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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Plan, implement, and evaluate Learning & Development initiatives with a focus on strategic HR management.
- Arbeitgeber: Join REWE Group, a leading player in Austrian retail with over 47,000 employees.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, home office options, and employee discounts on shopping and travel.
- Warum dieser Job: Be part of a collaborative team that values curiosity and offers diverse development opportunities.
- Gewünschte Qualifikationen: A degree in HR, education, or psychology with practical experience in Learning & Development is required.
- Andere Informationen: We promote a diverse and inclusive workplace and welcome applications from all backgrounds.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 33450 - 46630 € pro Jahr.
Die REWE Group gestaltet mit den Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG wegweisend den österreichischen Handel. Diesen erfolgreichen Weg verdanken wir in Österreich unseren über 47.000 Mitarbeiter:innen in den Handelsfirmen und in unseren unterschiedlichen Abteilungen.
Diese vielseitige und spannende Position ist in der Abteilung Strategisches HR Management, als Teil des People & Culture Bereichs, angesiedelt. Gemeinsam mit Ihren Kolleg:innen widmen Sie sich bereichsübergreifenden konzeptionellen und strategischen Fragestellungen – fokussiert auf Learning & Development.
Wir suchen Menschen mit Leidenschaft für People & Culture, die die vielfältigen Möglichkeiten eines Konzerns erleben möchten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Stellenbeschreibung
- Gemeinsam mit Ihren Kolleg:innen beschäftigen Sie sich mit der Planung, Umsetzung und Evaluierung von Learning & Development Initiativen und Projekten.
- Bei der Organisation und Abwicklung des Management Trainee Programms sind Sie im engen Austausch mit den internationalen Stakeholder:innen und unterstützen die Projektleiterin bei operativen Agenden.
- Sie arbeiten bei der Planung, Umsetzung und Evaluierung von Aus- und Weiterbildungsprogrammen mit. Nach erfolgreicher Einarbeitung übernehmen Sie sukzessive mehr Verantwortung, können z.B. eigenständig Kick-off- oder Abend-Veranstaltungen konzeptionieren und organisieren.
- Laufend beschäftigen Sie sich mit der Optimierung verschiedener Learning & Development Angebote bzw. Prozesse und stellen so Effizienz und eine hohe Benutzer:innenfreundlichkeit sicher.
- Weiters unterstützen Sie Ihre Kolleg:innen und Gruppenleitung bei der Aufbereitung von Unterlagen, Präsentationen, Foldern, Handbüchern etc.
Qualifikationen
- Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Bildungswissenschaften, Pädagogik oder Psychologie und erste berufspraktische Erfahrung im Bereich Learning & Development mit.
- Idealerweise haben Sie ein gutes Verständnis über allgemeine HR-Abläufe und Prozesse und können vernetzend denken.
- Sie verfügen über Deutsch- (C2) und Englischkenntnisse (C1).
- Für diese Position wenden wir uns an Persönlichkeiten mit einer strukturierten Arbeitsweise, die sich selbst als genau und zuverlässig charakterisieren.
- Ein hohes Maß an Problemlösungskompetenz und Proaktivität zeichnen Sie aus.
- Interkulturelle und schriftliche Kommunikationskompetenz runden Ihr Profil ab.
Zusätzliche Informationen
- Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team
- Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
- Individuelle Einschulung für einen optimalen Start
- Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
- Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
- Essenszuschuss in den betriebseigenen Kantinen
- Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie z. B. Fitnesskurse, Massagen etc.
- Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 33.450,- Euro mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation
Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.
Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch – gerne auch anonymisiert!
Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.
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Specialist Learning & Development (m/w/x) Arbeitgeber: REWE International AG
Kontaktperson:
REWE International AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Specialist Learning & Development (m/w/x)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich Learning & Development arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei der REWE Group herstellen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Learning & Development. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Verbesserung von Schulungsprogrammen einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Problemlösungskompetenz und Proaktivität unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im Bereich HR oder Bildung gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für People & Culture! Bereite dich darauf vor, in einem Gespräch zu erläutern, warum dir die Entwicklung von Menschen am Herzen liegt und wie du dazu beitragen möchtest, eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Specialist Learning & Development (m/w/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die REWE Group und ihre Werte. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Learning & Development hervor. Konkrete Beispiele aus früheren Positionen können deine Eignung unterstreichen.
Sprich die geforderten Qualifikationen an: Stelle sicher, dass du in deiner Bewerbung auf die spezifischen Qualifikationen eingehst, die in der Stellenbeschreibung genannt werden, wie z.B. dein abgeschlossenes Studium und deine Sprachkenntnisse.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position und das Unternehmen deutlich macht. Verwende eine klare Struktur und achte auf eine fehlerfreie Sprache.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REWE International AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der REWE Group. Zeige in deinem Interview, dass du die Bedeutung von People & Culture verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Kultur zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Bereich Learning & Development, die deine Problemlösungskompetenz und Proaktivität demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da interkulturelle und schriftliche Kommunikationskompetenz wichtig sind, bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über den weiteren Verlauf.
