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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Organisationen dabei, agil zu denken und zu handeln.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das agile Transformationen vorantreibt.
- Mitarbeitervorteile: Spannende Projekte in verschiedenen Branchen und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Unternehmen mit kreativen Lösungen und einem agilen Mindset.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss in Wirtschaft, Informatik oder Psychologie sowie 5 Jahre Erfahrung in agilen Rollen.
- Andere Informationen: Zusätzliche Zertifizierungen im Agile Coaching sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Du bist ein kreativer Kopf, der Organisationen dabei unterstützt, agil zu denken und zu handeln? Ein Hochschulabschluss in Wirtschaft, Informatik, Psychologie, oder einem verwandten Bereich ist zwingend
Zusätzliche Weiterbildungen im Bereich Agile Coaching, Change Management oder Organisationsentwicklung (z. B. ICAgile, Scrum Alliance) runden dein Profil ab.
Mindestens 5 Jahre Erfahrung in agilen Rollen, Change Management oder Organisationsentwicklung.
Know-how in Frameworks wie Scrum, Kanban, SAFe, Lean oder Design Thinking.
Spannende Projekte mit verschiedenen Kunden und Branchen.
Ein Hochschulabschluss in Wirtschaft, Informatik, Psychologie, oder einem verwandten Bereich.
Zusätzliche Weiterbildungen im Bereich Agile Coaching, Change Management oder Organisationsentwicklung (z. B. ICAgile, Scrum Alliance) runden dein Profil ab.
Mindestens 5 Jahre Erfahrung in agilen Rollen, Change Management oder Organisationsentwicklung.
Agile Coach und Berater:in Arbeitgeber: Coopers Group AG
Kontaktperson:
Coopers Group AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Agile Coach und Berater:in
✨Tip Nummer 1
Netzwerke mit anderen Agile Coaches und Beratern in deiner Branche. Besuche Meetups, Konferenzen oder Webinare, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und von den Erfahrungen anderer zu lernen.
✨Tip Nummer 2
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Expertise im agilen Coaching zu präsentieren. Teile Artikel, schreibe Beiträge über deine Erfahrungen und vernetze dich aktiv mit Fachleuten aus dem Bereich.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Agile Coaching. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ansätze zur Verbesserung von Organisationen kennst.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Erfolge in der Umsetzung agiler Methoden belegen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Agile Coach und Berater:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Hebe deine Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 5-jährige Erfahrung in agilen Rollen sowie deine Kenntnisse in Frameworks wie Scrum, Kanban oder SAFe. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu verdeutlichen.
Zeige deine Weiterbildung: Erwähne alle relevanten Weiterbildungen im Bereich Agile Coaching, Change Management oder Organisationsentwicklung. Dies könnte z.B. ICAgile oder Scrum Alliance Zertifikate umfassen. Zeige, dass du kontinuierlich an deiner beruflichen Entwicklung arbeitest.
Persönliche Note: Füge eine persönliche Note hinzu, indem du erklärst, warum du leidenschaftlich daran interessiert bist, Organisationen beim agilen Denken und Handeln zu unterstützen. Deine Motivation kann einen großen Unterschied machen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coopers Group AG vorbereitest
✨Zeige deine Kreativität
Als Agile Coach ist es wichtig, dass du deine kreativen Ansätze zur Problemlösung präsentierst. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit innovative Lösungen für agile Herausforderungen gefunden hast.
✨Kenntnis der agilen Frameworks
Stelle sicher, dass du ein tiefes Verständnis der verschiedenen agilen Frameworks wie Scrum, Kanban und SAFe hast. Sei bereit, konkrete Beispiele zu geben, wie du diese in deinen bisherigen Projekten angewendet hast.
✨Erfahrung im Change Management
Betone deine Erfahrungen im Change Management und wie du Organisationen bei der Transformation unterstützt hast. Diskutiere spezifische Herausforderungen, die du gemeistert hast, und die Ergebnisse deiner Arbeit.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Rolle und der Organisation und gibt dir gleichzeitig wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen.
