher Entwicklung und langfristigem Schutz unserer Lebens grundlagen – für eine nachhaltige Entwicklung.
Teamleitung Promoting Talent (d/m/w)
Die Stelle
Für unser neu aufgestelltes Team »Promoting Talent« suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Teamleitung. Wir verfolgen einen systemischen Ansatz des Talentmanagements: Im Team »Promoting Talent« werden die Personalentwicklung und Programme für alle Mitarbeitenden sowie für spezifische Zielgruppen, der Welcome- und Sprachservice für internationale Mitarbeitende und Serviceangebote zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie der Unternehmenskultur gebündelt.
Ihre Aufgaben
Leitung des Teams »Promoting Talent« mit den o. g. Kernaufgaben der Personalentwicklung
Strategische Neuausrichtung des neu aufgestellten Teams »Promoting Talent« am UFZ im Kontext nationaler und internationaler Entwicklungen im Wissenschaftssystem unter Einbeziehung verschiedener Stakeholder, Schnittstellen und des Teams
Konzeption, Durchführung sowie Evaluation eines zielgruppenspezifischen Programms zur Personalentwicklung für Fach- und Führungskräfte in wissenschaftlichen, technischen und administrativen Bereichen, insb. Implementierung eines Führungskräfte-Curriculums, Angebote zur Karriereberatung und -planung und beruflichen Weiterentwicklung von Promovierenden und Postdocs, Teamentwicklung und Konfliktmanagement
Identifikation zentrumsweiter Qualifizierungs- /Weiterbildungsbedarfe, Entwicklung von Präsenz- und digitalen Formaten, inkl. Auswahl von und Zusammenarbeit mit geeigneten Dienstleistern
Entwicklung von Kompetenz- und Anforderungsprofilen, insb. für verschiedene Karrierewege innerhalb und außerhalb der Wissenschaft sowie eines entsprechenden Assessments und begleitenden Performance Managements
Mitarbeit in Projekten zur Personal- und Organisationsentwicklung im Zentrum, in Arbeitskreisen der Helmholtz-Gemeinschaft sowie im Personalentwicklungsprogramm des Forschungsbereichs Erde und Umwelt der Helmholtz-Gemeinschaft
Netzwerkgestaltung mit relevanten internen Stakeholdern und kooperierenden Institutionen aus Wissenschaft, Wirtschaft und öffentlichem Bereich
Ausbau der Digitalisierung im Bereich der Personalentwicklung
Wir bieten
Die Möglichkeit gemeinsam einen wichtigen Beitrag zur Gestaltung einer vielfältigen und nachhaltigen Zukunft zu leisten
Einen spannenden, sicheren Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Aufgaben
Ein umfangreiches und hochwertiges Programm zur Qualifizierung und Weiterbildung
Flexible Arbeitszeiten und vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Careaufgaben und Beruf durch unser Familienbüro
Kompetente Unterstützung und Beratung für internationale Kolleg*innen zum Ankommen am UFZ durch das ,International Office‘
Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen sowie bezuschusstes Deutschland-Job-Ticket
Einen Arbeitsplatz in einer pulsierenden Region mit hoher Lebensqualität und sozialer und kultureller Vielfalt
Ihr Profil
Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie bzw. Sozial- oder Geisteswissenschaft oder vergleichbar (Master, Magister, Diplom)
Eine erfolgreich abgeschlossene Promotion ist eindeutig von Vorteil für die Anforderungen dieser Position und daher ausdrücklich erwünscht
Mehrjährige Führungs- und einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise im deutschen oder internationalen Wissenschaftssystem oder in Organisationen mit starkem Fokus auf Forschung und Entwicklung oder vergleichbar
Fundiertes methodisches Wissen sowie umfassende Erfahrung in Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, vor allem in der Entwicklung von Promovierenden, Postdocs und Führungskräften inkl. Assessment, Evaluierung und Qualitätssicherung
Ausbildung im Bereich Coaching, Beratung, Moderation, Facilitation, Training oder andere didaktische Qualifizierung erwünscht
Ausgezeichnete Networking- und Kommunikationskompetenzen, Lösungs- und Serviceorientierung und ein achtsames Gespür für verschiedene Gesprächssituationen
Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten, Gestaltungswille, Umsetzungsstärke und Interesse an Veränderung
Freude an der Arbeit in einem interprofessionellen Team und einem internationalen Umfeld
Erfahrung mit bzw. hohe Affinität für Digitalisierung und Digital Literacy
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Helmholtz-Zentrum für Umweltforschung GmbH - UFZ | Teamleitung Promoting Talent (d/m/w) Arbeitgeber: Helmholtz-Zentrum für Umweltforschung GmbH - UFZ
Kontaktperson:
Helmholtz-Zentrum für Umweltforschung GmbH - UFZ HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Helmholtz-Zentrum für Umweltforschung GmbH - UFZ | Teamleitung Promoting Talent (d/m/w)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im Bereich Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern im UFZ herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Talentmanagement und in der Personalentwicklung, insbesondere im wissenschaftlichen Kontext. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen im Wissenschaftssystem verstehst und wie sie das UFZ beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Führung und Personalentwicklung zu teilen. Überlege dir, wie du deine Erfolge in der Entwicklung von Talenten und Führungskräften anschaulich darstellen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mission des UFZ! Informiere dich über deren Projekte und Initiativen im Bereich Umweltforschung und überlege, wie du mit deinem Wissen und deiner Erfahrung einen Beitrag leisten kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Helmholtz-Zentrum für Umweltforschung GmbH - UFZ | Teamleitung Promoting Talent (d/m/w)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben: Verfasse ein aussagekräftiges Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das UFZ zum Ausdruck bringst. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zur Teamleitung im Bereich Talentmanagement passen.
Lebenslauf ohne persönliche Daten: Achte darauf, dass dein Lebenslauf keine Fotos, Altersangaben oder Informationen zum Familienstand enthält. Konzentriere dich auf relevante berufliche Erfahrungen, Qualifikationen und Weiterbildungen, die für die Stelle wichtig sind.
Hervorhebung von Führungserfahrungen: Betone in deinem Lebenslauf und Motivationsschreiben deine mehrjährige Führungs- und Berufserfahrung in der Personalentwicklung. Nenne konkrete Beispiele, wie du Teams geleitet und Personalentwicklungsmaßnahmen erfolgreich umgesetzt hast.
Anpassung an die Unternehmenskultur: Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Werte des UFZ schätzt, insbesondere die Vielfalt und Chancengleichheit. Erkläre, wie du dazu beitragen kannst, eine inklusive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Helmholtz-Zentrum für Umweltforschung GmbH - UFZ vorbereitest
✨Verstehe die Mission des UFZ
Mach dich mit der Mission und den Werten des Helmholtz-Zentrums für Umweltforschung vertraut. Zeige im Interview, dass du die Balance zwischen gesellschaftlicher Entwicklung und dem Schutz unserer Lebensgrundlagen verstehst und unterstützen möchtest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalentwicklungsmaßnahmen konzipiert oder umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Networking-Fähigkeiten betonen
Da die Stelle eine starke Netzwerkgestaltung erfordert, solltest du im Interview deine Networking- und Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
✨Interesse an Digitalisierung zeigen
Da das UFZ den Ausbau der Digitalisierung im Bereich der Personalentwicklung betont, ist es wichtig, dein Interesse und deine Erfahrung in diesem Bereich zu kommunizieren. Überlege dir, wie du digitale Formate in der Personalentwicklung eingesetzt hast oder einsetzen möchtest.
