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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Strategien, optimiere Prozesse und liefere datenbasierte Einblicke.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das die Zukunft von HR mitgestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und ein dynamisches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Nutze deine Fähigkeiten, um echte Veränderungen im HR-Bereich zu bewirken und arbeite in einem kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im HR-Bereich und ein gutes Verständnis für Datenanalyse mitbringen.
- Andere Informationen: Die Stelle bietet die Möglichkeit, an innovativen Projekten zu arbeiten und deine Ideen einzubringen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über diese Stelle Gestalte die Zukunft von HR: Setze strategische Richtlinien um, optimiere Prozesse und Systeme, liefere datenbasierte Einblicke für Führungskräfte, steuere innovative Projekte und sorge für Compliance – alles in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Partner:innen.
Dein Aufgabenfeld
- Implementierung von HR-Richtlinien und -Prozessen im Einklang mit der Unternehmens- und HR-Strategie
- Steuerung von Anforderungen und Anfragen im Zusammenhang mit internen und externen Audits sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner Standards
- Identifikation von Optimierungspotenzialen in HR-Prozessen, Daten und Systemen sowie deren kontinuierliche Verbesserung
- Erstellung, Pflege und Analyse von HR-Daten und Berichten, um Entscheidungsgrundlagen für Führungskräfte und Stakeholder zu liefern
- Steuerung von HR-Projekten, inklusive Überwachung von Meilensteinen, Risiken und Budget
- Schnittstelle zur Gehaltsverrechnung, Personaladministration, HR Business Partner und Total Rewards
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HR Generalist:in (d/f/m) Arbeitgeber: Henkel AG & Co. KGaA
Kontaktperson:
Henkel AG & Co. KGaA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist:in (d/f/m)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke mit anderen HR-Profis und Führungskräften in der Branche. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen in HR-Technologien und -Systemen. Zeige in Gesprächen, dass du mit den aktuellen Tools und Softwarelösungen vertraut bist, die zur Optimierung von HR-Prozessen eingesetzt werden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Implementierung von HR-Richtlinien und -Prozessen zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Optimierungspotenziale identifiziert und erfolgreich umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Fähigkeiten in der Datenanalyse zu sprechen. Zeige, wie du datenbasierte Einblicke gewonnen hast, um Entscheidungen zu unterstützen und wie du diese Informationen effektiv an Stakeholder kommuniziert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist:in (d/f/m)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte und die HR-Strategie, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Generalist:in wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in der Implementierung von HR-Richtlinien und -Prozessen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen mit der Optimierung von HR-Prozessen und der Analyse von HR-Daten ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Henkel AG & Co. KGaA vorbereitest
✨Verstehe die HR-Strategie
Mach dich mit der HR-Strategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du zur Umsetzung dieser Strategie beitragen kannst und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit.
✨Bereite dich auf Compliance-Fragen vor
Da Compliance ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dich auf Fragen zu gesetzlichen Vorgaben und internen Standards vorbereiten. Zeige, dass du die relevanten Gesetze kennst und wie du diese in der Vergangenheit umgesetzt hast.
✨Datenanalyse im Fokus
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Analyse von HR-Daten zu sprechen. Bereite einige Beispiele vor, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
✨Innovative Projekte ansprechen
Denke an innovative HR-Projekte, an denen du beteiligt warst. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Ergebnisse erzielt hast. Das zeigt dein Engagement für kontinuierliche Verbesserung.
