Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Coaching, manual testing, and developing test strategies in a dynamic team.
- Arbeitgeber: Join a tech-savvy company focused on quality software development.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy remote work options and access to cutting-edge technologies.
- Warum dieser Job: Be part of an engaging environment that values innovation and collaboration.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in agile testing, test management, and coaching is essential.
- Andere Informationen: Knowledge of tools like Git and Jenkins is a plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Coaching und Schulung von Teammitgliedern in QA und Best Practices
- Entwicklung einer stabilen Teststrategie
- Durchführung von manuellen Tests und Regressionstests
- Enges Arbeiten mit den Entwicklungsteams zur Verbesserung der Testprozesse
- Planung und Durchführung von Testmanagement-Aufgaben und -Projekten
- Sicherstellung der hohen Qualität und Stabilität unserer Software
- Analyse und Dokumentation von Testresultaten und Fehlern
- Entwurf von Testautomatisierungsansätzen/Tools/Frameworks/Innovationen
Qualifikationen:
- Fundierte Erfahrung im Bereich der agilen Softwaretests, einschließlich Testautomatisierung und den dazugehörigen Tools/Frameworks/Trends und manuellem Testen
- Erfahrung im Testmanagement und der Planung von Testprojekten
- Praktische Erfahrung im Coaching von Entwicklerteams und QA-Praktiken
- Kenntnisse in agilen Methoden wie Scrum oder SAFe
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise
- Gute Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten
- Erfahrung mit gängigen Versionierungs- und Build-Tools (z.B. Git, Jenkins) von Vorteil
- Englisch- sowie Deutschkenntnisse und/oder Italienischkenntnisse sind von Vorteil
Was wir bieten:
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem technisch spannenden Umfeld
- Zugang zu modernsten Technologien und Tools
- Remote-Möglichkeit
- Engagiertes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
#J-18808-Ljbffr
Agile Test Engineer/ Testmanager (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Agile Test Engineer/ Testmanager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der QA-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bleibe auf dem neuesten Stand der Testautomatisierungstools und -frameworks. Besuche Webinare oder Online-Kurse, um deine Kenntnisse zu vertiefen und zeige in Gesprächen, dass du mit den aktuellen Trends vertraut bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Coaching von Entwicklerteams und in der Planung von Testprojekten zu teilen. Zeige, wie du zur Verbesserung der Testprozesse beigetragen hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über agile Methoden wie Scrum oder SAFe zu sprechen. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen in der Anwendung dieser Methoden hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Agile Test Engineer/ Testmanager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen. Stelle sicher, dass du alle geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen in deiner Bewerbung hervorhebst.
Betone deine Erfahrung: Fokussiere dich in deinem Lebenslauf und Anschreiben auf deine fundierte Erfahrung im Bereich der agilen Softwaretests und Testautomatisierung. Nenne konkrete Beispiele für Projekte, an denen du gearbeitet hast, und welche Tools oder Frameworks du verwendet hast.
Zeige deine Coaching-Fähigkeiten: Da Coaching und Schulung von Teammitgliedern Teil der Aufgaben sind, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie du in der Vergangenheit Teams unterstützt hast. Beschreibe spezifische Situationen, in denen du erfolgreich QA-Praktiken vermittelt hast.
Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten: Hebe deine Fähigkeit hervor, mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten. Gib Beispiele für erfolgreiche Kommunikation in Projekten und wie du zur Verbesserung der Testprozesse beigetragen hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle des Agile Test Engineers sowohl manuelle als auch automatisierte Tests umfasst, solltest du dich auf technische Fragen zu Testautomatisierungstools und -frameworks vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Da Coaching und Schulung von Teammitgliedern Teil der Aufgaben sind, sei bereit, über deine Erfahrungen im Coaching von Entwicklerteams zu sprechen. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du Best Practices im QA-Bereich vermittelt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
✨Verstehe agile Methoden
Stelle sicher, dass du ein gutes Verständnis für agile Methoden wie Scrum oder SAFe hast. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Methoden in deinen bisherigen Projekten angewendet hast und wie sie die Testprozesse verbessert haben.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Gute Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend, um mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit Entwicklern, Projektmanagern und anderen Teammitgliedern kommuniziert hast, um Teststrategien und -ergebnisse zu besprechen.
