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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du gewinnst Talente und begleitest sie durch den gesamten Bewerbungsprozess.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das sich auf die Gewinnung von Tech-Talenten spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Kenntnisse über HR-Technologien sind erforderlich.
- Andere Informationen: Sei Teil eines kreativen Prozesses und bringe deine Ideen ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
End-to-End Recruiting: Du arbeitest Hand in Hand mit unseren Hiring Managern, um herausragende Talente zu gewinnen. Hier liegt der Fokus zunächst auf unseren Tech-Bereich.Positive Candidate Experience: Als erste/r Ansprechpartner:in begleitest Du unsere Kandidat:innen durch den gesamten Bewerbungsprozess – von den ersten Interviews bis hin zur Vertragsunterzeichnung.Innovative Sourcing-Strategien: Du entwickelst gezielte Strategien, um Talente zu finden, und setzt auf Active Sourcing, insbesondere über LinkedIn, um eine starke Pipeline aufzubauen.Reporting und Prozessoptimierung: Du treibst die Weiterentwicklung unserer Recruiting-KPIs voran und bringst innovative Ideen ein, um unsere Prozesse und unser ATS stetig effizienter und effektiver zu gestalten.Branchentrends im Blick: Du hältst Dich über Trends in der HR-Branche auf dem Laufenden, insbesondere im Bereich HR-Technologien, Bewertungsmethoden und -prozesse, und setzt dieses Wissen gezielt ein.
Senior Talent Acquisition Manager*in Arbeitgeber: KoRo Handels GmbH
Kontaktperson:
KoRo Handels GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Talent Acquisition Manager*in
✨Tip Nummer 1
Netzwerke aktiv nutzen! Verbinde dich mit Fachleuten auf LinkedIn, die im Bereich Talent Acquisition tätig sind. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends und beteilige dich an Diskussionen, um sichtbar zu werden.
✨Tip Nummer 2
Halte dich über die neuesten Technologien im Recruiting auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder Konferenzen, um innovative Sourcing-Strategien kennenzulernen, die du in deinem zukünftigen Job bei uns anwenden kannst.
✨Tip Nummer 3
Entwickle ein tiefes Verständnis für unsere Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen im Tech-Bereich. Dies wird dir helfen, die richtigen Talente zu identifizieren und eine positive Candidate Experience zu gewährleisten.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv in der Analyse von Recruiting-KPIs. Überlege dir, wie du diese Kennzahlen nutzen kannst, um Prozesse zu optimieren und innovative Ideen einzubringen, die unser Recruiting-Team unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Talent Acquisition Manager*in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Senior Talent Acquisition Managers zugeschnitten ist. Hebe hervor, wie du innovative Sourcing-Strategien entwickelt hast und welche Erfolge du im Recruiting erzielt hast.
Betone deine Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im End-to-End Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Hiring Managern klar darstellen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Zeige dein Interesse an Branchentrends: Erwähne in deinem Anschreiben oder Lebenslauf, wie du dich über aktuelle Trends in der HR-Branche informierst und wie du dieses Wissen in deiner Arbeit einsetzt. Dies zeigt dein Engagement und deine Proaktivität.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KoRo Handels GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Talent Acquisition Managers
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten der Position vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in den Bereichen End-to-End Recruiting und Candidate Experience dazu passen.
✨Bereite Beispiele für innovative Sourcing-Strategien vor
Sei bereit, konkrete Beispiele für erfolgreiche Sourcing-Strategien zu teilen, die du in der Vergangenheit angewendet hast. Zeige, wie du Active Sourcing, insbesondere über LinkedIn, effektiv genutzt hast, um Talente zu gewinnen.
✨Kenntnis der aktuellen Branchentrends
Informiere dich über die neuesten Trends in der HR-Branche, insbesondere im Bereich HR-Technologien und Bewertungsmethoden. Bereite dich darauf vor, wie du dieses Wissen in deiner Rolle einbringen kannst.
✨Fokussiere dich auf Reporting und Prozessoptimierung
Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Recruiting-KPIs verfolgt und Prozesse optimiert hast. Sei bereit, innovative Ideen zu präsentieren, die du zur Verbesserung der Effizienz und Effektivität des Recruiting-Prozesses beitragen kannst.
