Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Teams und entwickle innovative Lösungen für HR-IT-Themen.
- Arbeitgeber: Schwarz IT ist der führende Partner für HR-IT-Lösungen in der Schwarz Gruppe.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Transformation mit und arbeite in einem dynamischen, agilen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Interesse an HR-IT und Erfahrung mit SuccessFactors mitbringen.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die Verantwortung übernehmen und ihr Wissen teilen wollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir im Bereich Business Consulting Personal bei der Schwarz IT sind erster Ansprechpartner (m/w/d) für HR-IT-Themen und ausgewiesene Experten für technische Fragestellungen in Bezug auf SuccessFactors, u.a. für die Module Recruiting und Onboarding für die Unternehmen der Schwarz Gruppe. Du lieferst neue und innovative Lösungsansätze für komplexe Herausforderung im Kontext globaler und landesspezifischer Prozesse im vielfältigen HR-Umfeld der Schwarz Gruppe Du betreust unsere bereits eingesetzten Lösungen und sorgst somit für Verlässlichkeit und Stabilität Du implementierst, erweiterst und entwickelst unsere SuccessFactors Welt unter Verwendung von Schnittstellen, Zusatzprodukten und AddOns weiter Du übernimmst gern Verantwortung und teilst dein Wissen proaktiv in unserem Team Du arbeitest je nach Aufgabenstellung eng mit Kollegen aus unterschiedlichen Bereichen in kleinen agilen Teams zusammen Du bekommst die Chance die HR-Transformation in Richtung Cloud mit uns voranzutreiben
IT Consultant SAP SuccessFactors - Recruiting / Onboarding (m/w/d) Arbeitgeber: Schwarz IT
Kontaktperson:
Schwarz IT HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT Consultant SAP SuccessFactors - Recruiting / Onboarding (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über die verschiedenen Module von SAP SuccessFactors, insbesondere Recruiting und Onboarding. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für diese Themen hast und wie sie in der HR-Transformation eingesetzt werden können.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der HR-IT-Branche, um Einblicke in aktuelle Trends und Herausforderungen zu gewinnen. Dies kann dir helfen, relevante Fragen zu stellen und deine Expertise während des Auswahlprozesses zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für innovative Lösungsansätze zu präsentieren, die du in früheren Projekten umgesetzt hast. Dies zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch deine Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und proaktiv zu handeln.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Erfahrungen in agilen Teams zu sprechen. Betone, wie du effektiv mit Kollegen aus verschiedenen Bereichen zusammengearbeitet hast, um komplexe Probleme zu lösen und erfolgreiche Projekte umzusetzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT Consultant SAP SuccessFactors - Recruiting / Onboarding (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Schwarz IT und die Schwarz Gruppe. Verstehe ihre Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position, um deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als IT Consultant SAP SuccessFactors wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse in Recruiting und Onboarding.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zur HR-Transformation beitragen können.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schwarz IT vorbereitest
✨Verstehe die SuccessFactors Module
Mach dich mit den spezifischen Modulen von SAP SuccessFactors, insbesondere Recruiting und Onboarding, vertraut. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Lösungen in diesen Bereichen verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu entwickeln.
✨Bereite Beispiele für Teamarbeit vor
Da die Rolle enge Zusammenarbeit in agilen Teams erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Teamfähigkeit und deinen Beitrag zu erfolgreichen Projekten zeigen.
✨Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über komplexe Herausforderungen zu sprechen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast. Erkläre, wie du innovative Lösungsansätze entwickelt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Sei bereit, Verantwortung zu übernehmen
Die Position erfordert eine proaktive Haltung und Verantwortungsbewusstsein. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Verantwortung übernommen hast und wie du dein Wissen im Team geteilt hast.
