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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join us as an IT Recruitment Specialist and lead the hiring process for our dynamic team.
- Arbeitgeber: ENOVA is a growing company focused on digital talent acquisition in Geneva.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy competitive pay, remote work options, and a supportive team environment.
- Warum dieser Job: Be part of a passionate team where your ideas matter and you can make an impact.
- Gewünschte Qualifikationen: A degree in HR or related field with 2+ years of recruitment experience required.
- Andere Informationen: Opportunity to attend recruitment events and enhance your professional network.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Dans le cadre de notre expansion, nous sommes à la recherche d’un Talent Acquisition Specialist (F/H) passionné, engagé, et dynamique pour rejoindre notre bureau de Genève.
Dans ce rôle vous serez amené à faire du recrutement pour l’ensemble des filiales du groupe ENOVA.
Vos missions
- Développer et implémenter des stratégies de recrutement efficaces pour attirer des candidats de haut niveau dans le secteur du numérique.
- Gérer l’ensemble du processus de recrutement : de la définition des besoins avec les managers, à la sélection des CV, conduite des entretiens, etc.
- Construire et entretenir un vivier de talents en anticipant les besoins futurs en recrutement.
- Assurer une expérience candidat exceptionnelle tout au long du processus de recrutement.
- Collaborer étroitement avec les managers pour comprendre en profondeur les besoins en recrutement et adapter les stratégies en conséquence.
- Utiliser les réseaux sociaux, les job boards, et autres outils numériques pour sourcer activement des candidats.
- Participer à des événements de recrutement, tels que des salons de l’emploi, des conférences, etc., pour promouvoir notre marque employeur.
- Fournir des rapports réguliers sur l’état des recrutements et des analyses de données pour guider les décisions futures.
Vos compétences
- Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie, Gestion d’Entreprise ou équivalent.
- Expérience significative (au moins 2 ans) dans le recrutement, idéalement acquise au sein d’une ESN ou dans le secteur technologique.
- Excellentes capacités de communication, à l’écrit comme à l’oral, en français et en anglais.
- Maîtrise des outils de recrutement et des réseaux sociaux professionnels.
- Capacité à gérer plusieurs projets de recrutement simultanément dans un environnement dynamique et rapide.
- Compétences avérées en négociation et en prise de décision.
- Esprit d’équipe, dynamisme, et capacité à travailler de manière autonome.
Avantages
- Un poste clé au sein d’une entreprise dynamique et en pleine croissance.
- Des opportunités de développement professionnel et d’évolution dans l’organisation
- Un package de rémunération comprenant un salaire fixe compétitif et un salaire variable attractif
- Flexibilité de travail avec possibilité de télétravail.
- Tu rejoindras une équipe passionnée, qualifiée et avec un mental d’acier.
- Un management de proximité. Ici on t’écoute : tu pourras exprimer et mettre en place tes idées.
#J-18808-Ljbffr
Spécialiste du recrutement IT Arbeitgeber: Enova
Kontaktperson:
Enova HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spécialiste du recrutement IT
✨Tip Number 1
Pour te démarquer en tant que Spécialiste du recrutement IT, assure-toi de bien comprendre les spécificités du secteur numérique. Renseigne-toi sur les dernières tendances technologiques et les compétences recherchées par les entreprises afin de mieux cibler tes recherches.
✨Tip Number 2
Utilise des plateformes comme LinkedIn pour établir des connexions avec des professionnels du secteur. Participe à des groupes de discussion et partage des contenus pertinents pour te faire remarquer par des candidats potentiels.
✨Tip Number 3
N'hésite pas à participer à des événements de recrutement et des salons de l'emploi. Cela te permettra non seulement de rencontrer des candidats en personne, mais aussi de promouvoir la marque employeur d'ENOVA et de te faire connaître dans le milieu.
✨Tip Number 4
Montre ton dynamisme et ta passion pour le recrutement lors des entretiens. Prépare des exemples concrets de tes réussites passées et de la manière dont tu as contribué à améliorer l'expérience candidat dans tes précédents postes.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spécialiste du recrutement IT
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Comprendre le rôle: Avant de rédiger ta candidature, prends le temps de bien comprendre les missions et les compétences requises pour le poste de Spécialiste du recrutement IT. Cela t'aidera à adapter ton CV et ta lettre de motivation en fonction des attentes spécifiques de l'entreprise.
Personnaliser ta lettre de motivation: Rédige une lettre de motivation qui reflète ta passion pour le recrutement et ton engagement envers l'entreprise. Mentionne des exemples concrets de tes expériences passées en lien avec le recrutement dans le secteur technologique.
Mettre en avant tes compétences: Dans ton CV, mets en avant tes compétences en communication, en gestion de projets de recrutement, ainsi que ta maîtrise des outils numériques et des réseaux sociaux. N'hésite pas à inclure des chiffres ou des résultats tangibles pour illustrer tes réussites.
Vérifier et relire: Avant de soumettre ta candidature, assure-toi de relire attentivement tous tes documents. Vérifie l'orthographe, la grammaire et la clarté de tes phrases. Une candidature soignée montre ton professionnalisme et ton attention aux détails.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Enova vorbereitest
✨Prépare-toi à parler de tes expériences passées
Sois prêt à discuter de tes expériences en recrutement, surtout celles qui sont liées au secteur technologique. Prépare des exemples concrets où tu as développé des stratégies de recrutement efficaces ou géré des processus complexes.
✨Montre ta connaissance du marché
Fais des recherches sur les tendances actuelles du marché du travail dans le secteur numérique. Cela te permettra de démontrer ta compréhension des besoins des candidats et des employeurs lors de l'entretien.
✨Démontre tes compétences en communication
Étant donné que le poste nécessite d'excellentes capacités de communication, assure-toi de bien articuler tes idées et de poser des questions pertinentes. Cela montrera ton engagement et ta capacité à interagir efficacement avec les managers et les candidats.
✨Sois proactif et montre ton dynamisme
Le rôle exige une approche proactive dans le recrutement. Partage des idées sur la façon dont tu pourrais utiliser les réseaux sociaux et d'autres outils numériques pour sourcer des candidats. Cela prouvera que tu es motivé et prêt à contribuer dès le départ.
