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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleit Bewerber:innen durch den gesamten Recruiting-Prozess und gestalte die Candidate Journey.
- Arbeitgeber: RTR-GmbH reguliert Medien-, Telekommunikations- und Postmärkte in einem dynamischen Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und spannende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR mit innovativen Recruitingstrategien in einem zukunftsorientierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung und erste Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Sicherer Arbeitsplatz in zentraler Lage mit einem Mindestgehalt von € 52.430 brutto pro Jahr.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 52430 - 73402 € pro Jahr.
Unternehmen
Unser Kunde, die Rundfunk und Telekom Regulierungs-GmbH (RTR-GmbH) , ist für die Regulierung der Medien-, Telekommunikations- und Postmärkte zuständig. Im Rahmen deren Auftrags gestaltet unser Kunde in einem dynamischen Umfeld die Voraussetzungen für einen fairen und nachhaltigen Wettbewerb.
Bist du bereit, die Zukunft von HR in einer Welt von Telekommunikation, Medien und Künstlicher Intelligenz mitzugestalten? Wir suchen einen innovativen Kopf, der die neuesten Trends und ihre Auswirkungen auf die Arbeitswelt versteht und mit unserem Kunden gemeinsam den HR-Bereich der Zukunft aufbaut. In dieser Schlüsselposition hast du die Möglichkeit, kreative und zukunftsweisende Recruitingstrategien zu entwickeln, die unser Team stärken und den digitalen Wandel vorantreiben. Wenn du HR mit einer Leidenschaft für Innovation und Technologie verbinden möchtest, bist du bei unserem Kunden genau richtig!
Mitarbeiter:in Recruiting
Unbefristet, 40 Stunden, Wien, ab sofort
Aufgaben
Deine neue Herausforderung:
- Begleitung von Bewerber:innen während des gesamten Recruiting-Prozesses
- Verantwortung für eine positiv verlaufende Candidate Journey
- Gestaltung des Recruitingprozesses vom Jobprofil über Stellenausschreibung und Interviewführung bis zur Begleitung der Entscheidungsfindung
- Terminkoordination und Bewerber:innenmanagement
- Betreuung unserer Mitarbeiter:innen nach erfolgreich abgeschlossenem Bewerbungsprozess
Anforderungsprofil
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene, höhere wirtschaftliche Ausbildung (Studium oder Schulabschluss auf Maturaniveau) sowie Interesse an aktuellen Entwicklungen im HR-Bereich
- Erste Berufserfahrung im Recruiting oder HR-Bereich
- Eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgezeichnete Deutschkenntnisse
- Sichere IT-Anwenderkenntnisse (MS Office)
- Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Hohe Serviceorientierung sowie ausgeprägte Hands-on-Mentalität
Sonstiges
Das erwartet dich:
- Spannende Gestaltungsmöglichkeiten in einem von aktuellen Zukunftsthemen getriebenen Umfeld
- Interdisziplinäres Zusammenarbeiten
- Laufende Weiterbildungsmöglichkeiten
- Großzügige Homeofficemöglichkeit, Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle
- Sicherer Arbeitsplatz in zentraler Lage (U3 Neubaugasse)
Bezahlung:
Das Mindestgehalt für diese Rolle beträgt € 52.430 brutto pro Jahr auf Vollzeitbasis. Abhängig von Qualifikation und Vorerfahrung ist eine Überzahlung möglich.
Benefits:
- Homeoffice-Möglichkeit
- Betriebsärztin
- Betriebliche Pensionsvorsorge
- Verpflegungszuschuss
- Social Events
Wenn Sie an dieser spannenden Position interessiert sind, senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen über unser Bewerbungsportal .
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Die Profis im Personalmanagement für Sie im Einsatz!
- Bei Fragen zu dieser Position steht Ihnen Ihr Ansprechpartner gerne zur Verfügung
Ihr Ansprechpartner:
Laura Minkowitsch
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Job-Referenznummer: 202501006
#J-18808-Ljbffr
Mitarbeiter Recruiting (all genders) Arbeitgeber: PMC International GmbH
Kontaktperson:
PMC International GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter Recruiting (all genders)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und HR-Bereich. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein Gespür für Innovationen hast und wie diese die Candidate Journey verbessern können.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Recruiting zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche kreativen Lösungen du entwickelt hast.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur der RTR-GmbH zu erfahren. Verbindungen zu aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern können dir wertvolle Einblicke geben, die du im Gespräch nutzen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur digitalen Transformation im HR-Bereich zu beantworten. Überlege dir, wie du Technologien einsetzen würdest, um den Recruitingprozess effizienter zu gestalten und die Candidate Experience zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter Recruiting (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Rundfunk und Telekom Regulierungs-GmbH (RTR-GmbH) und ihre Rolle in der Medien- und Telekommunikationsregulierung. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Mission und Werte des Unternehmens verstehst und schätzt.
Gestalte deine Bewerbungsunterlagen: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert sind und relevante Erfahrungen im Recruiting oder HR-Bereich hervorheben. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Serviceorientierung, da diese für die Position wichtig sind.
Betone deine Innovationsfähigkeit: Da die Stelle einen Fokus auf innovative Recruitingstrategien hat, solltest du Beispiele anführen, wie du in der Vergangenheit kreative Lösungen im HR-Bereich entwickelt oder umgesetzt hast. Dies zeigt, dass du die Trends im HR-Bereich verstehst und bereit bist, neue Ansätze zu verfolgen.
Prüfe deine Deutschkenntnisse: Stelle sicher, dass deine Bewerbungsunterlagen fehlerfrei und in einwandfreiem Deutsch verfasst sind. Gute Sprachkenntnisse sind entscheidend für die Kommunikation mit Bewerber:innen und im Team.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PMC International GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Candidate Journey
Mach dich mit dem Konzept der Candidate Journey vertraut. Überlege dir, wie du den Bewerber:innen während des gesamten Recruiting-Prozesses ein positives Erlebnis bieten kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du dies in der Vergangenheit umgesetzt hast.
✨Zeige deine Innovationskraft
Da die Position einen Fokus auf innovative Recruitingstrategien hat, solltest du Ideen und Trends im HR-Bereich recherchieren. Bereite dich darauf vor, wie du diese Trends in die Recruitingprozesse integrieren würdest, um den digitalen Wandel voranzutreiben.
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamarbeit vor
Teamfähigkeit ist ein wichtiger Aspekt dieser Rolle. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Präsentiere deine Serviceorientierung
In der Rolle wird eine hohe Serviceorientierung gefordert. Sei bereit, Situationen zu beschreiben, in denen du Bewerber:innen oder Mitarbeiter:innen unterstützt hast, und wie du deren Bedürfnisse in den Mittelpunkt gestellt hast.
