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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Analysen und Reports aus HR-Systemen und optimiere HR-Serviceprozesse.
- Arbeitgeber: Endress+Hauser ist ein familiengeführtes Unternehmen mit einer nachhaltigen Vision und globaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 25% Remote-Arbeit und Unterstützung bei nachhaltigen Mobilitätslösungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das auf Zusammenarbeit und langfristigen Erfolg setzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Personalwesen oder ähnlichem, Erfahrung in HR-Analytik und starke Excel-Kenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte über unsere Karriereseite einreichen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bei Endress+Hauser geschieht Fortschritt durch Zusammenarbeit. Ob bei der Innovation und Umsetzung neuer Technologien im Team, der Zusammenarbeit in der Entwicklung neuer Geräte oder der Stärkung wichtiger Beziehungen zu verschiedenen globalen Industrien: Unsere Arbeit basiert darauf, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, die allen helfen, erfolgreich zu sein. Als familiengeführtes Unternehmen schauen wir über kurzfristige Ziele hinaus und arbeiten daran, eine zukunftsorientierte Vision für unsere Mitarbeitenden, unsere Kund*innen und die Welt im Allgemeinen zu schaffen.
Unsere Vorteile
- Nettoumsatz von annähernd 3,7 Milliarden Euro – ein starker Partner
- Fast 17.000 Mitarbeiter weltweit – ein zuverlässiger Arbeitgeber
- Wir übernehmen soziale und ökologische Verantwortung – ein nachhaltiger Partner
- Kontinuierliche jährliche Investitionen von über 260 Millionen Euro – zukunftsorientiert
- Über 8.900 Patente und Patentanmeldungen – innovativ und kreativ
Worum geht es bei der Rolle?
Sie erstellen Analysen und Reports aus HR-Systemen und bereiten diese zielgruppengerecht in Dashboards auf. Zudem koordinieren Sie das HR-Controlling und optimieren HR-Serviceprozesse für mehr Effizienz und Qualität.
Welche Aufgaben werden Sie übernehmen?
- Sie erstellen Reports, Queries und Analysen aus HR-Systemen wie SAP und SuccessFactors.
- Sie bereiten Reports zielgruppengerecht in Dashboards auf, z. B. mit Excel, PowerBI oder PowerPoint.
- Sie koordinieren das HR-Controlling in enger Zusammenarbeit mit den Gesellschaften am Campus.
- Sie analysieren und optimieren HR-Serviceprozesse, um Effizienz und Qualität zu steigern.
- Sie unterstützen bei der Umsetzung zentraler HR-Prozesse wie der Lohnrunde.
Was erwarten wir von Ihnen?
- Sie besitzen einen Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
- Sie bringen idealerweise Erfahrung im Personalwesen mit, insbesondere im Bereich HR-Analytik oder Datenmanagement.
- Sie verfügen über ausgeprägte Fähigkeiten zur Analyse komplexer Daten und der Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen.
- Sie beherrschen Excel auf hohem Niveau und haben Erfahrung mit SAP (SuccessFactors); Kenntnisse in Tools wie PowerBI sind ein Plus.
- Sie überzeugen durch starke Kommunikationsfähigkeiten und präsentieren Dateneinblicke klar und zielgerichtet an unterschiedliche Stakeholder.
- Sie sprechen Deutsch auf Level C1 sowie Englisch auf Level B1-B2.
Was können Sie von uns erwarten?
- Wir sind ein familiengeführtes, engagiertes Unternehmen mit einer nachhaltigen Vision.
- Wir fördern lebenslanges Lernen mit vielseitigen Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, internem Wissenstransfer und E-Learning.
- Wir unterstützen Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und 25% Remote-Arbeit.
- Wir bieten Unterstützung bei nachhaltigen Mobilitätslösungen wie öffentlichen Verkehrsmitteln.
- Wir unterstützen familienfreundliche Richtlinien, einschliesslich Kinderbetreuungsplätze und Kinderbetreuungsdienste während der Ferien.
Wie bewerben Sie sich?
Um sich zu bewerben, bitten wir Sie, Ihre Unterlagen auf unserer Karriereseite hochzuladen. Bewerbungen, die uns per E-Mail zugesandt werden, können leider aus Datenschutzgründen nicht berücksichtigt werden.
#J-18808-Ljbffr
HR Data Analyst*in / Shared Services 50% (m/w/d) Arbeitgeber: Endress+Hauser
Kontaktperson:
Endress+Hauser HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Data Analyst*in / Shared Services 50% (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Endress+Hauser, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR Data Analyst*in-Position zu erfahren. Diese Insider-Informationen können dir helfen, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du komplexe Daten analysiert und Handlungsempfehlungen abgeleitet hast. Dies wird dir helfen, im Gespräch zu überzeugen.
✨Tip Nummer 3
Mach dich mit den Tools vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, insbesondere Excel, SAP und PowerBI. Wenn du noch nicht mit PowerBI gearbeitet hast, gibt es viele Online-Ressourcen, die dir helfen können, schnell ein Grundverständnis zu entwickeln.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Bereite dich darauf vor, wie du Dateneinblicke klar und zielgerichtet präsentieren kannst. Übe, deine Ergebnisse so zu formulieren, dass sie für verschiedene Stakeholder verständlich sind, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Data Analyst*in / Shared Services 50% (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast, einschließlich Lebenslauf, Anschreiben und Nachweisen über deine Qualifikationen. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position als HR Data Analyst*in darlegst. Gehe auf deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Fähigkeiten in der Datenanalyse ein, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl für das Unternehmen bist.
Fähigkeiten hervorheben: Betone deine Kenntnisse in Excel, SAP und PowerBI sowie deine Kommunikationsfähigkeiten. Zeige, wie du komplexe Daten analysieren und zielgruppengerecht präsentieren kannst, um den Anforderungen der Rolle gerecht zu werden.
Bewerbung einreichen: Lade deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Karriereseite von Endress+Hauser hoch. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, da Bewerbungen per E-Mail aus Datenschutzgründen nicht berücksichtigt werden können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Endress+Hauser vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf HR-Analytik und Datenmanagement hat, solltest du dich auf technische Fragen zu SAP, SuccessFactors und Excel vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Präsentiere deine Analysefähigkeiten
Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Analyse komplexer Daten zu geben. Zeige, wie du aus Daten Handlungsempfehlungen abgeleitet hast und welche Tools du dabei verwendet hast, um deine Ergebnisse klar und zielgerichtet zu präsentieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du darauf vorbereitet sein, wie du Dateneinblicke an verschiedene Stakeholder kommunizierst. Übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren, um deine Präsentationsfähigkeiten zu unterstreichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Endress+Hauser, indem du Fragen zu deren Werten, Teamarbeit und den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
