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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Analysen und Bewertungen von Akquisitionsmöglichkeiten eigenverantwortlich.
- Arbeitgeber: Gestalte die Zukunft eines zentralen Players in der Branche aktiv mit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt zwischen €90.000 und €100.000 plus Bonus und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine Expertise in einem dynamischen Umfeld und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und sieben Jahre Erfahrung im M&A-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sind wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 90000 - 100000 € pro Jahr.
Sie führen eigenverantwortlich strukturierte Analysen und Bewertungen von Akquisitionsmöglichkeiten in Einklang mit der Konzernstrategie durch.
Sie steuern den gesamten Prozess der Due Diligence mit externen Beratern sowie unseren internen Fachbereichen.
Mit Ihrer Expertise begleiten Sie Vertragsverhandlungen aus betriebswirtschaftlicher und finanzieller Sicht und erstellen wesentliche Transaktionsdokumente.
Nicht zuletzt unterstützen Sie unsere Unternehmensbereiche bei Projekten im Rahmen einer Post Merger Integration.
Profilanforderungen
- Abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlicher oder technischer Ausrichtung.
- Sieben Jahre Berufserfahrung im M&A-Bereich, idealerweise bei Investmentbanken, Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, Beratungsunternehmen oder im Corporate M&A.
- Kenntnisse der einzelnen Transaktionsschritte eines M&A-Prozesses von der Target Analyse bis zum Closing sowie fundiertes Wissen zu den gängigen Verfahren zur Unternehmensbewertung.
- Authentische, offene und teamfähige Persönlichkeit sowie sehr gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Gute Projektmanagement-Skills sowie Reisebereitschaft.
Angebotspaket
Das Unternehmen bietet eine anspruchsvolle Position mit der Möglichkeit, die Zukunft eines zentralen Players in seinem Segment aktiv mitzugestalten. Es erwartet Sie ein attraktives Vergütungspaket mit einem Jahresbruttogehalt zwischen € 90.000,- und € 100.000,- plus leistungsorientiertem Bonus. Zudem profitieren Sie von vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
#J-18808-Ljbffr
Manager:in, Mergers & Acquisitions Arbeitgeber: Randstad
Kontaktperson:
Randstad HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager:in, Mergers & Acquisitions
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte zu Fachleuten im M&A-Bereich zu knüpfen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Mentoren oder Kollegen zu finden.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Workshops oder Seminaren teil, die sich mit Mergers & Acquisitions beschäftigen. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten.
✨Aktuelle Trends verfolgen
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im M&A-Markt auf dem Laufenden. Abonniere Fachzeitschriften und Blogs, um dein Wissen zu vertiefen und in Gesprächen mit potenziellen Arbeitgebern kompetent auftreten zu können.
✨Präsentationsfähigkeiten schärfen
Da gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe deine Fähigkeiten regelmäßig. Halte Präsentationen vor Freunden oder Kollegen, um Feedback zu erhalten und deine Technik zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager:in, Mergers & Acquisitions
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über die Unternehmensstrategie, aktuelle Projekte im M&A-Bereich und deren Marktposition.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten sind. Betone deine sieben Jahre Berufserfahrung im M&A-Bereich und deine Kenntnisse der Transaktionsschritte.
Hervorhebung von Soft Skills: Betone in deinem Anschreiben deine authentische, offene und teamfähige Persönlichkeit sowie deine sehr guten Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst. Achte darauf, dass alle relevanten Informationen klar und präzise dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad vorbereitest
✨Verstehe den M&A-Prozess
Stelle sicher, dass du die einzelnen Schritte des M&A-Prozesses gut verstehst, von der Target-Analyse bis zum Closing. Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Kenntnisse in diesem Bereich belegen.
✨Bereite dich auf Vertragsverhandlungen vor
Da Vertragsverhandlungen ein zentraler Bestandteil der Position sind, solltest du dich mit typischen Herausforderungen und Strategien vertraut machen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in diesem Bereich präsentieren kannst, um deine Verhandlungsstärke zu demonstrieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Die Rolle erfordert enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen und externen Beratern. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, sowohl in Deutsch als auch in Englisch.
✨Hebe deine Projektmanagement-Skills hervor
Da gute Projektmanagement-Fähigkeiten gefordert sind, solltest du konkrete Beispiele für Projekte oder Initiativen bereit haben, die du erfolgreich geleitet hast. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Ergebnisse erzielt hast.
