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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Organisationen dabei, agil zu denken und zu handeln.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das sich auf agile Transformation spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Spannende Projekte, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Unternehmen und arbeite an vielfältigen Projekten in verschiedenen Branchen.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss in Wirtschaft, Informatik oder Psychologie sowie 5 Jahre Erfahrung in agilen Rollen.
- Andere Informationen: Zusätzliche Zertifizierungen im Bereich Agile Coaching sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Du bist ein kreativer Kopf, der Organisationen dabei unterstützt, agil zu denken und zu handeln? Ein Hochschulabschluss in Wirtschaft, Informatik, Psychologie, oder einem verwandten Bereich ist zwingend
Zusätzliche Weiterbildungen im Bereich Agile Coaching, Change Management oder Organisationsentwicklung (z. B. ICAgile, Scrum Alliance) runden dein Profil ab.
Mindestens 5 Jahre Erfahrung in agilen Rollen, Change Management oder Organisationsentwicklung.
Know-how in Frameworks wie Scrum, Kanban, SAFe, Lean oder Design Thinking.
Spannende Projekte mit verschiedenen Kunden und Branchen.
Ein Hochschulabschluss in Wirtschaft, Informatik, Psychologie, oder einem verwandten Bereich.
Zusätzliche Weiterbildungen im Bereich Agile Coaching, Change Management oder Organisationsentwicklung (z. B. ICAgile, Scrum Alliance) runden dein Profil ab.
Mindestens 5 Jahre Erfahrung in agilen Rollen, Change Management oder Organisationsentwicklung.
(Agile) Coach / Berater (w/m/d) Arbeitgeber: Coopers Group AG
Kontaktperson:
Coopers Group AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Agile) Coach / Berater (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke mit anderen Agile Coaches und Beratern in deiner Region. Besuche Meetups oder Konferenzen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und mehr über aktuelle Trends im agilen Coaching zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Nutze Social Media, insbesondere LinkedIn, um deine Expertise im Bereich Agile Coaching zu zeigen. Teile Artikel, schreibe Beiträge und interagiere mit anderen Fachleuten, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tip Nummer 3
Erstelle ein Portfolio, das deine bisherigen Projekte und Erfolge im agilen Umfeld dokumentiert. Zeige konkrete Beispiele, wie du Organisationen bei der Umsetzung agiler Methoden unterstützt hast.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen zu agilen Methoden und Change Management durchgehst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Agile) Coach / Berater (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Profil anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in agilen Rollen und deine Kenntnisse in relevanten Frameworks wie Scrum oder Kanban.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du der ideale Kandidat für die Position bist. Gehe auf deine kreativen Ansätze zur Unterstützung von Organisationen ein und nenne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung.
Zusätzliche Qualifikationen hervorheben: Wenn du über zusätzliche Weiterbildungen im Bereich Agile Coaching oder Change Management verfügst, stelle sicher, dass diese klar in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorgehoben werden. Dies zeigt dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, lies alles sorgfältig durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Argumente, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coopers Group AG vorbereitest
✨Zeige deine Kreativität
Als (Agile) Coach ist es wichtig, dass du deine kreativen Ansätze zur Problemlösung präsentierst. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Organisationen geholfen hast, agil zu denken und zu handeln.
✨Kenntnisse über agile Frameworks
Stelle sicher, dass du ein tiefes Verständnis für verschiedene agile Frameworks wie Scrum, Kanban oder SAFe hast. Sei bereit, konkrete Beispiele zu geben, wie du diese Methoden in deinen bisherigen Projekten angewendet hast.
✨Erfahrung im Change Management
Betone deine Erfahrungen im Change Management und wie du Veränderungen in Organisationen erfolgreich umgesetzt hast. Diskutiere spezifische Herausforderungen, die du gemeistert hast, und welche Strategien du dabei verwendet hast.
✨Zusätzliche Qualifikationen hervorheben
Wenn du zusätzliche Weiterbildungen im Bereich Agile Coaching oder Organisationsentwicklung hast, bringe diese unbedingt zur Sprache. Zeige, wie diese Qualifikationen deine Fähigkeiten als Coach stärken und dir helfen, Mehrwert für die Organisation zu schaffen.
