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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung einer zukunftsorientierten Personalstrategie und optimiere Recruiting-Prozesse.
- Arbeitgeber: Vilisto ist ein innovatives Unternehmen, das sich auf nachhaltige Lösungen im Personalwesen spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team, das Wert auf deine persönliche Entwicklung legt.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und arbeite an der langfristigen Bindung unserer Mitarbeitenden.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Personalmanagement und ein Gespür für Unternehmenskultur mitbringen.
- Andere Informationen: Sei Teil eines dynamischen Teams, das Menschen in den Mittelpunkt stellt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Du verantwortest die Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie Mit deinem Team initiierst du Prozesse und Maßnahmen zur Steigerung der langfristigen Bindung unserer Mitarbeitenden Du unterstützt Menschen in Personalverantwortung dabei, ihre Rollen authentisch und im Sinne unserer Kultur zu leben Du planst unsere Personalbedarfe strategisch und stellst mit deinem Team effiziente Recruiting Prozesse sicher Du gestaltest einen effizienten People Service Bereich, der im Wachstum Bestand hat und deinem Team Raum für das Wichtigste bei vilisto gibt: die Menschen Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher und leitest sinnvolle Richtlinien ab
Head of People and Culture (gn) Arbeitgeber: vilisto GmbH
Kontaktperson:
vilisto GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of People and Culture (gn)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Fachleuten im Bereich Personal und Kultur zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv in der Teilnahme an Branchenevents oder Webinaren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Einblicke in aktuelle Trends, sondern auch die Möglichkeit, dich mit Führungskräften und Entscheidungsträgern auszutauschen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich gründlich über die Unternehmenskultur von StudySmarter. Verstehe, welche Werte und Prinzipien uns leiten, und überlege, wie du diese in deiner Rolle als Head of People and Culture unterstützen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Passung zur Unternehmenskultur.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien belegen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Teams erfolgreich geleitet und die Mitarbeiterbindung gefördert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of People and Culture (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur von vilisto. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine Erfahrungen und Ansichten mit der Unternehmenskultur übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Personalstrategie und Recruiting. Konkrete Beispiele für erfolgreiche Projekte oder Initiativen sind besonders wertvoll.
Gestalte ein überzeugendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Head of People and Culture unterstreicht. Erkläre, wie du die langfristige Bindung der Mitarbeitenden fördern möchtest.
Prüfe deine Unterlagen: Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig und fehlerfrei sind. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, bevor du deine Bewerbung einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei vilisto GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Kultur des Unternehmens. Überlege dir, wie deine Werte und Erfahrungen mit der Kultur von vilisto übereinstimmen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die dies verdeutlichen.
✨Strategische Personalplanung
Bereite dich darauf vor, deine Ansätze zur strategischen Personalplanung zu erläutern. Denke an spezifische Methoden oder Tools, die du in der Vergangenheit verwendet hast, um den Personalbedarf zu analysieren und zu planen.
✨Effiziente Recruiting-Prozesse
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Recruiting zu sprechen. Überlege dir, welche Maßnahmen du ergriffen hast, um den Recruiting-Prozess zu optimieren und wie du sicherstellst, dass die besten Talente gewonnen werden.
✨Arbeitsrechtliche Vorgaben
Stelle sicher, dass du mit den relevanten arbeitsrechtlichen Vorgaben vertraut bist. Bereite dich darauf vor, wie du diese Vorgaben in der Praxis umsetzt und wie du Richtlinien ableitest, die sowohl rechtlich einwandfrei als auch sinnvoll für das Unternehmen sind.
