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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehmen Sie HR-Administration, Recruiting und Personalentwicklung in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: NordCap ist ein innovativer Großhändler für gewerbliche Kühl-, Koch- und Spültechnik mit fast 90 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genießen Sie mobiles Arbeiten, Weihnachts- & Urlaubsgeld, Firmenfitness und kostenlose Getränke.
- Warum dieser Job: Wachsen Sie in einer vielseitigen HR-Rolle und gestalten Sie aktiv die Unternehmenskultur mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Personalbereich und eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte über unser Formular an Oliver Frosch senden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Kommen Sie ins Team NordCap!
Sie haben eine Leidenschaft für alle Themen rund um „HR“? Mit Ihrer Persönlichkeit und Ihrer stark ausgeprägten Lösungsorientierung fühlen Sie sich in der Rolle des Generalisten pudelwohl? Dann sind das richtig gute Voraussetzungen für Ihren Start als „HR-Manager (m/w/d)“ bei uns in Bremen!
HR-Manager (m/w/d)
Vollzeit in Bremen
Wir, die NordCap, sind ein Unternehmen, das in fast 90 Jahren Firmengeschichte den Wandel der Zeit und des Marktes immer mitgegangen ist. Einst in der Automobilbranche als Bosch-Dienst gestartet, wurde dort später die erste Abteilung „Gewerbekühlung“ ins Leben gerufen und so entwickelten wir uns im Laufe der Zeit zum Großhändler für gewerbliche Kühl-, Koch- und Spültechnik. Heute sind wir weit mehr als ein Produkthändler. Wir sind vor allem Konzeptentwickler, der besonders stark im Bereich Sonderbau ist und seinen Kunden maßgeschneiderte Lösungen bietet.
Unser Team besteht aus 130 Kolleginnen und Kollegen an 5 Standorten in Deutschland und einer Tochterfirma in den Niederlanden. Seit 2022 gehören auch 3 Hersteller aus Österreich und Italien zur NordCap-Familie, mit denen uns eine teils langjährige Partnerschaft verbindet.
Bei uns finden Sie in den kleineren, wie auch in den größeren Teams ein berufliches Zuhause.
Werden auch Sie Teil des Team NordCap und wachsen Sie gemeinsam mit uns.
Das Sind Ihre Aufgaben:
- HR-Administration (Pflege & Ausbau unserer Personalsoftware, arbeitsrechtliche Themen, Vertragsbearbeitung, personeller Schriftverkehr, Erstellung von Zeugnissen etc.)
- Employer Branding (Pflege & Ausbau der Employer Branding-Plattformen und -Maßnahmen, wie auf nordcap.de, kununu etc., Pflege & Ausbau der Benefits)
- Personalentwicklung (Organisation und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen, Koordination der Ausbildung)
- Recruiting (Stellenausschreibungen erstellen, Begleitung des Bewerbungsprozesses)
- On-/Offboarding
- interne Kommunikation (Erstellung interner Newsletter und Pflege & Ausbau des NordCap Wiki)
- Begleitung verschiedenster Projekte (Arbeitssicherheit, Nachhaltigkeit, Firmenevents)
Fundiertes Wissen? Das wünschen wir uns:
- Fachliche Qualifikation: Eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement o.Ä.
- Erfahrung im Personalbereich: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Personalarbeit, gerne in einer vielseitigen HR-Rolle im Mittelstand.
- Pragmatische Arbeitsweise: Jemanden, der mit anpackt und Projekte auf die nächste Stufe bringt, wo immer es nötig ist.
- Digitale Affinität & sehr gute Kommunikationsfähigkeiten: Erfahrung mit HR-Software & digitalen Tools sowie sehr gute Deutschkenntnisse und empathische Kommunikationsweise.
Was spricht für NordCap? Das bieten wir:
- Eine Tätigkeit in Vollzeit, 1 Tag mobiles Arbeiten möglich
- Weihnachts- & Urlaubsgeld
- Die Teilnahme am unternehmensweiten Provisionssystem
- Firmenfitness & Dienstradleasing, höhenverstellbare Schreibtische
- Kostenlose Parkplätze direkt am Firmengebäude & kostenlose Getränke
- Betriebliche Altersvorsorge
Passt?!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung an Oliver Frosch (Geschäftsführer) – bitte nutzen Sie dazu unser Bewerbungsformular.
Kontaktperson:
Sandra Tietjen-Pospich
0049 421 48557-0
NordCap GmbH & Co. KG
Thalenhorststraße 15
28307 Bremen
HR-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: NordCap GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
NordCap GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei NordCap geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Employer Branding und Personalentwicklung. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die Praxis umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine pragmatische Arbeitsweise und deine Erfolge im Personalbereich verdeutlichen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Fähigkeiten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine digitale Affinität! Informiere dich über die HR-Software, die NordCap möglicherweise verwendet, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du digitale Tools effektiv einsetzen kannst, um Prozesse zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über NordCap und deren Geschichte. Verstehe die Entwicklung des Unternehmens und die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich, um in deiner Bewerbung gezielt darauf eingehen zu können.
Anpassung der Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR-Manager-Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalbereich und deine digitale Affinität.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine pragmatische Arbeitsweise darlegst. Zeige auf, wie du zur Weiterentwicklung von NordCap beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Nutze das Bewerbungsformular auf der Website von NordCap, um deine Unterlagen einzureichen. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NordCap GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet auf HR-Themen
Stelle sicher, dass du dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich auskennst. Informiere dich über Themen wie Employer Branding, Personalentwicklung und digitale HR-Tools, um im Gespräch kompetent zu wirken.
✨Zeige deine praktische Erfahrung
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der HR-Administration und im Recruiting unter Beweis stellen. Zeige, wie du Projekte erfolgreich umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da sehr gute Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, deine Gedanken klar und empathisch zu formulieren. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen des Interviewers einzugehen, um dein Interesse und deine Teamfähigkeit zu zeigen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur bei NordCap zu erfahren. Stelle Fragen zu den Werten des Unternehmens und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und deinem Wunsch, Teil des Teams zu werden.
