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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kleines HR-Team und übernehme die Personalverantwortung für mehrere Firmengesellschaften.
- Arbeitgeber: Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen im Bereich Infrastrukturpflege mit ca. 350 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und ein engagiertes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Abteilung und entwickle eine moderne, agile HR-Organisation.
- Gewünschte Qualifikationen: FH/Uni-Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position.
- Andere Informationen: Startdatum ab sofort oder nach Vereinbarung, Standort im Grossraum Winterthur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Suchen Sie die ideale Balance zwischen operativer und strategischer HRM Arbeit? Haben Sie Lust, ein kleines Team zu führen und die Personalabteilung erfolgreich in die Zukunft zu steuern?
Unser Kunde beschäftigt ca. 350 Mitarbeitende im Bereich Infrastrukturpflege und ist mit uns auf der Suche nach einem kompetenten und aufschlussreichen Senior HR Manager 80-100% , der oder die ein kleines HR-Team mit viel Freude und Engagement führen möchte. Startdatum ist ab sofort oder nach Vereinbarung. Der Arbeitsort liegt im Grossraum Winterthur und ist mit den öffentlichen Verkehrsmittel als auch mit dem Auto ganz unkompliziert erreichbar.
Sehr gerne erzähle ich Ihnen mehr zur vakanten Stelle am Telefon.
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber
- Mit tatkräftiger Unterstützung aus Ihrem vierköpfigen Team tragen Sie die gesamte Personalverantwortung für mehrere Firmengesellschaften in der ganzen Schweiz.
- Darunter fällt ins Gewicht: der Rekrutierungsprozess sowie die umfangreiche Personalentwicklung, die Beratung der Führungskräfte, Projektarbeiten wie z.B. die Digitalisierung.
- Sie erarbeiten entsprechend eine nachhaltige HR Strategie und setzen diese im Rahmen der Konzernvoraussetzungen lokal um.
- Somit sind Sie verantwortlich für den Aufbau einer modernen und agilen HR-Organisation.
Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber
- Sie verfügen über eine Ausbildung auf FH/Uni-Level oder einer vertieften Weiterbildung im Bereich HR.
- Zudem bringen Sie bereits über mehrere Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise mit Führungsaufgaben, mit und möchten zur strategischen Arbeit regelmässig auch operativ tätig sein.
- Deutsch ist Ihre Muttersprache, Englisch sind Sie schriftlich und mündlich auf Businesslevel sattelfest.
- Ihre exakte, strukturierte und vorausschauende Persönlichkeit kombiniert mit einem ausgeprägten unternehmerischen Denken und Handeln macht Sie und das Unternehmen zum perfekten Match.
- Position: HR Manager, Bereichsleiter/in
- Prozent: 80-100
- Branche: HR
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Senior HR Manager 80-100% Arbeitgeber: Careerplus Group AG
Kontaktperson:
Careerplus Group AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Manager 80-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der HR-Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die HR-Strategie einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Führungsqualitäten und strategisches Denken unter Beweis stellen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur des potenziellen Arbeitgebers. Informiere dich über das Unternehmen und bringe in Gesprächen deine Ideen ein, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Abteilung beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Manager 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen der HR-Abteilung, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position des Senior HR Managers wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und strategischen HR-Kompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im HR-Bereich ein und wie du das Team erfolgreich führen möchtest.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch fehlerfrei ist und alle Informationen klar und präzise dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group AG vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf strategische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf die Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen HR-Strategie hat, sollten Sie sich auf Fragen vorbereiten, die Ihre Erfahrungen in der strategischen HR-Arbeit beleuchten. Überlegen Sie sich konkrete Beispiele, wie Sie in der Vergangenheit strategische Initiativen erfolgreich umgesetzt haben.
✨Führen Sie Ihr Team im Gespräch
Da Sie ein kleines HR-Team leiten werden, ist es wichtig, dass Sie Ihre Führungsqualitäten demonstrieren. Bereiten Sie Beispiele vor, die zeigen, wie Sie Ihr Team motiviert und unterstützt haben, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Zeigen Sie Ihre digitale Affinität
In der Stellenbeschreibung wird die Digitalisierung als Projektarbeit erwähnt. Seien Sie bereit, über Ihre Erfahrungen mit digitalen HR-Tools und -Prozessen zu sprechen und wie Sie diese in der Vergangenheit implementiert haben, um Effizienz und Effektivität zu steigern.
✨Kommunizieren Sie klar und strukturiert
Da eine exakte und strukturierte Persönlichkeit gefordert ist, sollten Sie darauf achten, während des Interviews klar und präzise zu kommunizieren. Üben Sie, Ihre Gedanken logisch zu gliedern und Ihre Argumente überzeugend darzustellen.
