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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Funktionsbewertungen und entwickle Schulungen im Bereich Vergütung.
- Arbeitgeber: Das Luzerner Kantonsspital ist Teil einer führenden Spitalgruppe in der Schweiz mit über 8000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flache Hierarchien, ein unterstützendes Team und attraktive Anstellungsbedingungen.
- Warum dieser Job: Erhalte wertvolle Einblicke in die Vergütungsstrategie und arbeite in einer der schönsten Regionen der Schweiz.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement und mindestens 5 Jahre Erfahrung im Vergütungsmanagement.
- Andere Informationen: Flexibilität für Außeneinsätze und die Möglichkeit, an spannenden Vergütungsprojekten zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Das Luzerner Kantonsspital mit den Standorten Luzern, Sursee und Wolhusen ist ein Unternehmen der LUKS Gruppe und gehört damit einer der führenden Spitalgruppen der Schweiz an. Die über 8000 Mitarbeitenden sind mit Herzlichkeit, Kompetenz und Engagement rund um die Uhr für das Wohl der Patientinnen und Patienten da. Die Kliniken und Institute der LUKS Gruppe bieten medizinische Leistungen von höchster Qualität. Für unser Team suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n
Senior HR Spezialist Compensation & Benefits, HR
Luzern 80-100%
Ihr Wirkungsfeld
- Sie sind für die Durchführung von Funktionsbewertungen und die Einreihung ins LUKS-Lohnsystem verantwortlich, das auf einer kantonalen Struktur basiert
- Darüber hinaus sind Sie für die Entwicklung von Schulungen und die Durchführung von Coaching der Teammitglieder HR Beratung & Rekrutierung bezüglich Vergütungsfragen zuständig
- Sie tragen zur Weiterentwicklung der HR-Dokumente bei, wie z.B. Handbücher, Leitfaden, Information-Flyer sowie des Intranet-Auftritts von HR-Honorierung. Zudem unterstützen Sie bei der Planung und Umsetzung der Lohnrunden auf Basis SAP SuccessFactors und tragen zur Weiterentwicklung der Software auf Basis der aktuellen HR-Prozesse bei
- Ihre Aufgaben umfassen auch die Beschaffung und Aufbereitung von Marktdaten sowie Vergütungstrends. Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung der Vergütungsstrategie, einschließlich der Gestaltung und Implementierung neuer HR-Prozesse und -Richtlinien. Darüber hinaus helfen Sie bei Vergütungsprojekten, z.B. bei der Entwicklung eines neuen Vergütungsmodells und sind örtlich mobil, flexibel und bereit, auch an unseren Aussenstandorten zu arbeiten.
Ihre Erfahrung
- Für diese Position ist ein Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement mit Vertiefung in Honorierung oder einem verwandten Bereich erforderlich
- Sie sollten mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Vergütungs- und Benefits-Management vorweisen können, idealerweise in einer ähnlichen Position im kantonalen Umfeld. Erfahrung im Gesundheitswesen, im Spital oder in öffentlichkeitsnahen Unternehmen wäre von Vorteil
- Wir erwarten fundierte Kenntnisse der Vergütungspraktiken und -trends sowie der gesetzlichen Vorschriften. Ein gutes Verständnis allgemeiner HR-Prozesse und -Konzepte ist ebenso wichtig. Sie sollten eine sehr gute analytische Denk- und Arbeitsweise haben sowie die Fähigkeit, komplexe Daten zu interpretieren und fundierte Empfehlungen abzugeben. Die Fähigkeit, die Auswirkungen von Vergütungsentscheidungen zu verstehen und damit verbundene Risiken zu identifizieren, zu steuern und zu mindern
- Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Souveränität und Durchsetzungsfähigkeit um vertrauensvolle Beziehungen innerhalb der HR Abteilung sowie mit Führungskräften auf allen Hierarchieebenen und externen Partnern aufzubauen. Teamfähigkeit, verantwortungsbewusstes sowie vernetztes und integratives Handeln und eine zuverlässige, strukturierte und analytische Arbeitsweise runden Ihr Profil ab
Ihre Perspektiven
- Als Teil unseres HR-Teams werden Sie wertvolle Einblicke in die Vergütungsstrategie und -verwaltung des LUKS erhalten.
- Wir bieten Ihnen eine angenehme Arbeitsumgebung, flache Hierarchien und ein engagiertes Team, das Sie unterstützt und fördert
- Sie werden ein Teil des grössten Arbeitgebers der Zentralschweiz in einer der schönsten Regionen der Schweiz mit hohem Freizeit- und Erholungsfaktor und profitieren von attraktiven Anstellungsbedingungen
Ihr Weg zu uns
Wir freuen uns auf Ihre vollständige online Bewerbung. Bei Fragen wenden Sie sich bitte per Mail an , Leiter Honorierung.
#J-18808-Ljbffr
Senior HR Spezialist Compensation & Benefits, HR Arbeitgeber: Luzerner Kantonsspital
Kontaktperson:
Luzerner Kantonsspital HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Spezialist Compensation & Benefits, HR
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Gesundheitswesen oder in der Personalabteilung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Vergütungsmanagement, insbesondere im Gesundheitswesen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das LUKS beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine analytischen Fähigkeiten zu nennen. Überlege dir, wie du komplexe Daten in der Vergangenheit interpretiert hast und welche Empfehlungen du daraus abgeleitet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst. Dies ist besonders wichtig, um Vertrauen bei Führungskräften und Teammitgliedern aufzubauen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Spezialist Compensation & Benefits, HR
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten ist. Hebe deine Erfahrungen im Bereich Vergütungs- und Benefits-Management hervor und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Dokumente beitragen kannst.
Betone deine analytischen Fähigkeiten: Da die Position eine starke analytische Denkweise erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Fähigkeit zur Dateninterpretation und zur Abgabe fundierter Empfehlungen zeigen.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir, welche Fragen zu deinen Erfahrungen und deinem Wissen über Vergütungspraktiken und -trends aufkommen könnten. Bereite klare und prägnante Antworten vor, um im Vorstellungsgespräch zu überzeugen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Luzerner Kantonsspital vorbereitest
✨Verstehe die Vergütungsstruktur
Mach dich mit dem LUKS-Lohnsystem und den kantonalen Strukturen vertraut. Zeige im Interview, dass du die Funktionsbewertungen und deren Bedeutung für die Vergütung verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Compensation & Benefits verdeutlichen. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Du könntest gebeten werden, komplexe Daten zu interpretieren oder Vergütungsstrategien zu diskutieren. Übe, klare und fundierte Empfehlungen abzugeben.
✨Kommunikationsstärke betonen
Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor, insbesondere in Bezug auf den Aufbau vertrauensvoller Beziehungen. Bereite dich darauf vor, wie du mit verschiedenen Hierarchieebenen und externen Partnern interagierst.
