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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Bewerbungen sichten und Kandidaten aktiv recherchieren.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen im Bereich Personalvermittlung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem spannenden Umfeld mit viel Einfluss auf den Erfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die neue Ideen einbringen möchten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Initiativbewerbung Recruiting (m/w/d) Dein Ziel ist es, Projekte erfolgreich abzuschließen und nachhaltige Beziehungen zum Vertrieb sowie zu Kandidaten:innen aufzubauen. Das erreichst Du durch Sichten und Selektieren von Bewerbungen, die aktive Recherche auf gängigen Social M…
Initiativbewerbung Personalvermittlung Arbeitgeber: Michael Page
Kontaktperson:
Michael Page HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Initiativbewerbung Personalvermittlung
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Personalvermittlung tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Einblicke in die Branche.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv in der Recherche! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um gezielt nach Unternehmen zu suchen, die in der Personalvermittlung aktiv sind. Folge diesen Unternehmen und interagiere mit ihren Inhalten, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tipp Nummer 3
Engagiere dich in relevanten Gruppen oder Foren! Tritt Online-Communities bei, die sich mit Recruiting und Personalvermittlung beschäftigen. Hier kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber kennenlernen.
✨Tipp Nummer 4
Bereite dich auf Networking-Events vor! Besuche Messen oder Veranstaltungen, die sich mit Personalvermittlung befassen. Dort hast du die Möglichkeit, direkt mit Entscheidungsträgern ins Gespräch zu kommen und deine Motivation zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Initiativbewerbung Personalvermittlung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Personalvermittlung, bei der du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen an die Position, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Erfolge im Recruiting und deine Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich initiativ bewirbst und was dich an der Personalvermittlung begeistert. Zeige auf, wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell wirken, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Recruiting. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Branche verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erfüllen.
✨Beziehungen aufbauen
Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Beziehungen zu Vertriebspartnern und Kandidaten aufgebaut hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, Netzwerke zu pflegen und auszubauen.
✨Aktive Recherche demonstrieren
Sei bereit, deine Methoden zur aktiven Recherche von Kandidaten zu erläutern. Zeige, dass du mit verschiedenen Plattformen und Tools vertraut bist, um die besten Talente zu finden.
✨Erfolge präsentieren
Hebe konkrete Erfolge aus deiner bisherigen Karriere hervor, insbesondere solche, die mit dem Abschluss von Projekten und der Gewinnung von Kandidaten zu tun haben. Zahlen und Fakten können hier sehr überzeugend sein.
