Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Talente im Bereich Telekommunikation rekrutieren und beraten.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das sich auf Personalberatung spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und spannende Teamevents warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und arbeite in einem innovativen Umfeld mit großem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Telekommunikation und keine spezifischen Vorkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten eine umfassende Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Telekommunikationstalente/Quereinstieg Personalberatung (m/w/d) Was erwartet dich? Karrieren im Fl…
Telekommunikationstalente/Quereinstieg Personalberatung (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Kontaktperson:
Michael Page HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Telekommunikationstalente/Quereinstieg Personalberatung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits in der Telekommunikationsbranche oder Personalberatung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Telekommunikationsbranche. Zeige in Gesprächen, dass du ein gutes Verständnis für die Branche hast und bereit bist, dich weiterzubilden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Motivation für den Quereinstieg vor. Überlege dir, warum du gerade in die Personalberatung wechseln möchtest und was du aus deiner bisherigen Erfahrung mitbringst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Soft Skills! In der Personalberatung sind Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Telekommunikationstalente/Quereinstieg Personalberatung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über die Branche: Beginne damit, dich über die Telekommunikationsbranche und die Personalberatung zu informieren. Verstehe die aktuellen Trends und Herausforderungen, um in deinem Anschreiben einen fundierten Eindruck zu hinterlassen.
Betone deine Quereinstiegsqualifikationen: Wenn du aus einem anderen Bereich kommst, hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervor, welche Fähigkeiten und Erfahrungen du mitbringst, die für die Position relevant sind. Zeige, wie diese Qualifikationen dir helfen können, in der Personalberatung erfolgreich zu sein.
Gestalte ein überzeugendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für den Quereinstieg in die Personalberatung deutlich macht. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Arbeit bei diesem Unternehmen reizt.
Überprüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Telekommunikationsbranche und aktuelle Trends. Zeige im Interview, dass du ein gutes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich hast.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Diese können dir helfen, deine Eignung für die Personalberatung zu unterstreichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Motivation für den Quereinstieg. Authentizität kann einen positiven Eindruck hinterlassen und dich von anderen Bewerbern abheben.
