Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte kreative Social-Media-Inhalte und entwickle unsere Karriereseite weiter.
- Arbeitgeber: kernpunkt unterstützt Unternehmen bei der Digitalisierung seit über 23 Jahren.
- Mitarbeitervorteile: Wähle zwischen Mobile Office oder Büro, genieße eine gute Work-Life-Balance und moderne Büros.
- Warum dieser Job: Erlebe ein wertschätzendes Miteinander in einem agilen Team mit spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Erfahrung im Personalmarketing und Kreativität sind wichtig.
- Andere Informationen: Bewirb dich einfach ohne Anschreiben – nur Lebenslauf und Gehaltsvorstellung nötig!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Employer Branding Manager (m/w/d) Wir machen neue Möglichkeiten zur digitalen Wirklichkeit. Wir unterstützen Unternehmen, immer mehr online zu verkaufen. kernpunkt begleitet seit über 23 Jahren mittelständische Unternehmen, Hidden Champions, Konzerne und Startups und löst ihre Herausforderungen der Digitalisierung. Dazu gehören Unternehmen wie BEGA, Bikes.de, Bike&Co, Onlineprinters, RTL Deutschland, Santander, tonies®, WISAG. Wir arbeiten in agilen, interdisziplinären Teams und versuchen auf Basis des aktuellen Scrum-Guides die jeweils bestmögliche agile Arbeitsweise für uns zu finden. Gemeinsam schaffen wir eine Atmosphäre geprägt von Vertrauen, Wertschätzung und einer offenen Fehlerkultur. Arbeiten bei kernpunkt ist das, was Du selbst daraus machst. Freue Dich auf ein wertschätzendes Miteinander und eine Work-Life-Balance, die zu Dir passt! Deine Aufgaben: Du hast Lust auf abwechslungsreiche Aufgaben im Employer Branding und sprühst nur so vor Ideen? Gemeinsam im Team sorgst du als Employer Branding Manager (m/w/d) für ein kontinuierliches Wachstum und steigerst sowohl intern als auch extern unsere Attraktivität als Arbeitgeber. Karriereseite & Firmenprofile: Kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Karriereseite sowie unserer Firmenprofile, um potenzielle Interessenten zu überzeugen. Social Media & Kampagnen: Gestaltung von kreativem Social-Media-Content und zielgruppenorientierten Kampagnen. Recruiting: Filterung von Bewerbungen, Durchführung von Telefoninterviews und Kennenlerntagen im engen Austausch mit den jeweiligen Fachabteilungen. Candidate Experience: Sicherstellung einer positiven und professionellen Erfahrung für alle Bewerber (m/w/d), von der ersten Kontaktaufnahme bis zur finalen Entscheidung. Shootings & Videodrehs: Konzeption und Organisation von Fotoshootings und Videodrehs in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und dem Marketing-Team. Events & Initiativen: Verantwortung und Planung unserer Women in Tech Initiativen und die dazugehörigen Veranstaltungen. Dein Profil: Abgeschlossene Ausbildung, Studium oder Berufserfahrung durch Quereinstieg Berufserfahrung im Bereich Personalmarketing und Employer Branding Sicherer Umgang bei der Erstellung und Bearbeitung von Bild – und Videocontent für Social Media Plattformen Spaß am Texten von kreativem Content und neuen Formaten Erste Erfahrung im Recruiting und dem Führen von Vorstellungsgesprächen von Vorteil Gutes Kommunikationsgeschick, eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie Flexibilität Verständnis für unsere technischen Zielgruppen aus dem Digital Commerce Umfeld Unsere Benefits Bei kernpunkt haben wir einiges zu bieten. Neben spannenden Aufgaben erwartet Dich auch eine Vielzahl an Benefits: Wir sind agil: Du arbeitest in interdisziplinären Teams mit festem Scrum Master (m/w/d) geprägt von Vertrauen, Wertschätzung und einer offenen Fehlerkultur. Mobile Office: Du hast die Wahl, ob Du lieber im Büro oder von zuhause arbeiten möchtest. Alle 2 Wochen treffen sich unsere Teams vor Ort zum Teamtag. Work-Life-Balance: Überstundenausgleich und Vertrauensarbeitszeit unterstützen Dich im Alltag. Für Deine Pausen stehen Dir u. a. unsere Tischtennisplatte und unser eigener Fitnessraum zur Verfügung. Enabling Digital Commerce: Freue Dich auf spannende Projekte sowie die Arbeit mit gefragten Serverless Technologien sowie Cloud Native. Deine Weiterbildung: Nutze die Zeit für individuelle Weiterbildungen, Messen, interne Hackathons sowie Teilnahme an unserer kernpunkt-Academy. Arbeite so, wie es zu Dir passt: Du kannst frei wählen, mit welcher Hardware und welchem Betriebssystem Du bei uns arbeiten möchtest. Unser modernes Büro: Höhenverstellbare Tische, breite Monitore, Feierabendbierkühlschränke, unsere Dachterrasse und kostenloses