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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und entwickle datengetriebene Marketingstrategien für B2B-Leadgenerierung.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen im Bereich digitale Marketinglösungen in Wien.
- Mitarbeitervorteile: Gleitzeit, moderner Arbeitsplatz, Weiterbildung und gute öffentliche Anbindung.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Kampagnen und arbeite in einem kreativen, unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in digitalem Marketing und Führungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Sei Teil eines vielseitigen Teams und bringe deine Ideen aktiv ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
… benefits
- Gleitzeit
- moderner Arbeitsplatz
- Weiterbildung
- Gute öffentliche Anbindung
- Gutes Arbeitsklima
Hast du Freude daran, datengetriebene Marketingstrategien zu entwickeln und deren Erfolg durch smarte operative Maßnahmen sicherzustellen?
Bist du bereit, ein vielseitiges Team von Spezialisten zu führen und dabei sowohl strategisch als auch hands-on zu arbeiten?
Möchtest du die Leadgenerierung in einem innovativen Umfeld vorantreiben und dabei aktiv an der Umsetzung von Paid-Media-Kampagnen mitwirken?
Dann suchen wir DICH!
Ein dynamisches Unternehmen im Bereich digitale Marketinglösungen sucht ab sofort einen motivierten Head of Digital Marketing (d/w/m) in Wien.
Aufgaben:
- Strategische Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung innovativer B2B-Leadgenerierungsstrategien über Online- und Offline-Kanäle
- Operative Leitung, Setup und Optimierung von Paid-Media-Kampagnen (Google Ads, Meta, Taboola u. a.) mit Fokus auf Performance
- Enge Abstimmung mit Sales- und Data-Teams zur datengetriebenen Analyse und kontinuierlichen Optimierung der Marketingmaßnahmen
- Führung eines Teams von 6 Spezialist:innen in den Bereichen Marketing Automation, Paid Media, Content, UX/UI und Design
- Entwicklung kreativer Go-to-Market-Kampagnen und effektiver Kommunikationsstrategien für Produkte und Features
Qualifikationen:
- Nachgewiesene (mind. 5 Jahre) Erfahrung in strategischer Planung und operativer Umsetzung von digitalen Marketingmaßnahmen
- Führungserfahrung oder nachweisbare Erfolge in der strategischen Budgetplanung und Leitung von Projekten
- Proaktive und faktenorientierte Denkweise mit einem Fokus auf Umsatzsteigerung durch skalierbare Lead-Generierung
- Kommunikationsstärke im Umgang mit Stakeholder:innen und die Fähigkeit, auf Feedback agil zu reagieren
#J-18808-Ljbffr
Head of Digital Marketing Arbeitgeber: LPdigital Personalmanagement
Kontaktperson:
LPdigital Personalmanagement HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Digital Marketing
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Branchenkontakten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bleib auf dem Laufenden über aktuelle Trends im digitalen Marketing. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie sie sich auf Leadgenerierung und Paid-Media-Kampagnen auswirken können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfolge in der strategischen Planung und operativen Umsetzung von Marketingmaßnahmen zu teilen. Zeige, wie du Teams geleitet und Projekte erfolgreich umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Du wirst mit verschiedenen Stakeholdern arbeiten, also übe, wie du komplexe Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Digital Marketing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Betone deine Führungserfahrung: Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung und Erfolge in der strategischen Planung anführen. Zeige, wie du Teams geleitet und Projekte erfolgreich umgesetzt hast.
Zeige deine datengetriebene Denkweise: Hebe deine Fähigkeit hervor, datengetriebene Marketingstrategien zu entwickeln und deren Erfolg zu messen. Verwende spezifische Kennzahlen oder Ergebnisse aus früheren Kampagnen, um deine Erfolge zu untermauern.
Persönliche Note im Anschreiben: Verleihe deinem Anschreiben eine persönliche Note, indem du deine Motivation für die Position und das Unternehmen darlegst. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was du dem Team bieten kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LPdigital Personalmanagement vorbereitest
✨Bereite dich auf datengetriebene Strategien vor
Da die Rolle stark auf datengetriebenen Marketingstrategien basiert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und den Erfolg von Kampagnen zu messen.
✨Führe dein Team im Gespräch
Da du ein Team von Spezialisten führen wirst, ist es wichtig, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen und wie du die Stärken deiner Teammitglieder gefördert hast.
✨Sei bereit für strategische Diskussionen
Die Position erfordert strategisches Denken. Überlege dir im Voraus, welche innovativen B2B-Leadgenerierungsstrategien du entwickeln würdest und wie du diese umsetzen könntest. Sei bereit, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren.
✨Kommunikationsstärke zeigen
Da die Kommunikation mit Stakeholdern eine Schlüsselqualifikation ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Kommunikationsstrategien und -techniken bereithalten. Zeige, wie du auf Feedback reagierst und Anpassungen vornimmst, um die Zusammenarbeit zu verbessern.
