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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und unterstütze den Vorstand in der Verbandsführung.
- Arbeitgeber: SOAL e. V. ist ein dynamischer Verband im sozialen Arbeitsfeld.
- Mitarbeitervorteile: Gestalte deine Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeiten und einem motivierten Team.
- Warum dieser Job: Nutze deine Führungskompetenzen, um einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaft zu haben.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im sozialen Bereich und Führungskompetenz sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du arbeitest eng mit verschiedenen Stakeholdern zusammen und repräsentierst den Verband.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Sie unterstützen den Vorstand bei der Führung aller laufenden Geschäfte des Vereins. Dabei arbeiten Sie eng mit der kaufmännischen und inhaltlichen Leitung des Verbandes zusammen und leiten ein engagiertes, selbständiges Team aus rund dreißig Mitarbeiter*innen. Sie kennen das soziale Arbeitsfeld und haben die Bedarfe und Entwicklungen unserer Mitgliedseinrichtungen im Blick.Ihre Aufgaben sind unter anderem:Weiterentwicklung des Verbandes und der Organisation SOAL e. V.Fachliche Leitung der unterschiedlichen VerbandsbereicheVertretung des Verbandes gegenüber Mitgliedseinrichtungen, Behörden und PolitikDie operative und administrative Leitung der GeschäftsstellePersonalführung, -fürsorge und -entwicklungDas Führen der laufenden VereinsgeschäfteDie Unterstützung der MitgliedseinrichtungenGremienarbeit und Öffentlichkeitsarbeit
Geschäftsführer*in Arbeitgeber: Sozial & Alternativ SOAL e. V.
Kontaktperson:
Sozial & Alternativ SOAL e. V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsführer*in
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Knüpfe Kontakte zu anderen Führungskräften im sozialen Bereich und besuche relevante Veranstaltungen oder Konferenzen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und dich als potenzieller Kandidat positionieren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Herausforderungen und Trends im sozialen Arbeitsfeld. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedürfnisse der Mitgliedseinrichtungen verstehst und innovative Lösungen anbieten kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Personalführung und -entwicklung konkret darzustellen. Überlege dir Beispiele, wie du Teams erfolgreich geleitet und gefördert hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv in der Öffentlichkeitsarbeit! Überlege dir, wie du den Verband nach außen vertreten würdest und welche Kommunikationsstrategien du nutzen könntest, um die Sichtbarkeit und das Ansehen des Verbands zu steigern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführer*in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehen Sie die Anforderungen: Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und machen Sie sich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben vertraut. Überlegen Sie, wie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Vereins passen.
Heben Sie relevante Erfahrungen hervor: Betonen Sie in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben Ihre Erfahrungen im sozialen Arbeitsfeld sowie Ihre Führungskompetenzen. Geben Sie konkrete Beispiele für Ihre Erfolge in ähnlichen Positionen an.
Motivationsschreiben: Verfassen Sie ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem Sie darlegen, warum Sie sich für die Position interessieren und wie Sie zur Weiterentwicklung des Verbandes beitragen können. Seien Sie konkret und authentisch.
Überprüfen Sie Ihre Unterlagen: Stellen Sie sicher, dass alle Dokumente vollständig und fehlerfrei sind. Achten Sie darauf, dass Ihr Lebenslauf aktuell ist und Ihr Anschreiben gut strukturiert und klar formuliert ist, bevor Sie Ihre Bewerbung einreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sozial & Alternativ SOAL e. V. vorbereitest
✨Verstehe die Mission des Verbands
Informiere dich gründlich über die Ziele und Werte des Verbands SOAL e. V. und zeige im Interview, dass du diese verstehst und unterstützen möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, zur Weiterentwicklung des Verbands beizutragen.
✨Bereite Beispiele für Führungskompetenzen vor
Da du ein Team von rund dreißig Mitarbeiter*innen leiten wirst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personalführung und -entwicklung parat zu haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Kenntnis des sozialen Arbeitsfeldes
Zeige im Interview, dass du die Bedarfe und Entwicklungen im sozialen Arbeitsfeld kennst. Bereite dich darauf vor, aktuelle Trends und Herausforderungen zu diskutieren und wie du diese in deiner Rolle als Geschäftsführer*in angehen würdest.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Vertretung des Verbands gegenüber Mitgliedseinrichtungen, Behörden und Politik eine zentrale Aufgabe ist, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