Obst warten auf Dich im Büro. Unterstützung im Alltag: Bei uns erwarten Dich eine vergünstigte Urban-Sports-Mitgliedschaft, JobRad-Leasing und attraktive Sonderkonditionen über corporate Benefits. Unser Miteinander: Tausch Dich transparent mit unserer Geschäftsführung aus, nimm an unseren regelmäßigen Teamevents teil und setze Dich für Deine Interessen ein. Deine Gesundheit: Wir bieten den Dienst von „doQtor“ für Deine körperliche und mentale Gesundheit, Möglichkeiten zur Impfung sowie digitale Gesundheitskurse an. Das war’s noch nicht! Auf unserer Webseite findest Du all unsere Benefits. Interesse geweckt? Bewirb dich jetzt bei uns! Wir freuen uns auf Deine Bewerbung per E-Mail an Um es einfach zu halten, verzichten wir gerne auf ein Anschreiben, denn wir brauchen von Dir nur: Deinen aktuellen Lebenslauf, Dein gewünschtes Eintrittsdatum, Deine Gehaltsvorstellung Und in einem Satz, was Du von Deinem Job bei kernpunkt erwartest. Bei Fragen kannst Du Dich gerne an unsere HR Managerin Laura (+49 151 420 372 80) wenden. Schon gewusst? Auf unserem LinkedIn und Instagramprofil geben wir Dir noch mehr Insights aus unserem Arbeitsalltag. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Employer Branding Manager (m/w/d) Arbeitgeber: kernpunkt Digital GmbH
Kontaktperson:
kernpunkt Digital GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Employer Branding Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn und Instagram, um mehr über die Unternehmenskultur von kernpunkt zu erfahren. Folge uns, um Einblicke in unseren Arbeitsalltag zu bekommen und um zu sehen, wie wir als Team zusammenarbeiten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine kreativen Ideen für Employer Branding zu präsentieren. Überlege dir innovative Ansätze, die du in der Rolle umsetzen könntest, und sei bereit, diese im Gespräch zu teilen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmarketing und Employer Branding. Zeige, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in unsere Strategien integrieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Netzwerke mit anderen Fachleuten im Bereich Employer Branding. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu erweitern, was dir bei der Bewerbung helfen kann.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Employer Branding Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle als Employer Branding Manager zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Personalmarketing und Employer Branding sowie deine Fähigkeiten in der Erstellung von Bild- und Videocontent.
Gehaltsvorstellung und Eintrittsdatum: Gib in deiner Bewerbung klar dein gewünschtes Eintrittsdatum und deine Gehaltsvorstellung an. Dies zeigt, dass du dir über deine Erwartungen im Klaren bist und erleichtert den Auswahlprozess.
Erwartungen formulieren: Formuliere in einem Satz, was du von deinem Job bei kernpunkt erwartest. Dies gibt dem Unternehmen einen Einblick in deine Motivation und deine Vorstellungen von der Zusammenarbeit.
Social Media Präsenz: Falls du bereits Erfahrung im Bereich Social Media hast, erwähne dies in deinem Lebenslauf oder in der Bewerbung. Zeige, dass du kreativ bist und ein Gespür für zielgruppenorientierte Kampagnen hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei kernpunkt Digital GmbH vorbereitest
✨Sei kreativ und zeige deine Ideen
Als Employer Branding Manager (m/w/d) ist es wichtig, dass du deine kreativen Ideen zur Verbesserung der Arbeitgebermarke präsentierst. Überlege dir im Vorfeld, wie du die Karriereseite und Social-Media-Kampagnen gestalten würdest, um potenzielle Bewerber zu begeistern.
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting vor
Da du auch für das Recruiting verantwortlich bist, solltest du dich auf Fragen zu deinem bisherigen Umgang mit Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen vorbereiten. Überlege dir Beispiele, wie du eine positive Candidate Experience sicherstellen kannst.
✨Verstehe die Zielgruppe
Ein gutes Verständnis für die technischen Zielgruppen im Digital Commerce Umfeld ist entscheidend. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche, um im Gespräch kompetent auftreten zu können.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Gutes Kommunikationsgeschick ist ein wichtiger Bestandteil der Rolle. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Texten von kreativem Content zu teilen und wie du mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeitest, um erfolgreiche Kampagnen zu entwickeln.