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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Als HR Business Partner unterstützen Sie das Team in allen Personalfragen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das Wert auf eine positive Unternehmenskultur legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice sind Teil unseres Angebots.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv die Mitarbeiterentwicklung und tragen Sie zur Unternehmensstrategie bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Sie sollten Erfahrung im HR-Bereich und gute Kommunikationsfähigkeiten mitbringen.
- Andere Informationen: Wir fördern Diversity und Inklusion in unserem Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wer wir sind
Wir bei Kyndryl entwerfen, bauen, verwalten und modernisieren die geschäftskritischen Technologien, auf die sich die Welt täglich verlässt. Warum also bei Kyndryl arbeiten? Wir schauen immer nach vorne – wir sind stets motiviert, eine gerechtere und integrativere Welt für unsere Mitarbeiter, unsere Kunden und unsere Gemeinschaften zu schaffen.
Deine Rolle
Als ServiceNow Consult Partner übernimmst Du eine führende Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung strategischer ServiceNow-Lösungen in großen Kundenprojekten. Du arbeitest eng mit C-Level-Entscheidern zusammen, um komplexe Transformationsprogramme zu leiten und die Geschäftsergebnisse unserer Kunden zu optimieren.
Deine Aufgaben:
- Fachliche Führung und Entwicklung von Teams sowie Förderung einer Kultur der Exzellenz
- Analyse von Geschäftsanforderungen unserer Kunden sowie Aufbau und Pflege von Beziehungen auf C-Level-Ebene
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien für den Einsatz der ServiceNow-Plattform sowie die Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten
- Eigenständige Leitung von Angebotssituationen und Vertragsverhandlungen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Kunden und internen Teams, um einen erfolgreichen Projektabschluss zu gewährleisten und die Kundenbindung zu stärken
- Strategische Weiterentwicklung der ServiceNow Partnerschaft
Was Du erwarten kannst
- Eine Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und einem offenen, respektvollen Umgang
- 30 Urlaubstage sowie flexible Arbeitszeitgestaltung, um Beruf und Privatleben zu vereinbaren
- Attraktive Benefits, darunter Zuschüsse zu Mittagessen, Sport- und Erholungsangeboten sowie weitere Wohlfühlleistungen
- Zugang zu erstklassigen Schulungsprogrammen und Zertifizierungen von führenden Unternehmen wie Microsoft, Google und Amazon
- Eine offene Plattform für Innovation, bei der Ihre Ideen geschätzt und gefördert werden
- Eine engagierte Gemeinschaft, die durch Freiwilligenarbeit und soziale Initiativen positiv zur Gesellschaft beiträgt
So stellen wir sicher, dass Du in Deiner Karriere wachsen und gleichzeitig Deine persönlichen Prioritäten im Blick behalten kannst.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der IT-Beratung, idealerweise mit ServiceNow oder vergleichbaren Service-Management-Systemen
- Nachgewiesene Erfolge in der Zusammenarbeit mit C-Level-Kunden
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Service Management. Idealerweise tiefgehendes Wissen über die ServiceNow-Plattform und ihre strategische Anwendung
- Ausgeprägte Fähigkeiten in der Geschäftsentwicklung sowie hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Kundenorientierung
- Höchstes Maß an eigenverantwortlichem Handeln
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Being You
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HR Business Partner - (m / w / d) Arbeitgeber: Page Personnel
Kontaktperson:
Page Personnel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner - (m / w / d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Verbinde dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter auf LinkedIn, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Bereich Personalmanagement und strategische HR-Partnerschaft in einem Gespräch zu erläutern. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit oder zur Umsetzung von HR-Strategien beigetragen hast.
✨Tipp Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf digitale Transformation und Mitarbeiterentwicklung. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die Arbeit bei StudySmarter einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen! Überlege dir im Voraus, welche Aspekte der Rolle und des Unternehmens für dich wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position als HR Business Partner bei uns.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner - (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Unternehmenswebsite an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle HR-Initiativen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Bereich Personalmanagement und deine Erfolge in vorherigen Positionen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Rolle des HR Business Partners bist. Gehe auf spezifische Beispiele ein, die deine Eignung unterstreichen.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Personnel vorbereitest
✨Verstehen Sie die Unternehmenskultur
Informieren Sie sich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeigen Sie im Interview, dass Sie diese verstehen und wie Ihre eigenen Werte dazu passen.
✨Bereiten Sie konkrete Beispiele vor
Denken Sie an spezifische Situationen aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung, in denen Sie erfolgreich HR-Strategien umgesetzt haben. Diese Beispiele helfen Ihnen, Ihre Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen Sie nach den Herausforderungen
Zeigen Sie Ihr Interesse, indem Sie Fragen zu den aktuellen Herausforderungen des Unternehmens stellen. Dies zeigt, dass Sie proaktiv denken und bereit sind, Lösungen zu finden.
✨Betonen Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten
Als HR Business Partner ist Kommunikation entscheidend. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Konfliktlösung klar darstellen.
