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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Koordinationsteams und entwickle Qualitätsstandards für unsere Projekte.
- Arbeitgeber: Wir sind ein engagierter Verein, der soziale Projekte an verschiedenen Standorten umsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Team-Events und die Möglichkeit, aktiv an sozialen Veränderungen mitzuwirken.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft unserer Projekte und arbeite in einem dynamischen Team mit positiven Impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Teamleitung und Koordination, Kommunikationsstärke und Problemlösungsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Nach der Einarbeitung hast du die Chance, auch operativ zu unterstützen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Du leitest die hauptamtlichen Koordinationsteams der Projekte an den verschiedenen Standorten.Du stimmst dich für den Koordinationsbereich mit Fachbereichen wie Fundraising und Kommunikation ab.Gemeinsam mit den Teams entwickelst und implementierst du Qualitätsstandards und sorgst dafür, dass diese eingehalten werden.Du organisierst regelmäßige Treffen, um den Austausch von Best Practices und Erfahrungen zu fördern.Du bist Ansprechperson bei Konflikten und sorgst für lösungsorientierte Klärungen.Du koordinierst Themen wie Urlaubs- und Krankheitszeiten und bearbeitest personalbezogene Anliegen.Du vertrittst unseren Verein professionell bei Gesprächen mit Förderpartnern und auf öffentlichen Veranstaltungen.Nach einer Einarbeitungsphase kennst du die Arbeitsabläufe an den Standorten und unterstützt im Bedarfsfall auch im operativen Geschäft.Du arbeitest aktiv an der konzeptionellen und praktischen Weiterentwicklung des Vereins.Du bewertest Fortschritte anhand von Kennzahlen und erstellst Berichte für die Geschäftsführung.
Leiter*in Koordination Arbeitgeber: Freunde alter Menschen e.V.
Kontaktperson:
Freunde alter Menschen e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter*in Koordination
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von uns zu vernetzen. So bekommst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und kannst gezielte Fragen stellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über unsere Projekte und deren Ziele. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für unsere Arbeit hast und wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerber*innen abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Konfliktszenarien vor, die in der Koordination auftreten könnten. Überlege dir Lösungsansätze und bringe diese in Gesprächen ein. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Herausforderungen anzugehen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Führungsqualitäten! Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, in denen du Teams erfolgreich geleitet oder koordiniert hast. Das gibt uns einen Eindruck davon, wie du in der Rolle des/der Leiter*in Koordination agieren würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter*in Koordination
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über den Verein, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Mission, Werte und aktuellen Projekte, um in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.
Anschreiben gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Erfahrungen in der Teamkoordination und im Umgang mit verschiedenen Fachbereichen hervorhebt. Zeige auf, wie du Qualitätsstandards entwickeln und implementieren kannst.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten betont, die für die Position wichtig sind. Füge spezifische Beispiele hinzu, die deine Führungsqualitäten und Konfliktlösungsfähigkeiten belegen.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Freunde alter Menschen e.V. vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die du in der Stellenbeschreibung findest.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Koordinationsteams geleitet oder Konflikte gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu demonstrieren.
✨Zeige Teamgeist
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen im Team zu sprechen. Betone, wie du den Austausch von Best Practices gefördert hast und wie du zur Teamentwicklung beigetragen hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Organisation und der Rolle. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Koordinationsbereich oder nach den Zielen des Vereins.
